Есть досудебная претензия работолателю, на рассмотрение прекращение договора трудового по соглашению сторон. Работник получил нвалидеость 2 группы по болезни. В претензии указывалось 10 календарныйх дней. Срок истек. Ответа от работодателя не пришел. Дальнейшие действия?
При прекращении трудового договора по соглашению сторон в соглашении сказано, что работодатель обязан выплатить 62077 рублей (два оклада).
Должен ли работодатель из этой суммы удерживать подоходный налог 13%? Про удержания в соглашении ничего не сказано.
Имеют ли различие записи в трудовой - уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и - трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ? И что каждый дает в будущем?
Прекращение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1, часть 1, 77 статья. Не является ли это таким скрытым волчьим билетом? Буду благодарен за ответ.
Меня попросили написать заявление с просьбой прекращения трудового договора по соглашению сторон, но при этом устно пообещали, что возможно предложат другую работу как только откроются вакансии. Поясните пожалуйста какие будут меры у работодателя (какой следующий документ)
Мой супруг написал два заявления. Первое - о предоставлении отпуска с 21 декабря и второе - о прекращении трудового договора по соглашению сторон с 10 января 2005 года. В отпускной записке он расписался, а приказа об увольнении еще не было.
Обязан ли работодатель выплачивать сотруднику какое-либо пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон? (п.1 ст.7.7. ТК РФ). Спасибо.
В приказе о прекращении действия трудового договора с работником по соглашению сторон на какую статью ТК РФ ссылаться (ст.77 п.1 или ст.78)? За ранее благодарен за ответ. (Скорее 78)