Приказ без сохранения заработной платы - 29 советов адвокатов и юристов

Могу ли я в заявление об отмене судебного приказа указать причину, руководствуясь п.4, статьи 4, частью 5.1 статьи 69, статьей 64.1 ФЗ о сохранении заработной платы в размере прожиточного минимума.

Является ли Уведомление об отстранении от работы без сохранения заработной платы (без номера, с датой от 7 декабря) с 11 декабря, или должен быть Приказ? Что делать? Запросить Приказ, затем идти в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд? Я не вакцинирован.

Я работаю в школе Ленинградской обл и с 24 ноября по 3 декабря открыт больничный. Сегодня приказом от 1 декабря я отстранена от работы без сохранения заработной платы.

Может ли приказ на отпуск без сохранения заработной платы быть издан в день предоставления этого отпуска, т.е. с 30.08.2021 г. предоставляем отпуск и дата издания приказа 30.08.2021 г.

Если имеется приказ об отпуске без сохранения зп, а человек уже уволился мы можем попросить у человека удержание ЗП за один день.

Работник в отпуске без сохранения заработной платы. На это время, возложили обязанности с личного согласия, а как будет в приказа на время отпуска с по или на время отпуска без сохранения заработной платы?

А дата заявления на отпуск 1 без сохранения заработной платы и дата приказа на отпуск 1 день, должны совпадать? Или дата приказа может быть позже даты заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

Работодатель отправляет мне приказ на учебный отпуск без сохранения зп, так как я не могу сейчас предоставить оригинал справки вызова. Обещают исправить на оплачиваемый при получении справки вызова. Стоит ли подписывать такой документ или эта подпись будет значить согласие отказаться от заработной платы?

До этого уже оформляли отпуска с оплатой - получая образование в первый раз.

На работе попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в период с 28 марта по 5 апреля. Как быть если это оплачиваемые выходные? И должны ли нас ознакомить с каким нибудь приказом, что наше предприятие и мы работаем в этот период?

У меня такой вопрос: с 16 октября 2017 года по 04 марта 2018 года мне выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, организация все оплатила. Сегодня поступил звонок с этой организации, что я должна подписать приказ на отпуск без сохранения заработной платы с 20 ноября 2017 г. по 20 января 2018 г. и от этого же числа уведомление о сокращении (хочу заметить, что организация при этом работает и будет работать, ликвидации не будет). Я подписывать данные документы отказываюсь, это ведь не правомерно! Как я могу находясь на больничном по беременности и родам, еще и в отпуск без сохранения з/п идти? Помогите разобраться пожалуйста. Спасибо.

Нужен ответ.. точный КАКИМ ДОКУМЕНТОМ РАБОТАДАТЕЛЬ ОТСТРАНЯЕТ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ПО СТ.76 БЕЗ СОХРАНЕНИЯ З.П. ПРИКАЗОМ ЛИБО ИНЫМ ДОКУМЕНТОМ?

Каким именно документом отстраняеться от работы работник не прошедший экзамен по О.Т. Приказом от работадателя или распоряжением от гл.специалиста.. в моем случае ето гл.энергетик. ? должны ли вносить об етом отстранении запись в тр.книжку? Меня отстранили на месяц без сохранения з.платы.. приказа сказали нет.. ознакомили только с распоряжением от гл.механика... разве он может единолично решать сам етот вопрос?

Работника Сидорова, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, приказом работодателя переместили с одного рабочего места на другое. Свое распоряжение работодатель мотивировал тем, что на данное перемещение согласия Сидорова не требуется.

Правомерен ли приказ работодателя?

Уточняю суть вопроса:

19.12.1988 - 18.06.89 отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, до достижения ребенку 1.5 лет. В марте 1989 года вышла на работу, а должна была приступить к работе 18.06.89 года. Человек вышел раньше положенного срока, но приказа не было. В результате весь учтенный стаж не принимают в ПФР из-за отсутствия такового приказа. Должен был ли вообще такой приказ вообще быть и почему тогда его нет? И что можно сделать?

Как правильно оформить приказ о не предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам во время изготовления ответственных заказов.

Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней. Причем дни разбиты, не подряд. В этом случае как издается приказ на отпуск на эти дни?

Вопрос: в течение какого срока работник должен ознакомиться с приказом на отпуск без сохранения заработной платы, если приказ издан на основании заявления работника за две недели до его начала, установлены ли в ТК РФ сроки ознакомления с документами.

Можно ли составить заявление в трудовую инспекцию по поводу простоя по вине работодателя, если работодатель отстранил от работы в устной форме (без приказа) и работником было написано заявления на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не было прогулок и не уволили из-за прогулов.

Пришел на работу мне сказали что меня выгнали в отпуск без сохранения заработной платы на территория меня не пускать при этом не показали приказа. КАк быть? Что делать?

Про отпуск

1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ?

2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину?

3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?

Как выйти из такой ситуации. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца. В последний день позвонил непосредственному начальнику и сказал, что завтра выходит на работу. Начальник ответил, что работы нет, оформим еще на пол месяца отпуск без сохранения заработной платы. Но сотрудница сказала, что она заболела и уходит на больничный. Начальник пришел в кадры и сказал оформить приказ на отпуск без заявления, работник придет сегодня-завтра напишет заявление. Приказ издали, руководитель подписал, зарегистрировали приказ, а работник приходит через неделю в кадры и приносит больничный лист. Вопрос как аннулировать приказ на отпуск без сохранения? К большому сожалению была нарушена процедура предоставления отпуска (не было заявления работника). Ну, вот, как-то так бывает. Спасибо.

Работник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения... с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно... или предоставить отпуск без сохранения. . . на 30.12.13, 31.12.13 г., 09.01.14 г., 10.01.14 г. и 13.01.14 г. включительно.

С 01.01.14 г. по 08.01.14 г. - это же нерабочие (выходные) дни, нужно их считать как административные?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?