Прекращение трудового договора увольнение работника - 195 советов адвокатов и юристов

Работая на декретном месте ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, должна выйти 10 ноября, прийдя к работодателю за три недели до выхода на работу, узнала, что я уволена в августе в связи с прекращением срочного трудового договора, по факту работодатель вызвал в августе сотрудника он в один день написал заявление о выходе на работу на следущий день заявление об увольнении, и на это место взяли на постоянной основе другого человека, вопрос имели ли право не уведомить меня заранее хотябы за две недели о моем увольнении, почему не ознакомили ни с одним приказом, мало того какое они имели право держать столько времени меня в неведении и хранить у себя мою трудовую книжку, которую даже не могут теперь найти и отдать! Являлась работником госслужбы! Я же могла искать другое рабочее место до выхода с декрета, тк были кадровые перестановки и имелись вакантные места!

Работник (преподаватель) был уволен в связи с истечением срока трудового договора. После получения уведомления о прекращении срочного ТД подавал заявление по ст. 335 ТК (длительный отпуск), в предоставлении было отказано в связи со срочностью ТД.

Прав ли работодатель, уволивший работника в связи с истечением срока ТД, не предоставив тому отпуск (по ст. 335 ТК)?

31 августа у работника заканчивается срочный трудовой договор. 8 августа работник сломал ногу и находится на больничном. Как выдать ему уведомление и каким числом его уволить (31 августа или по окончании больничного)?

У Работодателя (Банк) ЦБ отозвал лицензию срок увольнения по сокращению штата 6 октября 2015 на сегодня Работодатель предлагает подписать соглашение Соглашение о прекращении действия.

Трудового договора в котором прописано

2. В качестве отступных выплатить работнику компенсационную выплату в размере двух должностных окладов. Но это не регламентировано ни трудовым, ни коллективным договором В устном общение с Отделом кадров было сказано, что выплаты будут через две недели после увольнения

Вопросы

1. Такие выплаты будут облагаться НДФЛ и налогами в соц органы

2 Если гарантия, что выплаты проведут если оговорить срок в соглашение о прекращении действия Трудового договора (если не будет выплат то дело будет выйграно в суде при таком пункте)

Я сейчас работаю в организации пока на испытательном сроке, но собираюсь увольняться. Скажите пожалуйста могут ли они меня заставить отрабатывать 2 недели как при постоянном трудоустройстве? Но в трудовом договоре написано:-расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. 23.08.2015

Проконсультируйте по вопросу прекращения трудового договора. Опишу ситуацию, я работаю муниципальным служащим по срочному договору на время отсутствия основного работника, основной работник переведен на должность выше на время отсутствия другого работника (работник ушел в декрет). Я ушла в декрет, и нашу организацию переименовывают, всех переводом оформляют в переименованию организацию, а мне выдали уведомление о предстоящем увольнении, законно ли это?

Как правильно должны сделать расчет работнику, увольняющемуся по собственному желанию. Последний рабочий день 27 июля. Согласно статье 140 ткрф: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В организации премия за текущий месяц выплачивается в следующем. В связи с этим, правильно, что полный расчет получится только в следующем месяце (т.е премию выплатят позже дня увольнения (в середине августа?) или все-таки должны сразу рассчитать полностью? И еще нужна будет справка 2 НДФЛ (ее можно будет получить только после выплаты премии (в августе?) или можно получить в день увольнения? Вопрос такой, потому что увольнение связано с переездом в другой город и хотелось бы сразу получить полный расчет и справку 2 НДФЛ. Заранее спасибо за помощь! (извините, если суть вопроса изложена не совсем корректно)

С момента устройства на работу был заключен срочный трудовой договор на период действия государственного контракта. В последствии заключен новый гос. контракт, соответственно с работником заключено доп. соглашение на продление срока работы в этой же организации с конкретной ссылкой на номер и дату госконтракта. Потом заключили след. Госконтракт и с работником опять продлили трудовые отношения, на след. Срок, на период действия госконтракта, но без указания номера и даты госконтракта, т.к. в организации три госконтракта. С 01.07.2015 организация перестает существовать в связи с окончанием основного госконтракта, сотрудника уведомили об увольнении 30.06.2015 в связи с прекращением срочного трудового договора. Вопрос: в связи с таким количеством доп. соглашений о продлении срока трудового договора не стал ли срочный трудовой договор бессрочным? Не должны ли сотрудника уволить по сокращению?

