Приказ коллективный договор - 20 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
Скажите пожалуйста, идем в администрацию на регистрацию кллективного договора а также приклалываем приказ (о создании комиссии..) и вот вопрос: приказ подлинник или копию? И нужны подписи работников в приказе? Спасибо.
Нужно ли вставлять в коллективный договор выписку из ЕГРЮЛ и приказ о назначении директора, мы муниципальное автономное учреждение.
Просто коллективный договор заканчивается и нужно новый подписывать, вот я и думаю, нужно ли эту информацию туда вставлять? Обязательно ли это? Где-то об этом говорится? Спасибо.
Дополнением к коллективному договору воспитателям организации, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, установлена 36 часовая рабочая неделя (ранее было установлено 30 часов). Данное дополнительные соглашение противоречит Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Прошу разъяснить правомерность данного доп. соглашения и порядок его обжалования в случае неправомерности.
Я работаю в ржд. За сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. Скоро сокращение штата. Приказ еще не давали подписывать. Скажите кто будет в этом приказе она или я?Ей еще год сидеть в декрете. Если это буду я,то что мне выплатят согласно коллективного договора? Стаж общий в ржд 17 лет, но я 2 года назад увольнялась, потом снова пришла через месяц, но только на время декретного отпуска.. Скажите как все будет?
Здравствуйте, подскажите оплата труда в трудовом договоре прописано оклад и премиально-повременная, а размер премии указан в коллективном договоре, процент премии. Лишение премии тоже обговорен в коллективном договоре. Законно без приказа лишать премии и снижать ее без приказа?
Запросила у работодателя письменно копию коллективного договора, внутреннего трудового распорядка, приказ о премировании. В их предоставлении мне отказали. Якобы, на них такие обязанности не возложены. Законно ли?
Инспектор Трудовой инспекции после проверки школы установил и вынес постановление о наказании бухгалтера за не выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Подскажите должен ли бухгалтер самовольно начислять заработную плату без приказа руководителя? Или достаточно указанного в коллективном договоре?
В каких рамках может руководитель бюджетного предприятия заниматься законотворчеством по изданию приказов внутреннего распорядка не согласуясь с трудовым кодексом, коллективным договором и должностными инструкциями. К кому обратиться в случае не согласия с ее действиями.
Месяц назад работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Работодатель не включает этого работника в приказ на выдачу премии к профессиональному празднику. Дню учителя. В коллективном договоре прописано, что. работодатель имеет право не начислять премии, если есть взыскание. Правильно это? И нужен ли приказ о лишении премии, или просто не включать в приказ на премию?
Работаю в супермаркете больше года, в трудовом договоре есть пункт о том, что я НЕ материально ответственна. А недавно наш директор зачитал приказ ген. директора от 2.06.16 про коллективную материальную ответственность и заставляет его подписывать. Теперь всю недостачу магазина на всех сотрудников повесят так? Законно ли это? Что делать?
Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Этот ответ я получила на вопрос как перейти на 6-ти дневку. Я хотела бы уточнить-что такое внесение изменений в ПВТР и кол. договор, расшифруйте пожалуйста хотя бы Вы мне вот это-(ПВТР). И нужны ли заявления от работников на согласие о переходе. Спасибо.
Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Этот ответ я получила на вопрос как перейти на 6-ти дневку. Что такое ПВТР и нужны ли заявления от работников на согласие о переходе. Спасибо.
В течении какого времени работодатель должен предоставить по письменному заявлению работника копии коллективного договора, положения о премировании, приказа о лишении премиальн. Оплаты и трудового договора? Спасибо.
Коллективным договором организация жильё не предоставляет, но существует приказ О предоставление жилья для временного проживания руководство предоставляет его всем сотрудникам кроме тех кто например восстановился через суд. Как быть в такой ситуации?
Ознакомили с приказом об удержании части зарплаты, ссылаясь на Договор о Коллективной Материальной Ответственности. За 8 месяцев до этого была проведена инвентаризация, результатом которой и стала недостача. В том же ДКМО есть пункты, которые говорят что работник может быть освобождён от материальной ответственности, если докажет свою невиновность. Этого я и пытаюсь добиться. Плюс есть подозрение, что 8 месяцев слишком большой период для выставления счетов сотрудникам.
Нужно ли издавать приказ в муниципальном учреждении приказ на утверждении нового Коллективного договора и правил внутреннего распорядка?
Нужна трактовка приказа о внесении изменений в кол. дог. заменили в приложении о трудовом распорядке - полностью раздел 5. рабочее время и время отдыха более развернуто, внесла подпункты о ненормируемом рабочем дне для водителей, а теперь не знаю как составить приказ о внесении измен. Кол дог вот в связи с чем я внушу в него изменения? В общем запуталась!
Правомерно ли требование профкома в случая, когда: а)приказ вступил в силу до подписания коллективного договора б) приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действует нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?
Работаю в Некомерческом образовательном учреждении, учередитель находится в Москве. При заключении Трудового договора предусматривалась компенсация расходов на оплату стоимости проезда на основании Приказа вышестоящей организации. 28.03..2011 г. издали приказ об отмене компенсации за проезд в связи с текущим финансово-экономическим положением. Коллективного договора и Профсоюзной организации е коллективе нет. Можем ли мы правомочно потребовать у Работодателя компенсацию расходов на оплату стоимости проезда...
