Приказ об изменении штатного расписания - 15 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
На предприятии выдали уведомление о сокращении (исключается должность), но с приказом о внесении изменений в штатное расписание не ознакомили. Имею право не подписывать, пока не ознакомят с приказом?
Дата сокращения сотрудника выпадает на его выходной день (26). Когда лучше издать приказ об увольнении, учитывая то, что штатное расписание должно поменяться также 26?
При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?
Как правильно вывести единицу из штатного расписания и ввести новую. Когда выдается уведомление о сокращении, а когда издается приказ об изменении штатного расписания.
Должность психолога (0,2 т.ст.) была выведена из штатного расписания по производственной необходимости временно и введена должность воспитателя (0,2 т.ст.). С апреля надо вернуть все обратно (должность воспитателя сокращается). Как правильно сделать приказ об изменении штатного расписания.
Есть изменение в штатном расписании от августа, в октябре издан приказ о сокращение, а в середине сентября прнимают работника на вакантную должность со стороны заведомо зная, что будет сокращение. Далее процедура соблюдена можно ли оспорить решение руководителя?
Я работаю учителем в общеобразовательной школе, меня предупредили, что скоро произойдет увольнение по сокращению штатов. После увольнения я пришла в школе чтобы ознакомится с приказом об изменении штатного расписания, но директор сообщила мне, что я была уволена только одна, я приказа об изменении штатного расписания не издавалось. Они сказали что такие приказы выдаются, когда увольняются, несколько работников. Правомерны ли их действия?
Кто издает приказы в ООО об изменении заработной платы, штатного расписания, директор ООО или учредители? И может ли директор приказом изменять свою зарплату?
ООО работает круглосуточно, без выходных и праздничных дней. Бухгалтерия и кадровая служба - по пятидневной рабочей неделе. Можно ли издавать приказ 1 января, например, о внесении изменений в штатное расписание, об увольнении, приёме сотрудников. Или только производственные приказы? Или вообще никакие? Заранее благодарю.
В-с к ВЕСЕЛОВОЙ Анне Борисовне (в доп. к в-су 182653). На штатное расписание какого года надо ссылаться в приказе об изменении должности: сегодняшнего (т.е. года, когда издается приказ) или того, когда он был принят? Большое спасибо.
