Приказ о наложении дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов

Обнаружил, что в Приказе о наложении дисциплинарного взыскания в графе ознакомления стоит подпись похожая на мою, но я не расписывался. Если выявится подделка, что грозит лицу кто подделал мою подпись?

Как подать иск в суд на работодателя о снятии дисциплинарного взыскания, если у меня нет на руках приказа о наложении ДВ, а работодатель не выдает.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан 07.08.15 на основании резолюции руководителя на объяснении работника. Предоставлен работнику на подпись 10.08.15. 09.08.15 работник находился на рабочем месте (сменная работа). Соблюдены ли требования ст.193 ТК РФ?

Работаю в банковской сфере. В начале года с руководителем произошло недопонимание. Руководитель в конце 1 квартала вменил дисциплинарное взыскание за невыполнение плана. В конце второго квартала (19 июня) также мною был подписан приказ об уведомлении второго дисциплинарного взыскания, также, за невыполнение плановых показателей. Я написала заявление на руководителя с просьбой об отмене 2 го дисциплинарного взыскания, т.к. в объяснительной привела причину, почему не выполнен один из показателей плана. Сегодня получила решение об отказе в удовлетворении моего заявления. Прекрасно понимаю, что меня пытаются подвести под 81 ст п.5. ТК РФ. на днях жду третье дисциплинарное взыскание, хотя плановые показатели были доведены месяц назад. Каков мой ход действий, чтобы обезопасить себя от увольнения? Заранее спасибо.

Ситуация абсурдная. Я подал иск к Работодателю о отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Суд выслал определение о принятии в производство и назначил дату первого заседания-07.08.2015 г. Я написал Работодателю заявление на отпуск без содержания на 1 день - 07.08.2015 г. Но получил отказ. В принципе Работодатель и не обязан мне что-либо предоставлять. Как быть в такой ситуации.

Работодатель отправляет телеграммой запрос на письменные объяснения. В тексте телеграммы мои ФИО, номер телефона, некоторые детали работы и фамилии деловых партнеров с указанием места их работы. Несколько позже работодатель шлет телеграмму телеграмму с тестом приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Является это нарушением закона №152-ФЗ О персональных данных?

Сегодня меня ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Причина-отказался показать контролерам что лежит у меня в сумочке, утром когда я пришел на работу. Вопрос: обязан ли я показывать содержимое сумочки при входе и при выходе с предприятия?

Мне предложили уволиться по соглашению сторон, я предложила оформить все в письменной форме. Однако у компании денег не и три недели они строят мне козни. Руководством был издан неправомерный приказ, о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, за отказ участвовать в инвентаризации. Поясню - инвентаризация проходила на складе, к которому я не имею ни какого отношения, так как являюсь офисным работником и согласно трудового договора в котором не прописано как мои трудовые обязанности - участие в инвентаризации. Я сказала, что обжалую в суде этот приказ. Теперь руководство предложило решить мирным путем, Сказали, что приказ отменят. Как я могу проконтролировать, что они его отменили и какая должна быть там формулировка? Есть ли в ТК РФ статья в соответствии с которой компания может отменить приказ, который вынесен с нарушением и как это должно быть прописано в приказе?

На работе выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания, просят расписаться! Чм это может грозить в будущем?

Приказ О взыскании (объявление замечания) и Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (объявление замечания), это одно и тоже или нет?

Как по закону, по ТК должен выглядеть приказ о наложении дисциплинарного взыскания! Или такого закона нет и обязательных пунктов тоже?

Капитан милиции Леонидов обжаловал в суд приказ начальника линейного отдела внутренних дел о наложении на него дисциплинарного взыскания. Суд производство по делу прекратил, полагая, что отношения по применению труда сотрудников милиции не относятся к категории трудовых и не входят в предмет трудового права, в связи с чем споры с участием указанных лиц не подлежат рассмотрению в порядке искового производства. При этом суд сослался на Положение о службе в органах внутренних дел РФ, предусматривающее право сотрудника органов внутренних дел обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в административном порядке. Правильное ли решение принял суд? Заранее спасибо Вам за квалифицированный ответ.

Временный работник был уволен в августе 2014 г. В августе же принят обратно. В период его отсутствия выявлен факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей. После прием на работу с работника взято объяснение и издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания - замечание. Работник ознакомлен с приказом под роспись. Сейчас, в марте 2015 года работник настаивает на том, что дисциплинарное взыскание применено к нему не законно и требует провести служебное расследование по данному факту. Имеет ли он на это право?

