Производственная травма могут ли уволить / Медицинское право - 172 советов адвокатов и юристов

Работаю водителем, но по трудовому договору я менеджер. Езжу на своей машине, попал в аварию, машина разбита. Возникла ситуация: работать надо - а я не могу...

И еще: можно ли считать аварию в рабочее время производственной травмой?

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Куда жаловаться? Это просто возмутительно, какой беспредел! Мой муж на больнином 4 месяца производственная осколочная травма со смещением. Поврежден нерв. Взяли без предупреждения уволили. Вчера зачислили расчёт на карту. Организация ООО " Химспецстрой" г. Березники. Мало того еще не хотят выплатить страховку, не выдают лист Н 1 и еще оскорбление выслушал от начальства.

У меня к вам вопрос? Мой муж работает на производстве, упал с лесници и сломал позвоночник. Его работодатель ему сказал чтобы он не делал производственную травму. Если он сделает он его уволит. Что делать в такой сетуации?

В 2010 году у моего брата на работе (он работает составителем на железной дороге на алюминиевом заводе) случился инсульт ему была сделана сложная операция на мозг, после операции его уговорили вернуться на работу, до сегодняшнего дня он работает. Буквально на днях ему стало плохо на работе ему вызвали скорую, заставили проходить всех врачей, доктор при заводе ему сказал, что его хотят по состоянию здоровья уволить. Что он может сделать? Считается ли это производственная травма?

Меня на работе толкнул напарник я упал И сломал руку будет ли это ппоизводственная травма И что будет напарнику.

Получил тяжёлую производственную травму. Во время больничного нужны были некоторые средства реабилитации которые мы купили, кто должен их оплатить?

Получил производственную травму на работе вследствие чего имею инвалидность 3 группа. На руках имееються документы что виноват работодатель. Вышел снова на эту работу все было нормально но потом начали гнобить во всех планах. Как грамотно можно это остановить законно? И могу ли я подать в суд на организацию по поводу своей травмы если ещё не прошло 3 года с момента травмы и договоренности по Мирному регулированию были лишь на словах?

У меня производственная травма, есть акт Н-1. Кто мне должен дать направление на медицинскую комисию для установления степени утраты профессиональной трудоспособности?, врач говорит что на работе должны дать, а на работе говорят что врач должен дать направление.

Я получила производственную травму, могут ли меня сократить, так же мне на работе предложили временную вакансию так как моя должность сокращена?

Муж получил производственную травму глаза (проникающее ранение глаза), работу выполнял без очков. Могут ли его за это уволить? И не выплатить выплаты?

Я два месяца работаю в пожарной охране начальником пожарной части, и при исполнении своих обязанностей на тушении пожара получил производственную травму не серьезный перелом голеностопа левой ноги. В данный момент сижу на больничном, скажите могут ли меня наказать или уволить со службы ведь я еще на испытательном сроке. За ранее спосибо.

Муж на больничном, производственная травма. Могут ли его уволить его с работы, если трудовой договор не продлён? И его не предупредили.

Работал бурильщиком получил производственную травму оформил инвалидность дали другую должность могут ли по истечении инвалидности уволить с работы?

Могут конечно, если по медицинскому заключению вы не можете исполнять трудовые обязанности по своей профессии. Могут предложить другие профессии, по которым работать вам разрешено...

На работу не зовут и не приглашают, вы сами должны идти, если больничный закончился, иначе будет прогул Вам нужно решать с работодателем вопрос о дальнейших трудовых отношениях. Если есть возможность, то вам должны предоставить другую должность.

Много неясных моментов, в вашем вопросе. За прогулы могут уволить. В больничном листе стоит отметка, в какую дату вы должны выйти на работу. Могут уволить за прогул. За прогулы вас и уволят. Производствннная травма. Инвалидность третьей группы, степень утраты профессиональной трудоспособности 50%. Больничный закончился, на работу не выходил и не просят выйти даже, могут ли меня уволить?

После производственной травмы хочу взять отпуск /накопилось 47 дней, в очередном не была из-за травмы/ работодатель отказывает, предлагает увольнение и компенсацию. Имеет ли право? Меня это не устраивает. Что делать?

Четыре месяца назад произошла производственная травма, все это время работник находился на больничном, сейчас направляют на ВТЭК. На работе лежит приказ об увольнении (со слов руководителя). В акте Н-1 повреждения были признаны лёгкими, работника признали виновным в нарушении техники безопасности. Какие права в данной ситуации имеет работник и работодатель?

