Приказ о сокращении штата работников - 16 советов адвокатов и юристов

Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.

Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.

Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.

27.09.16 г. директор выдала приказ о сокращении штатов. 23.10.16 г. другим приказом отменила приказ о сокращении. Если я не выйду на работу - это будет законно или мне поставят прогул, а потом уволят за прогулы. С уважением Галина Викторовна.

Должен ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении штата? Мне вручили только уведомление, с приказом не ознакамливали Считается ли это правонарушением со стороны работодателя?

Необходимо ли ознакомить работника с приказом о сокращении штата если его должность попадает под сокращение? Если работник ушел на больничный, можно ли доставить уведомление о сокращении его должности курьером с доставкой письма экспресс почтой? Спасибо.

Сверху организации спустили приказ о сокращении штата. Работодателю оставили для предложения вакантной должности только пол ставки.. в случае моего отказа от данного предложения работодатель объяснил, что никаких выплат не положено (до окончания отпуска по уходу за реб остался месяц)

Каким способом ознакамливают работника с приказом о сокращении численности и штата работников или не надо ознакамливать работника? Спасибо.

С приказом о сокращении численности штата работников меня не ознакомили. Можно ли восстановиться на работе и на что ссылаться лучше?

Директор издал приказ о сокращении шатат. Работника уведомили о предстоящем сокращении штата Общества, фактической работы у работника нет. Можно ли еще издать приказ о простое данного работника. И как это сделать. За ранее благодарю.

У нас на предприятии произошло сокращение штата. Остались работники которых не имеют права сократить и даже уволить без их согласия. Собираются издавать приказ о простое по вине работадателя. На всех ли он будет распространяться.

В выписке из приказа о сокращении: Приказ о сокращении численности (штата) работников...

Приказываю: Произвести сокращение штата (численности) работников...

Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?

Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.

Приказ о сокращении штата издан 01 октября. Согласно приказа изменения в штатное р. вступят в силу с 25 декабря. 08 октября уведомили работника, 24 декабря-уволили. Суд восстановил работника, мотивируя своё решение тем, что неправомочно уволили 24 декабря, потому как изменения в штатном вступают в силу только с 25 декабря. Действие раньше события.

Вопрос:

Во всех случаях, день увольнения - последний день работы. Как же работник мог работать 25 декабря, если в этот день уже не было должности в штате? Или нам не известны какие-то нормы? Есть ли смысл подавать аппеляцию?

Работников детского сада заставляют под роспись ознакомиться с приказом о возможном сокращении штата с 1 января.

Законно ли это? И стоит ли его подписывать?

С уважением Владимир.

Является ли это нарушением процедуры увольнения.

, ни какого распоряжения в бюджетном учреждении.

будет сокращена штатная единица и внесено изменение в штатное расписание предприятия?