При увольнении задолженность по заработной плате - 28 советов адвокатов и юристов

Собираюсь подать иск в суд о невыплате заработной платы и расчета при увольнении. Как расчитать задолженность, если не выдали расчетный лист за два месяца. На руках расчетный лист за декабрь 2021 г., за который заработную плату выплатили.

В течение какого времени необходимо составить исковое заявление при увольнении из организации в связи с сокращением штата (п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ). Задолженность по заработной плате не погашена - в справке указали основание - отсутствие денежных средств и активов.

Сколько стоит составление искового заявления? Госпошлина.

При увольнении, в связи с не выплатой заработной платы в течении нескольких месяцев, не был произведен расчет, какие подтверждающие документы о сумме задолженности я должен предоставить в суд?

Я уволилась с работы в январе 2017 года. Задолженность по заработной плате мне выплачена не была. Работодатель отказывается выплачивать. В трудовую инспекцию уже обращалась. Могу ли я обратиться в суд по моему месту жительства или нужно обращаться по адресу организации?

Здравтствуйте, подскажите, пожалуйста какой срок давности обращения бывшего сотрудника организации в суд по поводу невыплаты (задолженности по заработной плате? (после получения на руки трудовой книжки, то есть после увольнения по собственному желанию.)

За казенным учреждением в офк числится исполнительный лист и все доходы, поступающие на лицевой счет перечисляются в счет погашения задолженности по исполнительному листу. Как учреждению выплатить заработную плату работнику при увольнении?

По иску о выплате задолженности по заработной плате, подписано мировое соглашение, по которому ответчик должен гасить задолженность равными долями в течении 12 месяцев. При наступлении срока 1 выплаты, ответчик выдвигает требование об увольнении истца. В мировом соглашении это условие не оговаривалось. Правомерно ли требование ответчика.

Сколько могут стоить услуги по подготовке заявления в суд о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении по соглашению сторон. Справка о задолженности имеется, сумма задолженности и размер компенсации также указаны в соглашении о расторжении трудового договора. И какой приоритет по выплате указанной задолженности при получении судебного приказа, если у работодателя имеется ограничение налоговой по счету по требованию доуплаты НДС.

Моя фирма находится в конкурсном управлении, имеет задолженность по заработной плате перед сотрудниками, я хочу уволиться, какие документы нужно оформить чтобы зафиксировать долг по заработной плате и по какой статье правильно уволиться? Кто должен сделать запись в трудовой книжке: конкурсный управляющий или директор?

Помогите разобраться со следующей ситуацией: Работник уволился из компании по собственному желанию из-за систематических задержек заработной платы 27.02.2015 г. При увольнении сотрудника не рассчитали, остались должны З/П за 3 месяца + компенсацию за отпуск (21 день). Так же выяснилось с 09.02.2015 г. данная компания находится на стадии ликвидации.

Какие действия необходимо предпринимать чтобы выплатили деньги?

Стоит ли обратиться на прямую в суд и какие для этого необходимы документы?

Чем грозит работодателю на стадии ликвидации обращение в суд со стороны бывшего работника?

Если человек обратиться в суд и судья вынесет решение в его пользу как дальше будут развиваться события? На какой срок может затянуться процесс? Если у компании нет ни денег, ни собственности как в этом случае компания будет выплачивать долг бывшему работнику?

Посоветуйте наиболее эффективный путь решения проблемы.

Я уволилась с пред. Места работы, там у меня имеется задолженность по заработной плате. Как мне правильно и лучше поступить, подать Исковое заявление или Заявление на выдачу судебного приказа? И чем они отличаются?

В какой суд обращаться с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, если юридический адрес организации в москве?

У предприятия существует задолженность по заработной плате перед работником. Как составить договор погашения задолженности, если отсутствует возможность единовременно выплатить расчёт при увольнении работнику?

Есть задолженность по заработной плате и другим выплатам при увольнении, на саму задолженность есть приказ о выплате от мирового судьи, а еще можно подать иск на пени за срок невыплаты зарплаты, срок с 31.01.2014. как правильно все оформить?

Работодатель не выплачивает заработную плату в течении около 3 х месяцев. За август получена заработная плата частично, сентябрь и октябрь не оплачен. Ссылается на то что нет у него денег погасить долги. Трудоустройство официальное. Однако, размер реально заработанных денег превышает размер официальной зарплаты. (зарплата в конверте). В данный момент написала заявление об отпуске с последующим увольнением. Могу ли я рассчитывать, что работодатель погасит мне долг по реально заработанной заработной плате? Так же у меня имеются неоплаченные больничные листы. Оплатит ли он их при увольнении? Спасибо!

Как рассчитать сумму морального вреда за не выплату задолженности по заработной плате при увольнении, к чему ссылаться, и в одном ли заявление писать?

Скажите на кого переходит угловная ответственность по невыплате заработной платы свыше 3-х месяцев в случае увольнения генерального директора за 2 недели до момента наступления такой ответственности. После увольнения ген директора назначен и.о. На и.о. не может перейти ответственность поскольку он только приступил к своим обязанностям?

Пжл., если работнику выплачивалась заработная плата в течение 2-х месяцев в размере менее половины причитающихся выплат, а затем он увольняется и бывший работодатель погашает задолженность по заработной плате спустя еще пару месяцев перед увольнением, то будет ли в этом случае распространяться статья 145.1 УК? Ведь отношения уже не трудовые?

Работаю в МУП имеется задолженность по заработной плате 3 месяца. Собираюсь увольняться. Как мне лучше поступить чтобы получить расчет?

Что делать, если в трудовой инспекции заявление о задолженности заработной платы при увольнении рассматривается 3 месяца, заявление, написанное мной в Следственный комитет, перенаправлено в УМВД. а сегодня прочла, что обращаться в суд можно в течение 3-х месяцев. Какие мои действия?

, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред при увольнении: в районный суд ответчика или мировому судье? Сумма иска 7500,00

Я работала торговым представителем с 24.10.2012 г., трудовой договор на руках, официальная зарплата по договору 15000, отпуск 28 дней + 8 +3 (за ненормированный рабочий день). Уволена по приказу 30.04.2013 г., расчет до сих пор не произведен (19.05.2013), в том числе не выплачена зарплата за апрель. День зарплаты 10 число. Что и в каком порядке я могу требовать с работодателя? Помогите произвести расчеты денежных сумм?

Как правильно написать справку о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате перед уволенным сотрудником для представления в Государственную инспекцию труда.