Прекращение срока трудового договора - 75 советов адвокатов и юристов

По трудовому договору, срок действия - до окончания и сдачи объекта строительства. Работодатель расторг договор с Заказчиком, и увольняет меня, т.к. уже не нуждается в моих функциональных обязанностях, в связи с прекращением работ. За какой срок работодатель должен меня об этом уведомить и какие выплаты положены?

Мне дали уведомление на бумаге, где прописанно: В соответсвии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г вот такое уведомление, в трудовом договре написаноо что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

Срочный ТД был заключен 10 апреля 2020 года в срочном ТД есть пункты:

1. настоящий договор является срочными заключается на время выполнения Работником работы, но не более двух месяцев

2 сроком окончания трудового договора считается сдачи выполненной работы вышестоящему руководству, но не позднее 10 июня 2020 года Работник выполнил работу. В связи с этим вопросы:

- необходимо ли составлять какой то акт выполненных работ для подтверждения выполнения работы

- необходимо ли предупреждать работника за 3 дня об окончании срока и издавать приказ об увольнении и ознакомить работника или же акт выполненных работ автоматически прекращает срочный ТД В случае невыполнения какого либо действия (не составления акта или не издания приказа) может ли быть срочный ТД признан бессрочным?

Работодатель мне предлагает уволиться по собственному желанию и получить небольшую компенсацию или грозиться уволить по прекращению договора. Договор срочный, но срок в договоре не указан, а указано, что моя работа в рамках некого проекта и зависит от договора между работодателем и другим юр лицом. По факту проект выполняют 4 человека, сокращают половино.

Вопрос: в моем случае законно ли меня уволить прекращением срочного трудового договора? Можно ли признать в моем случае договор бессрочным?

Работала по трудовому договору с испытательный сроком 3 месяца, в течение которого ушла на больничный, в первый день выхода на работу, мне вручили уведомление о непрохождения испытательного срока с указанием причины, что якобы была проверка, согласно которой я не справляюсь с обязанностями, при этом до больничного работодатель ничего подобного мне не говорил, есть ли шанс доказать в суде?

Приняли на работу по срочному договору с 03.10.19 г по 31.12.19 г испытательный срок 3 месяца в ноябрем дали сотрудникам сокращения что будет с сомной.

Я прекратил свою деятельность как ИП, запись в ОГРНИП внесена, сотрудники все уволены как положено. Один из сотрудников запрашивает копию трудового договора. Обязан ли я как физ лицо выдавать уволенному сотруднику копию трудового договора и в какой срок?

Вопрос следующий. 25 апреля получили уведомление о прекращении трудового договора в с связи с ликвидацией. В уведомлении указано, цитирую: "заключенный с Вами договор подлежит расторжению с 29 июня (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего увольнения)"... Вчера руководитель организации (государственное образовательное учреждение), сообщил, что последним рабочим днем будет 26 июня, хотя в уведомлении указано 29 июня. Правомерно ли увольнение раньше срока указанного в настоящем уведомлении?

1,5 года назад на рабочем месте была драка. Меня ударила моя коллега и тем самым нанесла мне легкий вред здоровью (имеется справка от врача, заявление в полицию и травма на производстве), но меня уволили из-за драки и написали в трудовой, что увольнение в связи с прекращением срока трудового договора.

Имели ли право меня уволить за драку и по такой статье, если судом я была признана не виновной.

Я была на испытательном сроке.

В связи с истечением срока срочного трудового договора по 31.12.18 г., от какого числа надо писать приказ о прекращении трудового договора

'

Устроилась на работу 25.09 с испытательным сроком месяц. Но так получилось, что брала отпуск 4 дня без сохранения зарплаты и после ушла на больничный 7 календарных дней. Испытательный срок должен был быть, как я понимаю, по 24.10, из-за больничного и отпуска продлится на 11 календарных дней, т.е. До 4.11 Сейчас директор угрожает расторжением труд договора с формулировкой непрошла испытательный срок. Насколько я знаю, что предупредить должны в письменном виде за 3 дня, т.е. До 1.11 включительно он это может это реализовать? Но из-за того что 4.11 воскресенье, а 5.11 выходной праздничный будет ли перенос конца испытательного срока на первый рабочий день (6.11)? Суть вопроса в том, чтобы узнать крайнюю дату, когда директор может предоставить мне информацию о непрохождении испытат. Срока 1.11 или 3.11? Спасибо.

