Причины увольнения в трудовой - 363 советов адвокатов и юристов

Строительное управление № 3 организации «Нефтеюганскгазстрой» было присоединено к строительному управлению № 5 той же организации. Плотник Сяглов, работавший в строительном управлении № 3, не захотел работать в управлении № 5, к работе не приступил и был уволен за прогул. Он предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по сокращению штата.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду? Как решается вопрос с действием трудовых правоотношений при смене собственника и реорганизации организации?

Учитель школы уволен с работы с формулировкой: уволить за аморальный поступок по статья 81 часть 8 п.1 ТК РФ,хотя не понятно, что за аморальный поступок.

Задача 1.

По настоянию генерального директора в организации с Васильевым был заключен срочный договор сроком на один год. При этом в самом трудовом договоре не была указана причина заключения его на определенный срок. По истечении года Васильев был уволен по п..2 ст.77 ТК

РФ. Не согласившись с увольнением, Васильев обратился в суд с восстановлением на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения договора он об этом нечего не сказал.

Как должно быть решено данное дело в суде? На какие обстоятельства необходимо обратить внимание суду при его разрешении?

Вопрос по трудовому договору, закрывается филиал строительной фирмы и на увольнение 400 человек, в трудовом договоре есть такой пункт, что когда заканчивается стройка договор расторгается в одностороннем порядке все остальное описано согласно ТК РФ. Стройка не закончилась просто объекты передали другому предприятию. В этой фирме у меня работают два брата, один из них многодетный отец, если это конечно имеет какое то значение. Что можно ожидать в такой ситуации? Могут ли расторгнуть договор? Или будут с ними вести диалог чтобы расстаться нормально?

Скажите пожалуйста, обязательно ли в приказе на увольнение по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ расписывать причину увольнения, сроки предыдущего взыскания и пр.. И может ли суд восстановить работника если не расписать этих подробностей?

Завели электронную трудовую книжку без ведома человека, не взяв данные из трудовой книжки. Девушка хочет уволится по состоянию здоровья, но её не хотят увольнять без отработки. Вышла с больничного. Проблемы со спиной, появились после тяжёлой работы. Поднятие коробок 18 кг. Говорят бери больничный дальше. И уволим через две недели. Но девушке нужна срочно другая работа, облегчённого варианта, т.к. сама себя содержит. Что делать?

Скажите пожалуйста, в трудовой книжке указан только номер приказа об увольнении. Обязательно ли должны вноситься пункт, часть и статья на основании которой уволен сотрудник?

Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?

Могу уволиться по данной статье?

Согласно пункту 7 части 1 статьи 83 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен вследствие наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

На предприятие без объяснения причин сняли с рабочего места но сказали что могут предоставить другое не соответствующие с должностью. Правомерны ли эти действия.

Я написала заявление на увольнение по причине неисполнения трудового договора работодателем (не выплата заработной платы), а мне в трудовой пишут уволена по собственному желанию. Правильно это и что делать.

Устроилась на работу официально в ночные смены, сейчас хочу уволиться а работодатель говорит отработка, моему ребёнку нет трёх лет и говорит может подписать увольнение но напишет в трудовой причину, по уходу за ребёнком либо отработка, имеет ли право работодатель так написать в трудовой.

После увольнения без причины, работодатель не выдает зарплату, писала в трудовую инспекцию, в прокуратуру, притензию самому работодателю, получила отрицательный ответ, сейчас готовлю документы в суд. Не знаю как правельно написать т.к трудового договора у нас небыло, он отказался заключать, но то,что я работала у него, подтверждается им в ответе на притензию.

Поступил на службу в Уфсин, прошел месяц стажировки. Понял, что это не мое место. Собираюсь подавать рапорт на увольнение, как сформулировать правильно причину? Что будет записано в трудовой?

Работаю у ИП по договору. За две недели меня устно уведомили, что сокращают. И попросили написать заявление по собственному желанию. 29.11 19. Мой последний рабочий день. Трудовую книжку до сих пор мне не выдали. С просьбой выдать ее,обратилась к работодателю. В ответ на это с меня потребовали выплатить налоги, которые я задолжала по очень уважительной причине. Имеют ли право мне поэтому не выдавать трудовую книжку? По закону она должна быть выдана в день увольнения.

Меня увольняют с работы, по неувожительной причине. При принятии на работу мне дали испытательный срок 1 месяц. Позже сказали принести все документы. Но договора мне не давали. Проработала я тут 5 месяцев. Я боюсь что выдадут пустую трудовую книжку.

Ситуация следущая, меня поставили перед фактом о том, что я дорабатываю три дня и могу собирать вещи, причину по которой меня увольняют не назвали, я посмотрела в документах, там уже лежат готовые документы на «заявление по собственному» и число стоит 31 июля, в трудовой тоже уже все заполнили и поставили 31 июля, но дорабатываю я до 2 августа.

Момент второй, мне сообщили, что меня увольняют 29 июля, а в документах написано, что якобы 17 июля мне сообщили эту информацию, как быть?

В трудовом договоре директор (при поступлении на работу) не указал на какой срок этот договор-на 1 год, бессрочно или...

Вопрос: могут меня уволить по истечении 1 года со дня трудоустройства или должны быть еще какие либо причины для этого.

Спасибо.

Меня уволили из мвд 3 года назад по статье в трудовой книжке причина увольнения не написана щас служу по контракту но хочу вернуться на службу в мвд есть ли у меня возможность это сделать?

Меня уволили из мвд 3 года назад по статье в трудовой книжке причина увольнения не написана щас служу по контракту но хочу вернуться на службу в мвд есть ли у меня возможность это сделать?