Предоставление оплачиваемого отпуска / Трудовое право - 1386 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право зарегистрированный индивидуальный предприниматель нанимая работников не заключать с ним договора, не предоставлять ему социальных гарантий как то, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск, а также не платить за работника отчисления в соцфонд?

Что делать если работодатель не предоставил мне отпуск за 2022 год и в этом году на вопрос, когда мне писать заявление на отпуск и будут ли отпускные, он ответил, что заявление писать не надо, а посоветовал договариваться с напарницей, что она меня отпустит и отработает мои смены, а потом я должна 2 недели без выходных.

Я устраивалась по ТД в котором есть пункт по поводу предоставления 28 дней оплачиваемого отпуска.

По поводу отпускных мне сказали, что их не будет так как работодатель за меня платит налоги.

Могу ли я использовать эти нарушения ТК РФ для увольнения без отработки (т е предупреждения за 14 дней)?

Работник бюджетного учреждения, врач допустила прогул в течении двух дней. Требование о предоставлении объяснительной по данному факту получила по почтовой связи. На работу далее не вышла, ушла на длительный больничный. Есть вероятность, что будет продлевать больничный длительное время. Какой алгоритм действий по ее увольнению по инициативе работодателя? Подходит срок предоставления ей очередного оплачиваемого отпуска. Что делать в данном случае?

Сотрудник работающий вахтовым методом, находится на рабочей вахте, просится в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. Ссылается на статью 262 ТК РФ, он является многодетным отцом. Имеет ли работодатель отказать в отпуске? Если нет то за какое время сотрудник должен подать заявление о предоставлении такого отпуска?

Я работаю на производственном предприятии. Гравюфик работы сменный 3/3, оплата труда сдельно-повременная. Иногда, когда сменщик в отпуске, работодатель просит поработать за него, с оплатой в одинарном размере и предоставлением оплачиваемых дней отдыха (отгулов). Но эти отгулы я могу взять только в следующем году, при условии, что мной будет отработано больше годовой нормы часов. Т.е. если я отработаю 3 дополнительных дня, потом 3 дня пробуду на больничном, то отгулы работодатель мне не предоставит. Правомерны ли действия работодателя?

В организации положенный ежегодный отпуск не дают, заменяя его денежной выплатой. Дают 2-3 дня отпуска, и то с боем, а остальные дни оплачивают деньгами. В итоге по документам я вроде как в отпуске, а на самом деле работаю. Доказательства о том что я фактически не отдыхала, а работала есть. Есть ли смысл обратиться в суд за предоставлением мне фактически неотгуленного отпуска, за 7 лет накопилось 117 дней? И будит ли этот отпуск оплачиваемый? Я очень хочу в отпуск. Мне не нужнам выплата за моральный вред, не преследую корыстные цели, просто очень-очень хочу в отпуск.

Супруги, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному их родителей. Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

, работодатель отказал о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска

Имею. диплом бакалавра. В настоящее время появилась возможность получить образование которое хочу, но тоже бакалавр. Курс обучения платный. Могу ли я рассчитывать на оплачиваемые учебные отпуска при предоставлении справки вызова. К сожалению Магистратуры по выбранной специальности в близлежащих регионах нет. Спасибо! С уважением, Максим.

Написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 13 дней, тк был выходной день, не написала за 14 дней. Заведующая отказала в предоставлении отпуска, ссылаясь на это, сказав, что строго за 14 дней. Пришлось написать новое заявление и она далее говорит, что б искапала себе замену на этот период.

В рамках частичной мобилизации граждане призываются обычно на весь срок мобилизации. Такое положение устанавливают в контрактах, заключаемых с мобилизованными, — говорит член ассоциации юристов России Мария Спиридонова. — Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев после заключения контракта. Могут ли отказать в предоставлении отпуска.

Как решить задачу? Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.

Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

03.02.21 года должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, место не предоставили, в ноябре узнала, что за время не предоставления рабочего места, работодатель обязан был оплачивать период временного простоя, в декабре подала претензию работодателю на оплату вынужденного прогула, т. к. на этот момент рабочее предоставлено не было. Работодатель так ничего и не сделал, т.е. ни ответил на претензию, ни оплатил, ни расторг трудовой договор (один из пунктов преиензии) в плоть до апреля 2022 г. В апреле 2022 г. (1 г и 2 месяца от момента когда я должна была выйти на работу) я подала иск в суд а оплату вынужденного прогула. Нарушен ли мной срок исковой давности для подачи в суд.

