Проверка при устройстве на работу

Дополнительно просят копии дипломов, паспорта и загранпаспорта

Работа бывает разная.

В зависимости от ее характера

Это инвестиционная компания

Это незаконно. Но если не предоставите информацию, мужа не возьмут на работу... Как говорится - вам выбирать...

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. У всех работодателей разные требования. Смотря что требуют

Добрый день. Это вполне возможно. Зависит от того куда, на какую должность устраиваетесь, какое совершили правонарушение.

Это только у них можно уточнить.

С уважением.

Извините, но меня больше интересует вопрос по кредитам, просто у моего родственника есть просрочка по кредиту может ли это повлиять на мое трудоустройство и как ранее был вопрос по поводу проверки КИ родственников идет ли данная проверка службой безопасности?!

Как правило проверки С/Б проводятся в короткий срок, но могут быть продлены сроком до одного месяца.

В любой службе безопасности работают, в том числе бывшие сотрудники правоохранительных органов. Если у Вас по закону не обязательное представление справки о судимостях, то скорее всего безопасность по своим каналам будет проверять. Поэтому конечно они узнают об этом.

Анастасия, если за кражу вы были привлечены к административной ответственности по ст. 7.27. КоАП РФ, то при проверке СБ это не "проявится" не найдет отражение в справке о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Может повлиять, Вероника.

В чем проблема можно узнать только по письменному запросу, Гуля.

Хм, странный у вас работодатель.

Нет, не имеют права спрашивать. Это незаконно.

Никак не влияет на приём на работу.

Алана, по лишению родительских прав надо защищаться, а связи с трудоустройством нет.

По закону, это не является основание в отказе вам в приеме на работу, но если это внутренняя политика компании, то возможно, но сказать об этом однозначно, нельзя.

Исключительно по практике.

Возьмут микрозаймы на Ваш паспорт.

Здравствуйте. Никак не отразится.

Могут прекратить оформление, если устраиваетесь в силовую структуру.

Судимость, родственников и т.д.

С уважением.

Сведения по ПНД и НД проверяются обязательно, и не только при устройстве в ФСБ.

Делается запрос в психо и нарко диспансер по линии проверки ФСБ при устройстве на работу помимо судимости?

Наказание в виде штрафа по части 2 статьи 159 УК РФ эта та же судимость что и при лишении свободы Если при трудоустройстве с вас потребуют справку о судимости, то в этой справке будет указано, что вы осуждены по части 2 статьи 158 УК РФ.

А вы уверены, что вы на мошенника не нарвались? Выясните вначале, что за Работодатель. А уж потом высылайте. Мы ж не знаем, каким путем вы устраиваетесь на работу.

А как ваш потенциальный работодатель проверит вас не зная ваших персональных данных и убедиться в том, что вы это вы и как он без копии вашего загранпаспорта сделает вам приглашение на работу? Если есть другие варианты то расскажите.

Нет, это не является основанием для отказа.

Доброе утро!

Наличие задолженности никак не может повлиять на трудоустройство работника, поскольку в Трудовом кодексе РФ отсутствуют данные основания при приеме на работу.

Доброго времени суток.

Уважаемый Евгений,

Отказ в трудоустройстве в связи с задолженностью по кредиту является незаконным. Единственным критерием по общему правилу при приеме на работу должен быть деловые качества работника, а не задолженность по кредиту. Статья 64.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Требуйте письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке.

Здравствуйте. Можете. Т.к. ГЛАВНОЕ-у ВАС НЕТ СУДИМОСТИ а у мужа ДАВНО ПОГАШЕНА и он считается НЕ СУДИМ.

Для сведения:

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. К участию в конкурсе на должность секретаря судебного заседания допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция». Для замещения должности секретаря судебного заседания требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

Ссылка: pravoved.ru

Желаю удачи. В.

Такая информация может храниться в базе данных МВД России. Законным способом служба безопасности эту информацию получить не может, т.к. лицо считается подвергнутым административному наказанию в течении 1 года.

Из ИЦ МВД это информация уже удалена. А даже если и найдут, то это было давно и неправда.

С уважением.

Найти-то она может, только почему это должно влиять на трудоустройство?

Обычно около 2 недель.

На то она и усб, что такие сроки точно никто вам не скажет.

Здравствуйте, Владимир!

В данном случае нет определенных сроков. Все зависит, какой объем проверок будет осуществляться в отношении Вас. Однако, как правило не затягивают.

Удачи!

В ТК всё подробно расписано.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Смотря куда устраиваться. Прекращение уголовного преследования по амнистии это нереабилитирующие основания. - ст. 84 УК РФ.

Сергей, В информационном центре (ИЦ) МВД России, сохраняется (постоянно) информация о судимостях, о погашенных судимостях, о привлечении к уголовной ответственности, о прекращении уголовных дел как по реабилитирующим основаниям, так и не не реабилитирующим. Эту информацию убрать никак нельзя.

По возможности оставьте отзыв.

Скорее всего поступок директора школы некорректен, Необходимости брать у Вас диплом не было, можно было просто сделать ксерокопию и сделать соответствующий запрос в то учебное заведение, кем он выдан для того чтобы установить подлинность диплома.

Служба безопасности если есть на предприятии прежде всего узнает о наличии судимости. Однако, эти данные можно удалить на основании решения суда.