Применение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 377 советов адвокатов и юристов

Сотрудник полиции Викторов был уволен со службы в овд за прогул. Викторов обратился в суд с иском о восстановлении на службе, указывая на то, что при его увольнении не был соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 193 ТК.РФ

Распространяется ли трудовое законодательство на данные правоотношения?

В сети интернет в социальной сети кто-то разместил мое фото и мою фамилию и имя без моего согласия. Об этом я не знал.

На данный момент я являюсь военнослужащим и был выявлен факт этого фото. Мне хотят вменить дисциплинарное взыскание. На мои возражения что я даже не знал и это не я - не обращают внимание. Могут ли в данном случае применить дисциплинарное наказание?

Дисциплинарное взыскание в виде выговора действует в течение года с момента применения или до конца текущего года (например: если выговор был объявлен в апреле, он будет действовать до апреля следующего года или до конца декабря текущего года)?

Я отсутствовал на работе 26 октября. В этот же день работодатель ознакомил меня с актом об отсутствии и запросил объяснительную.

С какого дня начинается месячный срок на применение дисциплинарного взыскания? С 26 октября или с 27 октября?

Можно ли применить к работнику принятому по договору гражданско-правового характера дисциплинарное взыскание? Если возможно, то ссылку на закон пожалуйста.

Ситуация следующая. Госслужащий, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не предоставила справку о доходах. Вернее - дата печати на справке укладывается в сроки предоставления, а принесена справка в кадровое подразделение с опозданием. С сотрудницы затребованы объяснения по-поводу не предоставления справки. В дальнейшем сотрудница уволилась по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос - может ли женщина вновь поступить на госслужбу по конкурсу и существует ли риск применения новым представителем нанимателя дисциплинарного взыскания в форме увольнения в связи с утратой доверия, если выяснится наличие сего факта с предыдущего места работы?

Должностную инструкцию как самостоятельный документ для всех уже работающих работников ввели позднее и после ознакомления с ней работник отказался ее подписать, затем составили об этом соответствующий акт. Данная должностная инструкция не является неотъемлемой частью трудового договора. Требования работодателем ч. 1 ст. 8, ст. 22 ТК РФ соблюдены. Вправе ли работодатель с даты составления акта об отказе от подписания должностной инструкции, требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и применять соответствующие дисциплинарные взыскания за их неисполнение в порядке п.1 ст.81 ТК РФ.

Моя внучка (19 лет, совершеннолетняя) учится в университете на платной основе. В договоре на обучение я являюсь "Заказчиком". Сегодня студентам выдали дополнение к договору, которое я должен подписать. Но меня смущает один пункт (подчеркнут красным), очень расплывчатый. Вопросы: 1. Может ли "Исполнитель" вносить такой пункт в договор, насколько законно применение мер дисциплинарного взыскания к совершеннолетним людям со стороны образовательного учреждения. 2. Могу ли я не подписывать такое дополнение и продолжить обучение внучки на основе имеющегося договора.

В результате проведения 13.10.2020 г. аудиторской проверки обнаружен факт не соблюдения работником требования стандарта предприятия. 15.12.2020 года утверждён план устранения нарушений по результатам аудиторской проверки, в котором имеется указание о передаче документов в отдел кадров на нарушителей трудовой дисциплины для применения работнику дисциплинарного взыскания.

Вопросы: 1.может ли быть основанием для применения дисциплинарного взыскания План мероприятий?

2. Если по результатам проверки составлялся акт с указанием нарушителей, то срок применения дисциплинарного взыскания будет исчисляется с момента утверждения этого акта в течение месяца?

О предполагаемом нарушении становится известно 10 января. Начальник пишет директору докладную записку о проведении служебного расследования 16 января. 23 января с меня запрашивают дать письменные объяснения. 23 января на имя председателя по проведению служебного расследования пишу пояснения. 8 февраля утверждается директором служебное расследование. 5 марта объявляют о применении дисциплинарного взыскания. И явно пропущенный срок представляют что месячный срок пошел с 8 февраля когда утвердили результаты служ. Расследования.

Что влечет отсутствие в заключении подписи одного из членов комиссии и не ознакомление под мою роспись с заключением служебной проверки и изданного на его основании приказа о применении дисциплинарного взыскания?

