Привлечение работодателя к административной ответственности - 30 советов адвокатов и юристов

Административная комиссия города привлекла гражданина за нарушение областного закона к административной ответственности (за парковку на газоне). Парковка была осуществлена на служебном автомобиле. Работодатель просит предоставить сведения административного дела для привлечения работника еще и к дисциплинарной ответственности. На каком основании работодателю можно отказать? Подойдет ли ст. 7 ФЗ "О персональных данных"? Ведь, по идее, работодатель и так владеет персональными данными своего работника.

Срок привлечения к административной ответственности работодателя 1 год по ст.5.27 коап рф следует исчислять с даты вступления в законную силу судебного постановления по трудовому спору, признавшего действия работодателя по отношению к работнику незаконными?

Имеется ли внесудебная, судебная практика по привлечению к административной ответственности работодателей на основании поданных заявлений работников в трудинспекции по ранее рассмотренным трудовым спорам, разрешенным в пользу работников?

Решением суда вступившего в законную силу действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор с работником по соглашению сторон. Актуально будет работнику для закрепления своих позиций направить обращение в прокуратуру, трудинспекцию по привлечению работодателя к административной ответственности в соответствии со статьями 5.27,28.4 КоАП РФ?

Пока действует постановление Правительства № 336 от 10.03.2022 могули я в судебном порядке привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ? Благодарю!

Если привлечь работодателя к административной ответственности по статьи 5.27 КоАП РФ. То 2 раз привлечение к административной ответственности приведёт к снятию с должности?

В зависимости от установленных обстоятельств судом, рассмотревшего трудовой спор и признавшего неправомерные действия работодателя по отношению к работнику можно заявлять о привлечении не только к административной ответственности работодателя по ст.5.27 КоАП РФ,но и также в заявлении ставить вопрос об усматриваемых составах преступлений, предусмотренных ст.330 ук рф (самоуправство), ст.285 ук рф (злоупотребление должностными полномочиями)?

Возможно ли привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КОАП работодателя в случает незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности? (есть решение суда о признании незаконной служебной проверки)

Несмотря на мой письменный запрос работодатель мне не выдал документы при увольнении (трудовую книжку и прочее). Могу я при подаче иска о восстановлении на работе просить суд привлечь работодателя к административной ответственности за удерживание моих документов? Спасибо.

Добрый день. Вопрос по ТК РФ и привлечение вышестоящего руководителя к Административной ответственности.

Вызвали с выходного на беседу и поставили перед фактом что через два дня от меня ждут заявление на увольнение по собственному желанию или на понижение в должности, ссылаясь на то что проблема в выполнениях плановых показателей. Через два дня в связи с заболеванием был оформлен больничный лист нетрудоспособности и в этот же день мне звонят и угрожают уволить по Службе Безопасности (телефонный разговор записан).

На сколько правомерны действия работодателя?

Могу ли я, минуя ГИТ, обратиться напрямую в суд с требованием о привлечении работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП)? Доказательства факта нарушения моих трудовых прав у меня имеются, и я готова подать их вместе с иском.

Если да, то такой иск подается в районный суд? Не мировому судье? Нарушение выражается в не ознакомлении меня с ЛНА и применении по отношению ко мне этого ЛНА

.

Большое спасибо за ответ.

Начальник гибдд сообщил работодателю о том что их работник привлечён к административной ответственности. Запроса от работодателя к гибдд не было. Какой нпа нарушил начальник гибдд для привлечении его к отвественности. Спасибо.

Работодатель на основании заявления работника не предоставил отпуск в связи со смертью близкого родственника, отсутствие на рабочем месте расценил как прогул и уволил работника за прогул. Можно ли в исковом заявлении в суд кроме просьбы отменить приказ об увольнении, выплатить зп за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред просить о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАп за нарушение трудового законодательства?

Помогите разобраться со сроком давности привлечения работодателя к административной ответственности:

- 1 января (даты условные) работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Работник не согласился и подал иск в суд;-1 февраля районный суд вынес решение о незаконности взыскания. Работодатель не согласился, и подал апелляцию.;-1 марта апелляционный суд оставил решение суда 1-й инстанции в силе. Вопрос - какую дату считать датой совершения работодателем административного правонарушения (незаконного наложения на работника наказания)?

Правомерно ли привлечение к административной ответственности по ст.19.29 КоАП, если представитель нанимателя (работодатель) бывшего государственного служащего (гос. орган субъекта) на момент заключения трудового договора (договора гр.-правового хар-ра) опразднен?

Скажите пожалуйста, если работодатель был привлечён к административной ответственности по ст 5.27.-1 КоАП РФ (за нарушение ст,выдано предписание, а нарушение не устранено, может ли оно считаться повторным (после истечения сроков исполнения предписания) и подлежит ли наказанию по ст 5.27-4,или ч 1. 19.5 КоАп РФ?,где санкции значительно меньше.

При увольнении не выплатили расчет. Сумма невеликая и скорее всего ее выплатят позднее. Вопрос в том, что зарплату сверх белого оклада выплачивать не хотят. Можно ли подав жалобу в трудовую инспекцию, привлечь к административной отвественности Работодателя за задержку выплаты расчета при увольнении. Т.е. не только 1/300 ставки рефинансирования, но и штраф и директора и юридического лица?

Работаю на заводе, приходилось неоднократно обращаться в трудовую инспекцию, за не выдачу сиз, работодатель был привлечен к административной ответственности уже 2 раза, сколько он будет привлекаться? Последуют какие то другие меры наказания и могу ли получить в связи с этим компенсация морального вреда, как это сделать, что писать, сейчас сиз выдано почти в полном объеме?

Правомерно ли привлечение организации (ООО) к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ за не уведомление прежнего работодателя о принятии на работу: 1) по совместительству паспортистом (бывшего служащего государственной гражданской службы); 2) юрисконсультом (бывшего аттестованного сотрудника МВД). На момент принятия на работу в ООО 6-летний срок со дня увольнения сотрудников не прошел.

Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за незаконное увольнение? Что для этого нужно сделать? Можно ли отразить это в исковом заявлении? Или только после решения суда? Спасибо.

В какой срок можно привлечь работодателя к административной ответственности за незаконное увольнение и куда для этого нужно обратиться?

Насколько реально в гражданском процессе (суд с работодателем) ходатайствовать о привлечении к административной ответственности работодателя? Это всё решится в одном суде или будет возбуждено новое дело по административке и новый суд?

По жалобе работника Трудовой инспекцией было проведено дополнительное расследование несчастного случая (по истечение 2 месяцев с момента произошедшего). По результатам инспекция пришла к выводу о неправильной квалификации несчастного случая комиссией Работодателя, а именно: комиссией несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством, а инспекцией как связанный с производством. По результатам расследования инспекция должна выдать заключение и предписание? Может ли инспекция привлечь ЮЛ к ответственности по ст. 5.27 КоАП, если истек срок давности, с момента несчастного случая прошло 8 месяцев? Что будет иметь значение в этом случае: время обнаружения нарушения или время совершения правонарушения?

Можно ли в случае невыплаты подрасчетных (более одного месяца), при подачи в суд просить суд привлечь работодателя по ст.5.27 коап?