На предприятии выдали уведомление о сокращении (исключается должность), но с приказом о внесении изменений в штатное расписание не ознакомили. Имею право не подписывать, пока не ознакомят с приказом?
Дата сокращения сотрудника выпадает на его выходной день (26). Когда лучше издать приказ об увольнении, учитывая то, что штатное расписание должно поменяться также 26?
запрета уволить в выходной ТК РФ не содержит. Можно в особых случаях и в выходной приказ издать и подписать. Ещё расчет произвести в любом случае нужно в день увольнения.
А так, оформить увольнение можно в первый рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?
Да, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса.
Как правильно вывести единицу из штатного расписания и ввести новую. Когда выдается уведомление о сокращении, а когда издается приказ об изменении штатного расписания.
Здравствуйте! Уведомить о сокращении работника необходимо за 2 месяца в письменной форме. Издаете приказ об изменении штатного расписания в нем же закрепляете необходимость уведомления о сокращении.
Должность психолога (0,2 т.ст.) была выведена из штатного расписания по производственной необходимости временно и введена должность воспитателя (0,2 т.ст.). С апреля надо вернуть все обратно (должность воспитателя сокращается). Как правильно сделать приказ об изменении штатного расписания.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
). Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме.
Есть изменение в штатном расписании от августа, в октябре издан приказ о сокращение, а в середине сентября прнимают работника на вакантную должность со стороны заведомо зная, что будет сокращение. Далее процедура соблюдена можно ли оспорить решение руководителя?
Нет, в общем случае. Внутриорганизационные отношения, в том числе определение организационной структуры и кадровые вопросы - законодательством не регулируются.
Я работаю учителем в общеобразовательной школе, меня предупредили, что скоро произойдет увольнение по сокращению штатов. После увольнения я пришла в школе чтобы ознакомится с приказом об изменении штатного расписания, но директор сообщила мне, что я была уволена только одна, я приказа об изменении штатного расписания не издавалось. Они сказали что такие приказы выдаются, когда увольняются, несколько работников. Правомерны ли их действия?
Кто издает приказы в ООО об изменении заработной платы, штатного расписания, директор ООО или учредители? И может ли директор приказом изменять свою зарплату?
О том, кто уполномочен изменять штатное расписание, размер зарплаты можно узнать в уставе ООО, положении о заработной плате (должен быть документ в ООО).
Основополагающий документ в ООО - это устав. Там прописаны полномочия и директора, и общего собрания учредителей. В том числе там должно быть указано, какой орган управления ООО уполномочен изменять штатное расписание. Если на это уполномочен директор, то изменения в штатное расписание утверждаются приказом директора. Если общим собранием участников, то изменения в штатное расписание утверждаются решением общего собрания участников (должен быть соответствующий протокол).
ООО работает круглосуточно, без выходных и праздничных дней. Бухгалтерия и кадровая служба - по пятидневной рабочей неделе. Можно ли издавать приказ 1 января, например, о внесении изменений в штатное расписание, об увольнении, приёме сотрудников. Или только производственные приказы? Или вообще никакие? Заранее благодарю.
В-с к ВЕСЕЛОВОЙ Анне Борисовне (в доп. к в-су 182653). На штатное расписание какого года надо ссылаться в приказе об изменении должности: сегодняшнего (т.е. года, когда издается приказ) или того, когда он был принят? Большое спасибо.
Ссылаетесь на то расписание, которое действовало в момент приема его на работу.
А если в последующих расписаниях повторяется аналогичное наименование этой должности, то можно в приказе сослаться на все расписания, утвержденные за эти три года.