Является ли отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней законным? График очерёдности отпусков сотрудников был отправлен и утверждён отделом кадров в декабре 2022 года. Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 февраля 2023 года (согласно графику отпусков) сроком на 14 дней и у меня его приняли в отделе кадров 27 января 2023 года. 3 февраля звонит мне сотрудник отдела кадров и говорит, что они не могут мне предоставить 14 дней отпуска - только 7 дней, так как не прошёл какой-то период после выхода из декрета. В декрете я находилась 1,5 года и вышла на работу 22 ноября 2019 года. У нас в организации много таких случаев в этом году, одному мужчине тоже отказали в отпуске на 14 дней. Какая то новая у них там программа и она не даёт им отпуск оформить. Законны ли действия работодателя?

Прежний специалист по кадрам неверно, по-моему, указывал рабочий период сотруднику для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с предоставлением сотруднику отпусков без сохранения заработной платы в разные рабочие периоды. Так, сотрудник принят на работу 01.09.2006 г. С 01.09.2006 по 30.11.2006 - отпуск без сохранения зп. И аналогичный отпуск с 01.07.2012 по 12.07.2012. Я считаю, что рабочий период должен быть удлинен на 70 календарных дней, т.к. с 30.12.2001 по 05.10.2006 г. в отпускной стаж включали не более 7 к. дн., а с 06.10.2006 включают не более 14 к. дн. Правилен ли мой расчет?

Я работаю в ркс. В этом году у меня нет оплачиваемой дороги к месту отпуска, поэтому еду за свой счёт. Могу ли я написать заявление на предоставление 4 дней на дорогу, помимо отпускных дней? Как вообще даются эти дни на проезд?

Имею диплом бакалавра экономики, сейчас заканчиваю заочно юридический специалист. Возможно ли предоставление мне оплачиваемого учебного отпуска?

Вопрос!

Имеется справка-вызов дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Справка-вызов выдана для прохождения государственной итоговой аттестации продолжительностью 44 календарных дня. Имеет ли право работник получить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на основании данной справки-вызова? Дополнение:

1. ВУЗ имеет гос. аккредитацию 2. Образование заочной формы обучения.

3. Образование получается впервые.

4. Образование получается самостоятельно. 5. Место работы постоянное.

Имею ли я право на единовременную выплату к отпуску, прописанную в положении об оплате труда по следующим условиям "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в календарном году". Я была в отпуске летом 2022 года, и получила единовременную выплату к отпуску. А следующий отпуск выпал на конец 2022-начало 2023 года (весь январь в том числе), но в кадрах сказали, что единовременная выплата к отпуску мне не положена, т.к. он начался в 2022 году и просто перешёл в следующий календарный год. Правы ли сотрудники отдела кадров?

Почему отказывают в предоставлении оплачиваемого отпуска на период сессии, опираясь на то, что магистратура по другому направлению (Государственное и муниципальное управление), отличающемуся от направления бакалавриата (Радиотехника), - второе высшее. Так ли это? Если это так, то чем это подкрепляется? В каких случаях можно считать магистратуру вторым высшим, а в каких нет.

У работника имеющего ребенка-инвалида за период его пятилетней работы накопилось 30 дней отпуска на конец 2022 года.

1 Может ли данный работник взять в 2023 году все 30 дней подряд за прошлый период работы, учитывая, что он имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ)?

2 А по истечении данного отпуска взять сразу еще и ежегодный отпуск, например, 14 дней за 2023?

Экономист по материально-техническому обеспечению Скворцова обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что у нее двое несовершеннолетних детей. Директор отказал в удовлетворении заявления, мотивируя тем, что на такую выплату не предусмотрены деньги.

Скворцова написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением администрацией законодательства о труде и потребовала выплаты ей выходного пособия в размере трехмесячного заработка.

Рассмотрите ситуацию и ответьте на вопрос:

1. Правомерны ли требования Скворцовой?

2. При увольнении на каких основаниях предусмотрена выплаты выходного пособия?

3. Куда обратиться Скворцовой для рассмотрения этого конфликта и в какой срок?

4. предусмотрена ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде и какая?

5. Составьте проект приказа об увольнении Скворцовой.

Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска за отчетный период с 15.02.2022 г. по 14.02.2023 г., если отпуск за этот период был использован частично в августе 2022 г. согласно графика отпусков. Осталось не использованной 30 дней, всего продолжительность отпуска 45 дней. Отпуск планировала с 05.12.2022 г.

Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет. Ребёнку 2 года, преовала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. За период до наступления отпуска по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска. Работаю 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, хотела взять эти дни отпуска, но работодатель против, объясняя это тем, что Вы недавно вышли на работу, зачем спустя 3 месяца отпуск. Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?