Устроилась в детский сад младшим воспитателем временно вместо декретницы, договор был заключен с 19.08.2017 по 01.12.2018, но меня вызвала заведующая детсада 27.11.2017 и сообщила что декретница решила выйти 01.12.2017 и предложила мне остаться с перезаключением договора по другой должности, вот уже три дня я работаю в этом же саду и никакой договор мне пока на подписание непредлагали. Получается что я работаю бесплатно, могу ли я просто забрать трудовую и уйти т.к договор закончился с выходом постоянного работника, или мне надо писать заявление и отрабатывать две недели.

Если работаешь по совместительству и на испытательном сроке, должен ли работодатель в письменной форме предупреждать указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Срочный трудовой договор закончился 30.11.2016, трудовую книжку выдали 01.06.2017. В исковом заявлении я писал "Заявление об изменении даты увольнения". Иск подали 10.06.2017. 16.11.2017 на апелляции в краевом суде в удовлетворении исковых требований " издать приказ об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора 01.06.2017" отказали. Могу ли я подать новый иск "прекратить срочный трудовой договор 01.06.2017"? Истек ли срок исковой давности 1 месяц или согласно статьи 204 гпк срок исковой давности на время от подачи иска 10.06.2017 по дату апелляции 16.11.2017 не тек?

Работаю (кочегаром) по договору с 15 сентября по 15 мая. (отопительный сезон) Территорию и котельную передают в другую организацию. За какой срок меня должны предупредить о прекращении со мной трудового договора. И что я могу требовать за досрочное прекращение договора.

Срок трудового договора истекает 12.08.2017 года, трудовые отношения хочу прекратить, работодатель не хочет меня уведомлять о прекращении трудового договора, как в этом случае мне поступить? Написать заявление? Когда и какого числа? Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Написала заявление на увольнение в периоиод испытательный срок, отработка 3 дня. На следующий день пошла на больничный по уходу за ребёнком. Когда произойдёт прекращение трудового договора и выплатят больничный.

Срочный трудовой договор заключенный до 30 апреля 2017 года, прерывется так как бассейн закрывается, и как уволить если срок не истек.

31 августа 2017 г. истекает срок моего трудового договора с вузом, работаю в должности доцента. В прошлом году по конкурсу избрали на год, в этом году снова подаваться на конкурс. Но я планирую уйти из вуза по истечению указанного срока договора. Могу ли я просто не подавать документы на конкурс и что в этом случае будет записано в трудовой?

Возможно ли прописать в срочном трудовом договоре, что все работы по нему выполняются на основании договора подряда заключенного организацией работодателя, и что трудовой договор с работником действует так на протяжение срока договора подряда? Заранее спасибо Вам!

Ушла в отпуск по уходу за ребенком в должности заместителя главы местной администрации. За время нахождения в данном отпуске сменился глава района, меня как заместителя оповестили о прекращении срока трудового договора с предыдущим главой, а новый договор вновь избранный глава со мной подписывать не стал. Каковы мои действия, что с выплатой пособия? Вставать ли на учет в качестве безработной?

С сыном был заключен трудовой договор на 1 год, о том что с ним не будут продлевать трудовой договор его уведомили за два дня до окончания сроков трудового договора и сделали это по телефону, законно ли это?

В течении какого времени нужно встать на учет в центр занятости, чтобы получать 75% от заработной платы если трудовой договор кончился? Должен ли работодатель уведомить о массовом прекращении трудовых договоров центр занятости?

Может ли отозвать беременная женщина заявление о прекращении срочного трудового договора после окончания беременности, подписанного под давлением работодателя. И когда она может это сделать?