Проверка трудовой инспекции штрафы

Данный вопрос регулируется ст 4.4 КоАП РФ.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: school.kontur.ru

Добрый день. Если переработки свыше указанного в ТК предела - 120 часов в год, штрафа не избежать. При этом факт оплаты сверхурочных и согласие работника в данном случае не будут иметь значения - в том смысле, что это все равно нарушение трудового законодательства.

Ответственность - ст. 5.27 КоАП:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

При этом нужно учитывать, что есть сложившаяся практика, когда штрафуют за каждого работника.

Уважаемая Елена!

Нарушение трудового законодательства в соответствии с п.1 ст. 5.27 КоАП РФ "влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей".

Т.е. если имеет место превышение установленной продолжительности рабочего времени, то санкций не избежать... Единственное, почему Вы, при значительном превышении продолжительности раб. дня, не пытаетесь применять совместительство?

Добрый день

Да,может, это означает "наложение на должностное лицо" и это меньше чем на организацию. На организацию обычно в 3 раза больше.

Плановая проверка не будет затрагивать обстоятельства несчастного случая. Проверять будут кадровый документооборот и соблюдение трудового законодательства на предприятии в целом.

Смотрите КоАП РФ

Добрый день! Подавайте жалобу на постановление по делу согласно ст.30.1.-30.3. КоАП РФ в суд по месту вынесения постановление. Шансы на положительный исход дела у Вас имеются.

По агентскому договору можете. Невыполнение работы.

нет не имеют. Должна быть доказана причинно-следственная связь между действиями (нарушениями предприятия) и наступившими последствиями. Вряд ли за 2 недели сложились все нарушения. Это штраф будет просто убытком предприятия.

Правомерна ли трудовая инспекция????

Владимир Николаевич. вы можете обжаловать предписание инспектора в суде

Теретически требования инспекции не правомерны и вы вправе отстаивать свои интересы в суде. Однако законодательство об спец оценке пока не совершенно, поэтому готовьтесь к длительному и тяжелому суду. Однако у вас большие шансы на выигрыш. Удачи.

Штрафы предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ.

постановление вступит в законную силу, поскольку ваш руководитель считается уведомленным надлежащим образом. Штраф необходимо будет оплатить в течение времени, указанного в постановлении

Дисциплинарное взыскание вынести может только РАБОТОДАТЕЛЬ.

Учредитель - не есть работодатель.

извините, это работодатель вынес дисциплинарное взыскание. И это правильно?

Да, правильно.

Если только при вынесении дисциплинарного взыскания не был нарушен порядок предусмотренный ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.

меня не знакомили не с представлением о вынесении дисциплинарного взыскания, не требовали объяснения, не знакомили с распоряжением под роспись. И как быть если я вообще сейчас в отпуске?

И откуда вам стало известно о наложении ДВ?

Может его вообще нет?

С момента ознакомления с приказом о наложении ДВ у вас есть три месяца на оспаривание в суде.

я встретила в магазине специалиста с общего отдела администрации, вот она то мне и сказала о ДВ, и что мне надо прийти и ознакомиться. Как быть?

Отдыхать в законном отпуске.

Проблемы решать по мере их поступлнения.