Работник принят на время ежегодного отпуска до 6 августа 2019 года основного работника. Увольнять его 6 августа? И СНОВА НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРИКАЗ ОТ 7 АВГУСТА НА ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?
Добрый день, в данном случае можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и изменить пункт, в котором говорится о сроке действия договора и причине. Если не меняются другие условия договора.
Как правильно оформиться на то, что б уйти в отпуск по беременности и родам (декрет), через 6 недель будет срок когда я могу пойти в декрет, какие документы нужны для работодателя, что б составить приказ на меня? И какие пособия в этом году пологаются?
Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, собираюсь в новый отпуск по беременности и родам. Явиться лично на работу в отдел кадров я не могу чтобы предоставить им больничный по беременности и родам и подать соответсвующие заявления. Подскажите пожалуйста: я могу дать юристу обычную доверенность на право подписи за меня в документах и приказах или эта доверенность обязательно должна быть нотариальной? Заранее спасибо за ответ!
От нее берете заявление о предоставлении в отпуск по уходу за ребенком и заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия. Вы же выносите приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ.
У сотруднице на 40 неделе умер ребенок, ей уже оплачен больничный на 140 дней, она хочет выйти на работу, как быть, был приказ на отпуск по беременности и родам.
Отказываются давать копию приказа о предоставлении отпуска по беременности и родами и по уходу за ребенком до 3 лет на предыдущем месте работы. Предлагают сделать справку. Ссылаются на давность, прошло 5 лет. Сейчас я в декрете с третьим ребенком, и отдел кадров на новой работе просит копии приказов со старой работы. На старой работе сказали, что архив в другом месте, и никто копии подписывать не будет, сменился генеральный директор. Сказали, что попробуют что-нибудь сделать, и ждать придется не менее 2 недель.
Каким образом необходимо оформить:
Приказ на возложение обязанностей Генерального директора, на время отпуска по беременности и родам, на коммерческого директор?
На период отпуска по беременности и родам социального работника его обязанности выполняет другой социальный работник, который на время отсутствия основного работника переведен с 0,75 ставки на полную ставку. Нужно ли с ним заключать дополнительное соглашение или достаточно приказа о переводе на полную ставку.
Пенсионер принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком до 3-х леn. Как правильно оформить приказ и договор?
Здравствуйте! в приказе укажите, что ФИО принят на должность _________ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).
Трудовой договор укажите, что он срочный (образцы есть в интернете) со ссылкой на ст. 59 ТК РФ.
Трудовая инспекция может квалифицировать эти действия (отсутствие приказа) как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