В том году получил производственную травму был на больничном 8 мес отработал после выхода пол года пришла зима и меня заставляют писать заявление о увольнении по собственному жэланию или сажают на 4 мес за свои счет правомерно ли это.

Была производственная травма, находился на больничном три месяца. За это время вышел приказ о выводе из штата. Что это значит. Как правильно поступить? На сегодняшний момент с больничного выписан.

На рабочем месте у меня случился инфаркт. После этого лежал в больнице и лечился в санатории и дали 2-гр. инвалидности. Уволили с работы по собственному желанию. После 6 лет узнал, что в трудовой книжке должны бы ли написать уволен по трудовому увечью. Обратился где раньше работал мне сказали, что уже печати нет чтобы изменить запись, что организация стала только филиалом прежняя уничтожена. В данной ситуации, что делать мне. Если ушел на пенсию по трудовому увечью мне полагается автомобиль и санаторно-курортное лечение.

Уволили в связи с стойкой потерей трудоспособности и невозможностью предоставить другую профессию из за производственной травмы (назначили 60 %). Через три дня сел на больничный с болезнью. Стоит ли сдавать больничный лист, оплатят ли его ФСС, и тогда не выплатят пособие по потере трудоспособности, или будет обе выплаты в данном случае?

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

Уволен с ВС РФ в апреля 2019 г. по здоровью по категории "Д" в отставку. ВВК поставило диагноз "Послеоперационный гипотиреоз тяжелой степени по поводу папиллярного рака щитовидной железы" заболевание получено в период военной службы. В августе подал заявление в вышестоящее ВВК об изменении причинно-следственной связи "военная травма" , пришел отказ где не отрицают что заболевание получено при не посредственном исполнении служебных обязанностей, но ссылаясь что данное заболевание не является увечьем. Хотя перед увольнением выдана справка МСЭ об инвалидности 3 группы.

У меня первая степень тугоухости, инвалидом не являюсь. Работаю оператором дробильной машины закрытого типа. Нахожусь от нее в 15 м. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья?

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

Уважаемые юристы у меня вопрос мой сын работает официально на заводе сегодня

получил травму на производстве начальники пригрозили чтобы написал бытовая травма при этом угрожали увольнением работа тяжёлая он получил осколок в бедро отправили самостоятельно в травмпункт не на заводе работу терять не хочет Естественно

что нам делать в такой ситуации это просто какой-то беспредел.

Добрый ночи хотел спросить у вас, мой брат молучал 2 раза травму на объекте, но от работает неофициально теперь его уволили и не оплатили ему, как можно решить эту вопрос?

Что если на альтернативной службе я сломал три пальца (открытый перелом)

Что мне за это положено?

Если я буду не дееспособен так как сломал на рабочей руке

Если скажут что я не могу продолжать службу меня отправят домой за счёт государства?

Отец получил травму на производстве при работе с электричеством не по своей вине. Начальство предлагает ему взять вину на себя, за вознаграждение. Какую ответственность понесет каждая сторона в случае, если он откажется брать вину на себя и в случае, если согласится. Спасибо.

Проблема такая, получил травму, разрыв передней крестообразной связки, вне служебного времени, на обычном выходном дне.

Сказали, если я оформлю как травму, мне оформят Грубый дисциплинарный проступок, на 2 года.

Законно ли это? Не в каких книгах инструктажа не расписывался, травму получил играя в футбол

Такой вопрос! Мой муж профессиональный спортсмен (гандбол) ,он получил профессиональную травму на игре, есть снимки томографии и заключения врача о том что такая травма нигде кроме как в спорте, не могла быть получена. С этой травмой он играл 3 месяца на обезболивающих уколах, но нужна операция, стоимость которой 150 тыс. рублей и восстановление после операции 3 месяца (нетрудоспособность) Руководство команды было поставлено в курс дела, долго оттягивали решение и в итоге увольняют! Предлагают написать самому заявление об уходе, в ответ дадут 90 тысяч (хотя операция стоит 150) ,иначе шантажируют тем что уволят по статье (придумают по какой) и не выплатят ни копейки. Скажите пожалуйста, стоит ли нам согласится на их условия, и получить хотя бы 90 тысяч?!? или у нас есть шансы получить все деньги на операцию и выплату за 3 месяца нетрудоспособности? Заранее огромное спасибо.