Является ли обязательным составление протокола оперативного разбирательства по опозданию работника и по не исполнению должностных обязанностей для составления приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Или достаточно взять объяснения с работника и на основании этого сделать приказ. Если обязательно, то ознакомление работника с этим документом обязательно?

04.02.2015 г. издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника в виде увольнения. На основании этого приказа, издан приказ отделом кадров уволить с 05.02.2015 г. С 21.01.2015 по 04.02.2015 г. временная нетрудоспособность. Ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного вз. и об увольнении 05.02.2015 г. Правомерно издавать приказ о дисциплинарном взыскании в период больничного? Спасибо!

Ситуация следующая. 26 января я получила от начальства приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания (замечание). Нарушения, за которые наложили взыскания, были перечислены в служебной записке, и по каждому пункту дано моё пояснение. Проверяемый период (по видеокамерам) - с 24.12.14 по 31.12.14. В то время как я находилась на больничном с 26 по 31 декабря, но 29-31 декабря я вышла на работу, по собственной инициативе. Действовал ли больничный в этот период? И законно ли наложение дисциплинарного взыскания в данном случае?

Может ли сам командир воинской части отменить свой приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания без судебного решения и протеста прокурора. Если да то в каких нормативно-правовых актах это отражено.

В пвтр прописано, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания может накладывать ген. директор. В таком случае, может ли наложить приказ директор, который является одновременно и учредителем. В штатном расписание ген. директор отсутствует.

Работнику объявлены 2 выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако работник продолжал отказываться от выполнения обязанностей, и работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Но ознакомить работника с приказом не успел, т.к. работник ушел на больничный, который плавно перетек в очередной отпуск. По словам его коллег, работник, осознав, что увольнение по статье неизбежно (и абсолютно правомерно), работник, находясь в отпуске, решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст. 77 для работодателя неприемлемо).

Должен ли работодатель предоставить работнику какой-либо документ или его копию после ознакомления работника с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора?

Применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишили премии за декабрь за разглашение коммерческой тайны, хотя с приказом об организации работы по защите информации, составляющей коммерческую тайну ознакомлена только 26.11.2014 (факт разглашения 24.11.2014). Должностная инструкция подписана только 12.12.2014. В Трудовом договоре есть данный пункт, но что конкретно относится к данной информации не указано. Приказ о лишении премии от 24.12.2014. Ознакомление я ставить не хочу. В должности работаю с 16.09.2014.

Как можно опротестовать данный факт.

Руководитель хочет уволить работника за недоверие. Кладовщик совершил кражу со склада (были вызваны сотрудники полиции и составлен протокол, но копий всех документов руководитель склада не сделал) . Прошу составить акт руководителя склада о нарушении дисциплины и взять объяснительную от работника. Нужно ли составлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания ввиде увольнения или сразу составлять приказ об увольнении?

Работаю в коммерческом банке.10 октября 2014 завела заявку на кредит и, по словам руководства, не учла необходимый для этого стаж работы клиента, в связи с чем ему пришёл отказ. Так ли это на самом деле, убедиться у меня возможности нет, ибо всех клиентов не упомнишь. 5 ноября по этому поводу написана объяснительная. Через месяц с меня снова затребовали объяснительную по этому же поводу, я отправила ранее написанную. На это был составлен акт о якобы отказе от предоставления объяснений. 19 декабря начальница приехала с приказом на наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора. Настолько ли серьёзное я совершила деяние, что они вправе сразу налагать выговор? Все дело в том, что меня пытаются всякими способами уволить, начиная от просьб уйти самой и до угроз различного характера. Как мне себя защитить, куда обращаться?

Буду крайне благодарна за полезный ответ!

Предложили ознакомиться с приказом о наложении на меня дисциплинарного взыскания. Из приказа мне стало ясно что я отказался дать письменное объяснение по нарушению, хотя мною оно было написано. Вины в данном нарушении моей нет. Как дальше поступать. Как обжаловать.

Меня, не стесняюсь этого выражения, моё руководство склоняет к увольнению! Вызывают в кабинет, когда я был на больничном, показывают прошлый приказ о наложении дисциплинарного взыскания, показывают акт проверки объекта, намекая, что будут ещё проверки и приказы (замечание, выговор, увольнение с работы по статье 81), если не уйду по собственному желанию или на ниже оплачиваемую должность! Можно ли это доказать и привлечь к ответственности руководство?