20 июня приказом директора ООО «Тибет» кладовщику склада готовой продукции Борзову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов.

15 июля Борзову объявили замечание за несвоевременный отпуск деталей со склада. За эти нарушения Борзов был уволен с работы. Борзов не согласился с таким увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.

Дайте характеристику основаниям для прекращения трудового договора. Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе администрации? Что следует понимать под системой нарушения служебных обязанностей? Как решить спор?

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По оспариваемой сумме вы вправе обратиться с жалобой к работодателю, в трудовую инспекцию, а также с иском в суд. Мой муж увольняется, но ему не выплачивают деньги за отпуск который должен быть в июне. Говорят что отпуск не заработал. Как быть в этом случае.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 1 год. Работодатель прекращает со мной срочный трудовой договор. 31.03.15 меня увольняют, я запрашиваю у них приказ об увольнении, чтобы подать иск в суд, на что мне ответили - что я должна сначала написать заявление на запрос об приказе, затем они в течении трех дней высылают мне на адрес проживания, можно ли потребовать с них хотя бы копию на электронную почту? И не тянут ли они время, сколько времени дано на подачу иска в суд, после увольнения.

Работнику Ивановой с февраля по октябрь были объявлены два выговора: первый – за преждевременный уход с работы, второй – за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Иванова отказалась от сверхурочных работ, к которым её хотели привлечь в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил Иванову за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Назовите основания и процедуру прекращения трудового договора по п.5 ст.81 ТК РФ. Законно ли увольнение Ивановой?

ИП арендует помещение под парикмахерскую. Работает 4 парикмахера, по два в смену. Не договорились о трудовом договоре на общем собрании. Одного работника как самого голосистого незаконно уволили. Чтобы не принимать по суду этого работника обратно ИП-арендатор (мать) сдаёт ИП, а арендатором становится её дочь ИП, которая также работает в данной парикмахерской мастером маникюра. Вопрос: разве так легко можно уйти от ответственности? Ведь парикмахерская продолжает работать прежним коллективом, как возможно уволить одного с формулировкой в связи с прекращением ИП деятельности, хотя все остальные мастера работают. Хозяйка парикмахерской считает, что даже если с этим работника суд признает отношения трудовыми, но не сможет восстановить на рабочем месте, так как ИП прекратил деятельность. Однако предприятие осталось и работает, только теперь арендатор другой ИП - её дочь.

Меня уволили в связи с прекращением срочного трудового договора. Уведомили за месяц до увольнения. Но обещали перезаключить договор на новый срок. Обещание не сдержали. Теперь я на улице.

До этого со мною был также в данной компании заключен срочный трудовой договор на 1 год. Фактически я проработал по нему 2 года. Никто меня не уведомлял о его прекращении. Потом пришел приказ с головного офиса, что со мною нужно подписать новый срочный договор. В приказном порядке я его подписал. Но получается действие первого то не закончилось! Он ведь стал бессрочным? Функции я выполнял те же, график работы был тот же.

Как теперь мне восстановиться на работе? Просить суд признать первый договор бессрочным?

Я работала ИП, был заключен трудовой договор, ушла на больничный, по выходу на работу с больничного листа, оказалось, что ИП прекратило деятельность. В трудовой книжке внесена запись, Уволена по прекращению деятельности по ст.81.1.1. ТК РФ.Уведомления об увольнении не получала. Законно ли увольнение и положены ли мне компенсации? В случае нарушения моих трудовых прав, как мне защитить свои права?

У меня тяжелый случай. Я работал в клмпании с января 2014. Буквально 28 января меня поставили перед фактом, что хотят меня уволить и ссылаяь на сложные времена меня уговорили подписать некое соглашение о прекращении трудового договора и 30 января (вчера) меня уволили без каких-либо компенсации. Да, ещё и написано в этом соглашении, что претензий нет друг к другу.

Пониаю, что теперь очень поздно. Но, считаю меня обманули. Реально ли в такой ситуации пойти куда-нибудь жаловаться? Стоит ли?