Муж получил травму ноги на производстве. Руководство хочет прервать трудовой договор по взаимному соглашению.

Могут ли уволить с работы на которую я устроилась недавно, еще прохожу стажировку месяц уже прошла осталось 2 месяца и первую зарплату получила, но 17.04.2017 г. была вынуждена выйди на больничный в связи срочной операцией по удалению фиброденомы молочной железы о которой я не знала. 26.04.2017 г. думаю что больничный закроют. Шефа предупредила за 2 недели вперед он сам врач сказал ок проблем нет. в этом случаи меня могут уволить не предупредив меня.

Брат получил травму позвоночника на производстве но работодатель предлагает оформить бытовую травму ссылаясь на то что он был пьян, и сделали какую то независимую экспертизу якобы подтверждающую этот факт. Т.е согласиться на производственную значит быть уволенным по статье и не получить максимальных выплат, а согласится на бытовую получить обычный больничный. Что делать?

Как юридически грамотно составить объяснительную по травме ребенка в детском саду. Мы сделали все, что положено: показали ребенка медицинской сестре, вызвали родителей и скорую помощь. А сейчас родители требуют 15 тысяч с воспитателя за причинение вреда здоровью или они обратятся в Прокуратуру.

Работаю электромонтером на РЖД был на больничном полгода сейчас в отпуске. Получил производственную травму акт Н-1-трудовое увечье 3 группа противопоказана длительная ходьба, дополнительная мед помощь костыль с опорой под локоть про высоту ничего не сказано 17 февраля на работу еще не пройдена медкомиссия. Могут ли меня уволить в связи с несоответствием занимаемой должности? Подскажите что делать?

Производственная травма, открытый перелом ногтевой фаланги по моей вине. Какие последствия меня ждут?

Мне дали третью рабочую группу инвалидности. У меня на иждивении трое несовершенно летних детей. Врачи сказали что заболевание от сидячей работы. Я работаю в ржд. Комиссия после группы меня не пропустит, да и врачи сказали менять профессию, она у меня сидячая, рабочий график день, ночь по 12 часов, мне запретили нагрузки на ноги, позвоночник, тяжёлый, средней тяжести физический труд. Если работодатель попросит меня написать заявление по собственному всвязи с несоответствием должности? Как правильно мне написать заявление? Ведь заболевание от длительной сидячей работы, грыжа в позвоночнике+ общее заболевание. Как я могу себя защитить?

Закончился длительный больничный по травме, потом работодатель отправил в отпуск. Выйти из отпуска мне некуда, моя должность занята. Работодатель хочет, чтобы я ушла по собств. Угрожают, что я должна быть на рабочем месте, если не согласна. Но его как такового нет. Что они могут сделать?

Ситуация следующая. Во время больничного (все оффициально, через ДМС от компании в которой работаю) решил позаниматься активным спортом. Уехал для этого в другой город и запостил некоторые фотографии в социальные сети. При этом я не нарушал больничного режима. У нас на работе каждый год проходит подведения итогов. Называется годовая оценка работника. И на ней меня отчитали о том, чем я занимаюсь во время своего больничного листа, когда на производстве не хватает рабочих рук так сказать. Причём уже прошло более полугода с этого момента и при этом присутствовали ещё 3 смежных руководителей отделов. В общем унизили и оскорбили, как мне кажется. Какими доводами, законами и ввобще чем я могу оперировать в жалобе т.к. осадок остался. Хотелось бы более развёрнутый ответ увидеть тут на сайте, спасибо.

Законно ли увольнять сотрудника, мотивируя тем что пришло новое штатное расписание, хотя в нем и отдел и должность осталась. Просто хотят уволить человека, в на его должность поставить другого. Есть ли возможность остатся в этой должности, или у работодателя есть лазейки?

Мой супруг получил производственную тяжёлую травму, был составлен акт, в котором грубой неосторожности с его стороны нет. Он получил 2 группу инвалидности, но работодатель его трудоустроил, так как группа рабочая. После лечения с должности водитель занятый на транспортировании горной массы 6-го разряда перевели на должность слесарь-ремонтник 4-го разряда. Спустя год работы он получил 3 группу инвалидности. Теперь производство продали и началось большое сокращение штата, мой супруг в списке под сокращение. У нас на иждивении ребёнок 14 лет и ребёнок до полутора лет, я в декрете. Имеют ли право сократить моего супруга?

Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?