Принимаю на работу работника сразу после окончания ВУЗа. По специальности. Но он ранее уже работал, трудовая книжка есть. Статью 70 читала. Имею ли я право установить ему испытательный срок?
Принят на работу рабочим склада, по трудовому договору, с испытательным сроком в три месяца. В трудовом договоре оговаривается только срок-три месяца. И нет ни слова об условиях испытания. В связи с реорганизацией предприятия,
Принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца. По истечении месяца понял что работа для меня тяжела и решил, что нужно увольняться. ВОПРОС: - должен ли я, уведомить администрацию об увольнении за две недели? Спасибо.
Работаю в ЧОП с 9 июля 2015 года. При трудоустройстве был предупрежден об испытательном сроке 3 мес. В трудовой книжке сделали запись о принятии на работу только 02.11.2015. Возможно ли обжаловать?
Была принята на работу в школу по срочному трудовому договору (без указания причины) с испытательным сроком на 1 год. Директор сообщила, что не продлевает трудовой договор... Правомерно ли было брать по срочному договору и устанавливать такой продолжительный испытательный срок?
День добрый уважаемые юристы! При приеме на работу работодатель на время испытательного срока заключил со мной договор подряда со всеми вытекающими. Как-то: почасовая оплата, выплата зарплаты раз в месяц.