У меня такой вопрос: Нужно ли в приказе на перевод с одной должности на другую указывать первым пунктом об освобождении работника от занимаемой должности?
Например; 1. Иванова И.И.освободить от занимаемой должности зам.
Как отозвать ранее написанное заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением моей должности по штату если фактически перевод не произошел и с приказом не ознакомлен спасибо.
Если я написала заявление о переводе на другую должность и уже расписалась в приказе но дополнительное соглашение ещё не подписывала. Можно ли отозвать своё заявление? Только сейчас очнулась и поняла, что стала жертвой обмана...
При сокращении штата, мне предложили вакантную должность. Я подписал приказ о переводе на новую должность, но по истечении месяца понял, что новая должность меня не устраивает. Могу ли я воспользоваться предыдущим уведомлением по сокращению штата для увольнения?
Написала заявление о переводе на другую должность 12 дней назад. Подписала приказ и доп. соглашение. Но по ряду причин решила отозвать заявление, т.к. меня поставили перед фактом накануне даты перевода и у меня не было времени взвешенно принять решение. Могу ли я в данном случае отозвать заявление?
10 мес. назад переведена временно на должность выше, сейчас оформляю перевод на легкий труд по беременности. В приказе о переводе должна указываться должность которую я занимаю на данный момент, или по трудовому договору?
Написал заявление на перевод на другую должность до отпуска 19 мая 2015 (под давлением руководства), приказа о переводе до сих пор нет. Могу ли я отозвать свое заявление?
Я принята внутри транспортным переводом на вакантную должность на период декретного отпуска. Правильно ли оформлен этот приказ перевода в отрасли ОАО РЖД.
Меня сократили на работе. Перед сокращением я дал согласие на другую предложенную мне работу на предприятии. Но приказ о переводе подписать не успел, т.к. заболел. С больничного вышел уже после указанного в приказе дня сокращения.
Я Беременна. Работадатель в одностороннем порядке издал приказ о переводе на другую должность с сохранением оклада. И принес мне на подпись. Вопрос: стоит ли мне подписывать приказ? Заявление на перевод я не писала. Будет ли приказ действителен?
Не предурпредив понизили в должности, выйдя на работу после выходных мне показали приказ о понижении и переводе на должность ниже, приказ был отправлен по факсу и задним числом. Что предпринять?
Помогите разрешить ситуацию. Меня принимают на работу временно, на период отсутствия основного работника инженером МТС 1 категории на два месяца. Через 2 месяца 01.07.2014 г. меня переводят ведущим инженером МТС на вакантную единицу постоянно приказом № 76 от 27.
Специалист отдела кадров написал заявление о временном переводе на должность заместителя директора-начальника отдела кадров (на сегодняшний момент она вакантна) в заявлении срок указала с 18.05.2015 до 31.
Работодатель уведомил меня о реорганизации фирмы, и издал приказ о сокращении моей должности, при этом он предложил другую вакансию, я пошёл на встречу и согласился на понижение в должности, но меня насторожил момент,
Человек работает по основной должности мойщиком посуды. На период отпуска санитарки пишет заявление о переводе её на должность санитарки на период отпуска (отпуск у санитарки заканчивается 2 декабря). С 3 декабря она собирается идти в отпуск.
При переводе на другую должность у одного и того же работодателя сохраняется или нет ранее установленные доплаты по не основной должности (приказ не отменялся). Работодатель ссылаясь на Трудовое законодательство сообщил в устной форме об отмене приказа о доплате,
Несёт ли ответственность руководитель предприятия в случае назначения работника на определённую должность, связанную с вредными условиями труда, но не издавая по этому вопросу приказ о переводе на эту должность.