Я нарушил правила охраны труда, по результатам рассмотрения комиссией было решено применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ст. 81 п.6 п.п."д", после заседания комиссии я заболел спустя какое-то время я вышел на один день на работу меня ознакомили с решением комиссии и с приказом о не начислении премии, на следующий день я опять заболел, во время нахождения на больничном я написал заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет с датой его начала во время нахождения на больничном. Вопрос в следующем - если приказ уже издан у работодателя есть три дня для ознакомления меня с ним в этот срок не входит время моего отсутствия, как долго может растянуться этот срок? Как мне кажется этот срок может растянуться хоть на три года, но вот общий срок для применения взыскания составляет 6 месяцев, т.е. если я по истечении этого срока выйду на работу меня уже не смогут уволить за эту провинность?

В интернете в одной из статей прочитал, что теперь суды кассационной инстанции обязаны проверять решения нижестоящих на предмет их соответствия позициям ВС РФ, к сожалению, без ссылки на документ.

Как знаю, суды обязаны учитывать Пленумы, но не Обзоры ВС. В Обзоре за 1 кв. 2011 "государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом - посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника".

Если действительно суды сейчас обязаны учитывать мнение ВС, то обязаны ли учесть данное разъяснение ВС РФ? Существуют ли еще подобные выводы в решениях ВС, а то есть подобные выводы в отдельных решениях нижестоящих, но в решениях ВС не нашел?

Мэр г. Хорошевское издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

Как правильно написать рапорт, о применении дисциплинарного взыскания, офицеру оскорбившего меня при личном составе (послал на х** 3 раза без объяснения причины) , находившегося с нарушением формы одежды?

При увольнении работника по п.5 части 1 ст 81 Был издан приказ о дисциплинарном взыскании с снижении премии где в п.1 раздела приказываю сказано: За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей применить к К... дисциплинарное наказание в виде увольнения по п.5 части 1 ст 81, 13.05.2020, поле чего оформлен приказ об увольнении установленного образца формы Т-8 от того же числа что и приказ о дисциплинарном взыскании. Как доказать что это два разных приказа, один о применении дисциплинарного взыскания, а другой об увольнении?

Сотрудник несколько раз опоздал, при этом предоставил объяснение, что из-за форс-мажорных обстоятельств - нестабильность работы транспорта во время самоизоляции. Были составлены акты отсутствия его на работе, но он с ними не был ознакомлен. Законно ли применение к нему дисциплинарного взыскания, если он опаздывал на несколько минут?

Такая ситуация: к работнику применили дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы, допустим за период с 04.04 по 10.04. Возможно ли применение взыскания в виде увольнения за период с 11.04 и т.д. или же это второе наказание за одно и то же нарушение?

За появление на работе в нетрезвом виде начальник объявил выговор и издал приказ об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обратились с исковым заявлением в суд, так как согласно ст.193 ТК РФ применение 2-х дисциплинарных взысканий за один проступок неправомерно. До рассмотрения иска в судебном заседании руководитель отменил свой приказ об объявлении выговора. Какое решение в таком случае может принять суд?

Администрация объявила мне дисциплинарное взыскание через два месяца после того как я опоздал на работу. Существуют ли какие-нибудь сроки для применения взыскания?

фамилии имени отчества, на какую статью ссылаться, заранее спасибо.

Рабочее время установлено с 07:30 до 20:30. В 21:15 мной было совершено (как посчитал работодатель) правонарушение (работаю в учебном заведении обязательного общего образования круглосуточного пребывания) в форме видео поздравления воспитанников своих родителей и передачу этого видео в группу родителей в WhatsApp. Все счастливы и довольны. Однако начальнику переслали "анонимно" копию этой записи и мне сделали выговор с последующим увольнением. Вопрос в том, правомерно ли применение дисциплинарного взыскания за действия после окончания рабочего времени? Что об этом говорит ТК?

Приказом директора ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ за нетактичное поведение к работникам организации.

За нарушение требований Кодекса профессиональной этики работников, который утвержден в нашей организации, могут применяться только меры морального воздействия в виде замечания. Подскажите пожалуйста, правомочно ли в данном случае применение дисциплинарного взыскания в виде замечания Приказом?

Учитель школы оскорбил коллегу в присутствии свидетелей. В школе существует комиссия по профессиональной этике педагогических работников. Кроме решения комиссии, можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание по нормам Конституции и ТК РФ (нужны ссылки на соответствующие статьи). Спасибо!

Скажите пожалуйста, в случае если работником допущено нарушение на работе то, когда должен составляться акт об отказе в предоставлении письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания или же после?