Приказ о нарушении трудовой дисциплины - 14 советов адвокатов и юристов

Как правильно указать должность работника в приказе о наказании, если нарушение трудовой дисциплины (должностных обязанностей) допущено им по временно исполняемой должности?

В прошлом учебном году у меня было 3 и 4 классы. Учились по ступенчатому расписанию Но в морозы и бураны дети обоих классов ходили в одно время по устному согласованию с директором Спустя месяц, по этому поводу, директор вынесла мне приказ о выговоре "за нарушение трудовой дисциплины". Правомерно ли это?

Как в приказе о вынесении мне выговора правильно написать, что с приказом и выговором не согласна, так как трудовую дисциплину не нарушала, действовала по должностной инструкции.

Вопрос такой: работник ознакомился с приказом о назначении инвентаризационной комиссии, но подпись поставить отказался. Руководитель назначил расследование с затребованием письменных объяснений полагая такие действия нарушением трудовой дисциплины. Законно ли это требование, ведь проступка же нет?

У нас по определению суда был отменен приказ за нарушение трудовой дисциплины в отношении работника находившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии, могу ли я вынести новый приказ самостоятельно или обратившись в суд для разрешения вопроса о применении наказания за трудовой дисциплины.

Мне на работе был вынесен выговор, спустя некоторое время в цехе происходит массовое нарушение трудовой дисциплины в котором я не участвовал, и начальник решает вывесить приказ с вынесение мне выговора на всеобщее обозрение, для устрашения коллектива. Законно ли это?

При нарушении трудовой дисцеплины. Начальником был составлен приказ на основании докладной без взятия объяснительной, в приказе обявлен выговор, через 4 дня последовал другой приказ о лишении премии на тех же основаниях, законно ли это?

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании: в приказе объявлен выговор, а также лишение премиального вознаграждения по итогам работы за год. В течении года работник систематически не предупреждала о невыходе на работу, а также опаздывание на работу 1-2 часа и уход с работы раньше положенного. А также совершение аморального проступка по отношению к другому работнику ниже должностью. Есть докладные, карта - справка проверки, объяснительные.

Что нужно делать дальше? Как можно ее уволить?

Что делать если работодатель делает фиктивные приказы и акты о нарушении тех рудовоз дисциплины? Как доказать их фиктивность и ложность?

Руководитель издал приказ о нарушении трудовой дисциплины. Работник не согласен. Что делать?

Можно ли составить приказ о наказании на работника, если с момента нарушения трудовой дисциплины прошло более трех месяцпрев?

В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника - второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?