Приказ о переносе отпуска - 21 советов адвокатов и юристов

У нашего предприятия возникла производственная необходимость перенести мой запланированный отпуск на 8 дней. Но до сих пор нет приказа о переносе отпуска, а до отпуска осталось мене 3 дней. Как мне быть в сложившийся ситуации, должен же быть приказ, а его нет. То ли мне идти в отпуск как запланировано то ли работать ещё неделю но непонятно на каких основаниях работать и не получится так что я отработаю а мене потом скажут мол надо было идти в отпуск ведь ты не расписывался в приказе?

Генеральный директор завода выпустил приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, имеет ли он такие полномочия без согласия работника? Что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ?

По какой причине работодатель отправляет в отпуск за следующий год? То есть в приказе об отпуске стоит за отработанный период с 2018 по 2020 год, в отделе кадров ничего не объясняют, что делать?

Какой образец рапорта необходимо написать по команде, о переносе отпуска и каким приказом подкрепить, если я хочу чтоб мне перенесли отпуск с января на апрель месяц? Я являюсь мичманом погран. Службы.

Нужен ли приказ о предоставлении ежегодного отпуска, если/когда был сделан приказ о переносе ежегодного отпуска на основании заявления работника? Спасибо!

Весной писала заявление на перенос отпуска на осень. Вчера руководитель сказала, что у меня отпуск с 28.09.2017 и это день я должна отработать, так как пришлют приказ и мне его надо подписать. Но я не хочу идти в отпуск, можно ли написать заявление на 14 дней?

В соответствии с приказом у меня 1 часть основного отпуска с 30.07.17 по 22.08.17. Отпускные удостоверение на руках. Заранее мной были приобретены путевки в дом отдыха за свои средства. Состав семьи следующий со мной в дом отдыха: жена и двое несовершеннолетних летних ребенка, при этом жена является инвалидом с детства и находится на 5 месяца беременности.28.07.17 мне звонит непосредственный начальник и сообщает, что по служебной необходимости я должен выйти на службу 31.07.17 в понедельник, якобы так решило руководство, что в понедельник создадут приказ о переносе моего отпуска. Сегодня 29.07.17.Выезд в дом отдыха запланирован на 30.07.17 в воскресенье. Маршрут следования из московской области в г. Ейск, Краснодарского края на личном автомобильном транспорте. Могу ли я без последствий со стороны командования в соответствии с действующим приказом о предоставлении мне отпуска уехать отдыхать? Ведь приказа о его переносе еще нет.

Работодатель не издал приказа ни о продлении отпуска, в связи с нахождением на больничном листе, ни издал приказа о переносе отпуска.

Обязан ли работник письменно уведомлять работника, о том что он хочет продлить отпуск?

Издан приказ об отпуске с 18.07.16., а с 04.07.16. работник заболел. Переносим ли приказ об отпуске на другой срок или продлеваем наложившиеся дни?

Как грамотно составить приказ о переносе отпуска сотрудника в связи с производственной необходимостью, не указывая конкретную дату, на которую переносим отпуск? Если работодатель не знает, как долго продлится производственная необходимость, и у сотрудника пока нет конкретных пожеланий? Проходим проверку трудовой инспекции, поэтому хотелось бы, чтобы данный приказ не вызвал вопросов, если инспектор захочет его посмотреть.

Имеет ли право командир части переносить отпуск офицеру, если отпуск по графику и приказ на отпуск уже подписан. А так же имеются авиабилеты к месту проведения отпуска на офицера и членов его семьи и квитанция об оплате места проживания в отпуске?

Мой муж работает инспектором по розыску ГИБДД. Отпуск у него по графику с 01.09.2015 года, он написал рапорт на отпуск, но начальник не подписывает его. Мотивируя это надо работать. Законно ли это? Должен ли быть какой либо приказ о переносе отпуска?

Есть приказ о переносе отпуска, но приказ о самом отпуске директор не подписывает. Могу ли я уйти в отпуск на основании приказа о переносе отпуска, если там есть моя подпись, подпись директора, дата отпуска (завтра) и количество дней) Спасибо.

Приказа о переносе отпуска на конкретное число достаточно для начисления отпускных или еще должен быть приказ о предоставлении отпуска? Пример: мне перенесен отпуск на 1 августа (есть приказ о переносе) Может-ли бухгалтер произвести расчет отпускных за 3 дня до этого на основании приказа о переносе или должен быть еще приказ о предоставлении отпуска. Спасибо.

Несет ли работодатель ответственность за не предоставление очередных отпусков без уважительных причин. У меня за прошлый год не отгуляна часть очередного отпуска. Приказа о переносе отпуска не было.

Должен ли сотрудник писать заявление о переносе отпуска в связи с больничным и нужно ли о продлении отпуска (в связи с больничным) издавать приказ?

Я писала заявление на перенос отпуска. Может ли работодатель без подписанного мною приказа отправить в отпуск и начислить отпускные?

Что грозит директору за непредставление отпуска сотруднику согл утв графика отпусков (такое впечатление что КЗОТа он не боится)

Спасибо.