Я нашла работу, стояла полгода в ц.занятости. Теперь прошу снять с учета. Говорят не дадим справку о том что стояли в этот период, пока не принесётн копию приказа о зачислении на работу. Правомерно ли прошение.
Человека приняли на работу учителем английского языка по приказу, и он согласился оказывать платные образовательные услуги по английскому языку, должен ли быть приказ на эти платные услуги или достаточно дополнительного соглашения к основному договору?
Адвокат которого мы наняли подала иск в суд о признании заработной платы на основании приказа о приёме на работу, судья отклонила, сказала что суд зарплату не устанавливает, где ошиблась адвокат и как надо правильно сформулировать иск,
В течении какого времени должен быть составлен приказ о приеме на работу? Может ли он быть составлен раньше или позже подписания трудового договора? Спасибо!
Заявление о приеме на работу написано с 25 сентября, начала работать. Но на сегодняшний день 08 октября мне не предоставили на ознакомление и подпись ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу. Мне предложили работу в другом учреждении.
Написал заявление о приеме на работу, но не вышел передумал, они издали приказ, но я контракт (трудовой договор не подписывал) могу я не писать заявление об отзыве заявления о приеме, а они без меня отменить приказ о приеме.
С сегодняшнего дня к нам в школу искусств приходит преподаватель по совместительству, с нагрузкой 16 часов в неделю. Должны ли мы в приказе о приеме на работе отразить, что она будет работать на 0,5 ставки?
Могут ли меня принять на работу в школу учителем начальных классов, если есть диплом о спо колледжа культуры, квалификация руководитель творческого коллектива, преподаватель. Также есть справка о зачислении на 1 курс в университет на учителя начальных классов (заочно).
Может ли дата приказа о приёме на работу быть позже на один день, чем дата дата начала работы? Т.е. приказ от 2 сентября, а в тексте приказа говорится, что принят с 1 сентября? Допустимо ли такое?
В марте 2013 г. устроился на работу в клуб охранником, при увольнении обратил внимание, что был принят с 1 января 2013 года. Обратился в прокуратуру итд, было выявлено, что директор подделал подписи ряда работников,
Была уволена из организации в марте 2020. Подала документы в ЦЗН. Через определённое время в личном кабинете стоит статус недостаточно данных. Связавшись с сотрудницей ЦЗН, я узнала что в Пфр отсутствуют приказы о моём приёме на работу и увольнении,
День добрый! Почему в конце 80 в начале 90 годов ПРИКАЗ о принятии на работу в школу вносили или записывали, в трудовую книжку, от ГОРОНО а не от школы Возможно причина в отсутствии отдела кадров по школам. Причина вопроса - оформление пенсии.
Работодатель отказывается заключать трудовой договор, говорит что действует на основании ТК, заявление о приеме на работу я писала, все документы отдавала, приказа о приеме на работу не видела, что делать?
Я сейчас нахожусь на больничном. В понедельник пойду только закрывать больничный. Сегодня позвонила руководитель и сказала что меня уволила, приходить за трудовой велела. Организация вроде бы ООО. Трудовая у неё на руках, а у меня даже приказа о приёме на работу нет.