Приказ о переводе на работу - 70 советов адвокатов и юристов

Могу поинтересоваться работаю оператором котельной, работаю 12 в день следующий день в ночь, и 2 дня выходных, хотят перевести на тройную смену, то есть один выходной, обязан ли быть приказ о переводе на сверхурочный график работы?. Заранее благодарю.

Как правильно оформить приказ и дополнительное соглашение о переводе временного сотрудника на постоянную работу в связи со смертью основного сотрудника?

Ситуация такая.. в конце мая 2021 года меня на словах перевели из одного отдела в другой. Отработав там 2-3 недели, появились проблемы с коленом. Обратилась к врачу, сделала МРТ и КТ, получила заключение и тд. Попросила о переводе обратно, так как нагрузки на колени мне противопоказаны, вроде как дали добро. 10 августа управляющая сказала, что 15 августа я могу выйти в свой прежний отдел, но 12 августа забрала свои слова назад, не объяснив причину. Но при этом всем, я до сих пор не видела даже в глаза приказ о переводе в другой отдел, который должна была подписать ещё в июне! Вопрос: правомерно ли меня удерживают в том отделе, приказ о переводе в который я не подписывала и даже не видела?

Прошу Вас посоветовать по следующей ситуации. В настоящий момент мы исполняем обязанности сторожей. Приказа о переводе с основного места работы пока не было, но уже ознакомили с приказом о режиме работы сторожей, в котором есть одни из пунктов: 40-часовая рабочая неделя и что ночное время с 22.00 до 06.00 (как положено), но при этом установили два часовых перерыва на обед с 00.00 до 01.00 и с 04.00 до 05.00. Правомерно ли это? Или эо сделано для того, чтобы поставить меньше часов рабочего времен и соответственно меньше заплатить? Рабочее время установлено: первая смена 08.00-20.00, вторая смена 20.00-08.00. Ведь тогда во вторую смену у нас получается всего десять рабочих часов. Могу ли я подписать, но указав, что не согласен с этими пунктами?

В связи с моими претензиями по поводу неоплачиваемой сверхурочной работы испытываю постоянное давление от руководства. Мне уже было предложено уволиться по собственному либо написать заявление на перевод в другое место работы. На мой отказ мне было сказано, что такой перевод можно оформить и без моего согласия. Согласно ТК РФ — нет, нельзя. Однако что делать, если всё же будет издан приказ о таком переводе?

1) Выйти на обычное место работы — руководитель просто сделает вид, что меня нет, а то и выгонит

2) Не выйти на работу в другом месте — можно получить увольнение за прогул. 3) Выйти в другом месте — подтвердить свое согласие на перевод (пример из судебной практики "https://sudact.ru/regular/doc/2QNTXzdfjdZP/""Как следует из содержания вышеприведенных норм законодательства, даже если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным")

Как поступать?

Как написать правильно приказ если временный сотрудник остался на постоянно в связи со смертью основного сотрудника? Спасибо.

В приказе о переводе на легкий труд по беременности указано, освободить от работ с использование видеодисплейных терминалов и персональных электро-вычислительных машин. Означает ли это, что я освобождена от работы на кассе? Подходит ли устройство кассы под понятие видиодисплейных терминалов?

Касса за которой идёт работа представляет собой компьютер с монитором около 17 дюймов.

Если водители работают по определленому грфику, но один из них уходит на больничный, то кто из специалистов должен составлять приказ о переводе на другой график работы и сам график работы?

Как правильно написать приказ о переводе воспитателя ДОУ на постоянное место работы, если в данное время она работает временно на время декретного отпуска. Появилась вакансия, т.к. один из воспитателей ушла на пенсию. Если можно статью на которую можно опираться. Благодарю!

Работаю в ООО дежурным диспетчером. Недавно прислали приказ о переводе на другую работу задним числом. В приказе написано другое подразделение организации и прописан меньший тарифный оклад (надбавка прописана только в дополнительном соглашении к трудовому договору). Бухгалтерия и кадры уверяют нас, что территориально ничего не измениться (хотя подразделение, в которое нас переводят, находиться в другом месте) и в зарплате мы ничего не меняем за счет надбавки.

Вопросы: 1. Почему не выдали уведомление

2. Если мы несогласны подписывать приказ какой вариант увольнения нас ждет - по сокращению или по собственному.

Заранее благодарна за ответ.

У меня такой вопрос если сотрудник был принят на 0.8 ставки на основную работу в учреждении ранее, и на данный момент хотят его перевести на 1 ставку, подскажите как в производственном виде в кадровом приказе должен быть написан текст?

Заявление о переводе на другую работу, в котором укажите структурное подразделение, должность, при необходимости – особенности в работе (неполный рабочий день, почасовая оплата). На основании заявления составьте приказ по унифицированной форме Т № 1

Уволилась переводом в другую организацию как отозвать своё заявление о переводе, если приказ об увольнении и принятии на работу уже подписан?

Женщине выйти на работу на полставки чтобы сохранилась детское пособие. Как составить приказ директору. Что он должен в приказе написать в Музыкальной школе?

ПО ПРИКАЗУ-я оформлена в магазин, в котором указан адрес магазина и добавлено-на постоянной основе, правомерен ли перевод меня в другой магазин без моего согласия.

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую работу и на другую должность со дня даты заявление? Например заявление написано 12.09.2017 г. Отдел кадров меня еще не вызывал на подписание приказа. Буду работать 2 недели в организации, которое в данный момент работаю.

Как правильно перевести учителя по сокращению штатов организации на другую работу в подразделение младшего обслуживающего персонала (рабочего по обслуживанию здания) и грамотно составить приказ?

На основании статьи 72?

Приказом переводят в другой город на работу в связи с производственной необходимостью.

Какие меры наказания возможны, если работник не подпишет приказ и не поедет на работу, а останется на прежнем месте работы?

Через неделю после отпуска меня вызвали к начальнику депо. Дали документы на сокращение и тут же предложили перевестись с 6 разряда на 5 в другое подразделение предприятия, объясняя это тем что если не соглашусь то 5 разряд они отдадут каму-нибудь другому. В итоге я работаю на старом рабочем месте только уже по 5 разряду. На руки мне выдали приказ о переводе работника на другую работу в виду изменения штатного расписания. Все документы что меня сокрощают подписывал не за два месяца до сокращения а в тот же день когда вызывали к начальнику депо.

Я при увольнении обнаружил в трудовой книжке что пропущен приказ о переводе на другую работу. Организация находится в другом городе. Как быть.