Причины увольнения в трудовой - 363 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
Каковы шансы выиграть кассацию? Ситуация такова: Я - работник. Был уволен из Компании как не прошедший испытательный срок (испытание на время испытательного срока не назначалось) в последний день испытательного срока. Далее много нюансов. Был подан иск - первая инстанция (районный суд города Москвы) - дело было выиграно, на работе восстановили, но за вынужденный прогул и т.п. не выплатили, а подали апелляцию в МГС. Вчера МГС отменил решение суда первой инстанции и признал увольнение законным. Жду акта и собираюсь в кассацию. Что думаете? Какие шансы?
Я писала заявление по собственному желанию, на увольнение. А в электронной трудовой написали, по инициативе работодателя, что расторгнут трудовой договор. Что делать.? Спасибо
За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директопа компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и на него жалуются в прокуратуру?
Орловский областной суд рассмотрел спор о законности отказа в приеме на работу. По словам истца, работодатель отказал ему в трудоустройстве по половому признаку, а также со ссылкой на то, что в его трудовой книжке содержится запись об увольнении по п. 5 части первой ст. 81 Трудового
Какие же наиболее распространённые основания (причины) избирает работодатель (в лице руководящего должностного лица или уполномоченного органа) для увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Это, с точки зрения: 1) М.В. Кузнецовой – а) при сокращении численности: необходимость
В. работала в одном из многочисленных ООО. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. И вот однажды возник конфликт с руководителем, в ходе которого ей предложили уволиться по собственному желанию. В. недолго думая написала заявление об увольнении по собственному желанию с
Дело № 2-217/12 17 января 2012 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: Председательствующего судьи Корчагиной А.Ю. при секретаре Конышевой А.С., с участием истца Л***, представителя истца Ивановой В.В. (доверенность от ДД.
Работала не официально, уволили без всякой причины, за моей спиной был взят новый сотрудник пока я была на сессии, у нас была договоренность с начальником что прохожу сессию место пока за мной сохраняется пока я на сессии, поставили в известность в крайние дни, не объяснив толком причины, просто решили уволить, могу ли подать на моральный ущерб? Ведь по закону я должна отработать 2 недели и должна быть предоставлена причина, бумаги о заработной плате есть все сфоткано, и графики и переписки где подтверждает что я работала
Год назад я устраивалась на работу, один день была на обучении, мне не понравилось, Драгон подписала. Потом сказала, что не буду работать. Теперь спустя год заказала электронную трудовую книжку на нос услугах, оказалось, что меня уволили по статье за прогулы. Я в шоке. Может ли тот работодатель исправить это на увольнение по собственному желанию? Хочу сходить и попросить.
Хочу узнать, видит ли новый работодатель причину увольнения со старого места работы в электронной трудовой книжке при трудоустройстве?
В заявлении на увольнение я указала причину по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатель в трудовой книжке написал просто уволена по собственному желанию. Законно ли это и могу ли я потребовать изменить запись.
Является ли пороком расторжения трудового договора по соглашению сторон факт того, что работник подписав соглашение о расторжении трудового договора думал, что его могут уволить за прогул, по факту это не являлся прогулом, чем работник ввел работника в заблуждение, издав проект приказа расторжения трудового договора за прогул, представители работодателя говорили, считающие, что работник совершил прогул?
Суд о незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины. В трудовой книжке написали "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине". Суд проигран, несмотря на нарушение порядка увольнения, т.к. объяснительная была запрошена неуполномоченным руководителем.
Подаю апелляцию. И вроде как в апелляции я не могу увеличивать количество требований. А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде, которая меня подставила под увольнение), и если снова откажут, то мне хотя бы, чтобы изменили на формулировку "за нарушение трудовой дисциплины" - так как на несколько минут я правда опаздываю, но я всегда и качественно и в срок выполняю обязанности, и это сильно жестоко для такого профессионального специалиста иметь такую статью в трудовой деятельности.
В сведении о трудовой деятельности стоит причина увольнения статья 80, а в трудовой книжке сделана запись на основании п.3 1 ст. 77 ТК РФ, является ли эта запись ошибкой?
Расторжение трудового договора Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении незаконным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК «По собственному желанию». 1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника? 2. Правомерны ли требования Кирсанова? 3. Какое решение должен вынести суд.
Будет ли являться основанием признания в суде факта вынужденного расторжения со стороны работника трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) обстоятельство избежать увольнения по отрицательным мотивам выраженные в том, что работнику работодатель пытался вменить-прогул (подп. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), документы подтверждающие данный факт имеются?
Запись уволена в связи с переводом мужа к новому месту работы а не службы Это время до устройства на работу добавляется к трудовому стажу.
Слесарь Иванов был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины с 15.10.2005. За весь период работы на пркдприятии с 13.02.2003 имел неоднократные устные замечания и выговоры. Иванов после увольнения опротестовал приказ. Есть ли у него на это основания?
У меня электронная трудовая книжка. Я писала заявление на увольнение и потом директор говорит, что уволена за прогул. Можно ли создать новую трудовую книжку, при устройстве на другую работу?
Устроилась на работу в апреле 2021 года, но ни дня там не работала, в эл.трудовой книге я там числюсь до сих пор, как уволится онлайн? И почему они меня сами не увольняют?
Меня зовут Екатерина, у меня такая ситуация. Работала продавцом, Была уволена 25.12.21 без объяснения причины, трудовую до сих пор не отдают объясняя тем что не посчитали накладные. На мне ипотека и двое несовершеннолетних детей. Хочу обратиться в трудовую но надо грамотно подойти к этому вопросу, обращаясь к вам юристам и на вашу помощь. Как всё правильно написать и какие компенсации за такой срок полагаются, за моральный ущерб.