Приказ на период отпуска - 43 советов адвокатов и юристов

На работе попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в период с 28 марта по 5 апреля. Как быть если это оплачиваемые выходные? И должны ли нас ознакомить с каким нибудь приказом, что наше предприятие и мы работаем в этот период?

Работаю на 0.5 ставки. С отдела кадров прислали письмо, в те дни которые не работал просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Для чего это нужно?

На предприятии утвержден ген. директором приказ о замещении между заместителями на период отсутствия. Согласно данного приказа на период отпуска главного инженера его замещает зам. директора. Во время отпуска главного инженера издан приказ о возложении на него контроля по исполнению приказа о выполнении ряда работ. Период действия приказа совпадает с периодом отпуска главного инженера. Законно ли возложение обязанностей на период отпуска на главного инженера (указана и его фамилия) если существует дополнительный приказ по замещению должностей.

04.02.2019 мой непосредственный руководитель сообщил, что пришел приказ о моем сокращении (мне его не предоставили), при этом сказав, что у него для меня три варианта: уйти по сокращению; по соглашению или остаться работать на период отпусков. Скажите перед тем как принять какое-либо решение я должна ознакомиться с приказом? И в чем особенность работы на период отпусков? Какие существуют риски?

Я военнослужащий, приказ о наложении взыскания датирован датой, когда я находился в отпуске? Правомерно ли это? могу предоставить только электронную почту.

В пенсионный фонд затребовали справку о подтверждении периода отпуска по уходу за ребёнком. В архиве выдали справку, но в пенсионном сказали, что она неправильно оформлена. Я сама видела эту справку-там нет номера приказа. Но что делать, если в сданных в архив документах, действительно нет номера приказа? Сейчас я оформляю пенсию. Я родила сына 28.02.2005 года. В декрет (на больничный до родов/после родов ушла 14 января 2005 года). Мне могут не засчитать это время в северный стаж, если документы в ОК оформлены неверно (без № приказа). Проживаю в ХМАО-Югре. Общий стаж работы 27 лет.

02.05.2017 г. был принят на работу менеджер, 16.10.2017 по 29.10.2017 был предоставлен отпуск на 14 к.д.

Сейчас же, сотрудник пишет заявление на отпуск с 26.11.2018 г. продолжительностью 21 к.д. Вопрос такой, какой период в приказе нужно указывать?

В бюджетном учреждении главный бухгалтер идет в декретный отпуск. Вместо нее будет принят другой человек по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Будет приказ о приеме на работу временно на должность гл.буха. Нужен ли дополнительно приказ о назначении главного бухгалтера? Или приказ о приеме и будет являться приказом о назначении. Спасибо.

Согласно должностной инструкции, я должен замещать равнозначную должность только на соседней территории во время болезни, отпуска. Но специалист на соседней закрепленной зоне ответственности уходит в декрет. Должен ли быть дополнительно приказ о замещении на период декретного отпуска соответственно с прибавкой оклада?

Я работаю в военном представительстве гражданским персоналом с февраля 2016 года. С июня 2017 нахожусь на больничном по беременности и родам. С 29 ноября 2017 ухожу в декретный отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком. Имею ли я право рассчитывать на выплату по приказу Минобороны РФ №1010 от 26 июля 2010 г. (приказ 1010) за отработанный период времени?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как прописать в приказе на отпуск отработанный период. Работник устроен на работу 8 мая 2015 г. За первый год работы с 08.05.2015 г. по 07.05.2016 г. ему начислен отпуск 44 дня с 1 июня по 14 июля 2016 г. Следующий рабочий период прописывается с 08.05.2016 г. по 07.05.2017 г.? Период отпуска в 2016 г. входит в расчет периода отработанного времени? Или нужно указать период отработанного времени, увеличенного на 44 дня?

1).

Работаю в ООО.

С 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года я брала отпуск 22 дня, 30 дней осталось.

Следующий период в связи с тем, что брала дни за свой счет, сдвинулся: с 10 сентября 2017 по 9 сентября 2018. Соответственно, сейчас у меня идет новый период. Я ухожу в отпуск 15 сентября на 30 дней. В приказе на отпуск эти 30 дней включили в прошлый период. Я приказ подписала.

Могу ли я сейчас просить аннулировать этот приказ и написать заявление на выплату компенсации за неиспользованные 30 дней прошлого периода и предоставить отпуск с 15 сентября (согласно графику отпусков) в новом периоде. Имеет ли право работодатель отказать в такой просьбе.

2) у меня начался третий год работы. Могу ли сейчас предоставить билеты за прошлый отпуск (в 2016 году) и попросить оплатить льготную дорогу (период 2015-2016), а также попросить оплатить дорогу в этот отпуск (в 2017 году) (период 2017-2019)

Правомерно ли возложить исполнение обязанностей бухгалтера-кассира на зам. главного бухгалтера на период отпуска бухгалтера-кассира, при том что за исполнение обязанностей гл.бухгалтера на период его отпуска уже вышел приказ на доплату? Например с 01.07.2017 бухгалтер-кассир уходит в отпуск. Зам.гл.бухгалтера по приказу совмещает обязанности кассира с заключением договора полной материальной ответственности и доплатой. А с 14.07.2017 главный бухгалтер уходит в отпуск и зам. гл.бухгалтера будет получать доплату за исполнение его обязанностей? Две доплаты не возможны. Как правильно оформить совмещение?

Приняла на работу на дожность уборщицы работника на время очередного отпуска с 03.04.по 16.04.2017. , а с 17.04.2017 основной работник уходит в отпуск по беременности и родам. Работник которого приняли на время очередного отпуска остается работать пока основной работник будет находится в декрете. Как сформулировать приказ на временного работника.

Ч. 4 статья 124 ТК РФ. какой период работы надо указать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год

? Это будет период следующего рабочего года или период двух рабочих года или период первого рабочего года за который нужно было отгулять отпуск?

Ч. 4 статья 124 ТК РФ. какой период работы надо указать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год? Это будет период следующего рабочего года или период двух рабочих года или период первого рабочего года за который нудно было отгулять отпуск?

С Новым годом! Такая ситуация. Работник написал заявление на отпуск за свой счёт с 26 декабря по 31 декабря. Но по скорой помощи был госпитализирован в больницу 23 декабря. С 23 декабря по 31 декабря больничный лист. В отделе кадров отказывают оплачивать больничный лист за период с 26 по 31 декабря, так как на этот период был издан приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счёт. Правомочны ли действия специалиста по кадрам?

Как правильно оформить перевод работника на другую должность, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и этот отпуск будет продолжаться до марта?

Какие необходимо сделать приказы?

Заведующая консультационным пунктом, написала заявление произвести ей доплату на период отпуска юристконсульта, без освобождения от основной работы. Руководитель подписал и указал, за счет средств Фед. бюджета. Вопрос: в размере какого процента можно произвети доплату и как быть если средств по Фед. бюджету нет. Как правильно оформть приказ, чтоб оплатить человеку.

Иду в очередной отпуск с 3-го июля 2016 г. В приказе стоит период с 15-го февраля 2015 по 15 февраля 2017 28 дней, в прошлом году отпуск был в августе 2015 года 28 дней. Правомерно ли?спасибо.

Работаю в полиции, подписал учебный отпуск с 30.05.2016 до 15.06.2016 года, мне сказали что я еду в командировку 6.05.2016 года, что делать подскажите?