Есть желание уйти в декрет в следующем году, но есть проблема (я на декретном месте), по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Как поступить, чтобы получить пособие по уходу за ребенком именно с учетом 40% от моего заработка. Если же меня уволят после родов, то с работы я прекращу получать пособие, а ФСС по статье прекращение срочного т.д. в каком размере оплачивает?

Или есть второй вариант: сейчас выйти еще на одну работу совместителем внешним и от туда получать все пособия, мне все суммы заработков зачтутся или как поступить?

Спасибо!

(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Прекратить действие трудового договора от “ 15 ” апреля 20 13 г. № 160, уволить “ 16 ” декабря 20 14 г.

Основание: Акты об отсутствии на рабочем месте 20.11.2014 и 03.12.2014, служебная записка менеджера по продажам Шапченко А.Н. от 04.12.2014, объяснительные записки от 21.11.2014 и 04.12.2014

Мне копию в электронном виде отправили что бы я переподписал этим же числом, но 16 и 17 декабря я работал, мною уже было подписанно один такой приказ, но только 18 декабря и как потом выяснилось-этот приказ был черновиком.

Значит мне этот приказ который мне отправили на электронку, не подписывать и идти с ним в суд?

А то, что я работал эти два дня могут подтвердить только люди которые меня видели.

Могу ли я выиграть это дело?

Я Мельникова И.А работала в организации которая называлась ЮРКЦ «Земля» со дня ее основания 01.03.1997 и до закрытия 28.05.2012, В связи с реорганизацией предприятия переведена в ФГУП Федеральное БТИ. Теперь предприятие в связи с финансовой обстановкой прекращает трудовой договор и предлагает увольнение с формулировкой по соглашению сторон. Мне 52 года и трудоустроиться в маленьком городке (Таганрог) маловероятно. Следовательно прямая дорога мне предстоит на биржу труда. В законе о занятости населения №1032-1 от 19.04.1991 г. Я прочитала что служба занятости населения может предложить безработным трудовую пенсию по старости досрочно но не ранее чем за два года, но в трудовой книжке должна быть запись уволенный в связи с прекращением деятельности организации либо сокращением численности или штата работников. Как мне быть?

Мою сестру заставили подписать соглашение о прекращении Трудового договора, сокращать не хотят - денег жалко на выплаты. Последний рабочий день - 31 декабря и приказ об увольнении заставили подписать заранее. Она плохо себя почувствовала и оформила отпуск. Пошла в больницу - а ей дали больничный. Оплатят ли ей и больничный и компенсацию за оформленные дни отпуска (по сути она ведь проведет отпуск на больничном).

Могу ли я рассчитывать на выплату повышенного выходного пособия при увольнении по сокращению, если в моем бессрочном трудовом договоре есть пункт При досрочном прекращении действия труд. Договора устанавливается и выплачивается повышенное выходное пособие в размере 3 среднемес. Заработков в случаях: при сокращении численности или штата работников Мне не хотят ничего платить объясняя тем, что у меня договор бессрочный, а написано при досрочном прекращении, значит это только при расторжении срочного договора.

Работник работал по срочном трудовому договору, работодатель предупредил его о прекращении договора письменным уведомлением за ОДИН МЕСЯЦ! Приказ об увольнении работник подписал. Теперь требует дать ему письменные объяснения причин не продления с ним срочного трудового договора. Работник имеет замечание и выговор за неисполнение своих обязанностей и вообще работает отвратительно. Обязан ли работодатель объяснять причины не продления срочного договора?

Меня уведомили об увольнении в связи с ликвидацией предприятия 26.11.14., соответственно дата увольнения 26.01.15. Сегодня я подписала предупреждение о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации до истечения срока предупреждения об увольнении. Подскажите какие выплаты мне положены в этом случае?

Сегодня моему мужу на работе дали уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

В нем уведомляют о том, что его должность подлежит сокращению, согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Вопрос: имеют ли право его сократить, если он единственный кормилец в семье, и тем более у нас есть ребенок-инвалид. Я не работаю (сижу с ребенком).

Интересует именно -- имеют ли они ПРАВО уволить мужа.

Сотрудник уволился из организации по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 2 средний заработных плат, в трудовой книжке кадровый работник указал статью 77 часть 1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон, а теперь сотрудник просит переписать основание, так как считает необходимым указать статью 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Насколько юридически законно его требование. Спасибо!