Процедура ликвидации / Юридические лица - 385 советов адвокатов и юристов
Фирма с 01.01.20 приостановила деятельность. Сейчас планирует начать процедуру ликвидацию. Выплачиваются ли директору компенсации при увольнении?
Я единственный учредитель и ликвидатор ООО. У ООО нет долгов, последнюю стадию, опоздала по срокам подачи заявления Р 16001, оказывается истек уже год после принятия решения о ликвидации. Причина банальная - забыли об этих сроках. Можно ли с такой причиной добиваться решения о продлении процедуры через суд? Или суд может отказать, по причине несерьезности моей причины?)))
При ликвидации территориально обособленного филиала с одновременной реорганизации АО, можно ли уволить по ст 81 части 1 п.1, выплатить выходное пособие, а на следующий день принять по срочному трудовому договору (речь о работнике пенсионного возраста) или можно принять переводом, но тогда как быть со статьёй при увольнении, какова процедура увольнения? И можно ли при переводе прервать бессрочный трудовой договор и заключить срочный. И обязан ли работник при ликвидации филиала рассматривать предлагаемые вакансии, так же как при сокращении штата.
2013 года, ооо в Ликвидации конкурсный управляющий, каждые 6 мес все продлевает процедуру производства, я считаюсь учредителем но 6 лет не могу выйти, у ооо ст 46.3.1 ко мне никаких вопросов но на бирже говорят я числюсь в ооо написал заявление 46 ИФНС что сведения о бом не недостоверны, как вый ти из ЮГРЛ. ООО.
В сельской школе в связи с выбытием ученика который был в классе 1 пришлось закрыть класс и соответственно снять с учителей нагрузку за этот класс У 3 учителей получились неполные ставки 2 из них пенсионеры Как правильно производить оплату после ливидации класса.
В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За то время, что я в декрете фирма, где я работала, подала на банкротство, и в настоящий момент находится в состоянии ликвидации. На днях я получила письмо от конкурсного управляющего, который находится в другом городе, мне прислали приказ о моем увольнении, в связи с ликвидацией предприятия. По закону мне положены выплаты при увольнении по ликвидации. Но никаких выплат я не получила. Вопрос: могу ли я подать в суд на конкурсного управляющего за нарушения при увольнении сотрудников. И есть ли какой-то шанс получить выплаты и если есть, то какова процедура их получения? Спасибо.
Возник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?
Являюсь учредителем и директором ООО, открытого в 2016 году. Случайно узнал, что ИФНС запустила процедуру ликвидации ООО по причине того, что юрадрес не подтвержден и прошло уже более года (я прошляпил этот вопрос).
Какие перспективы зарегистрировать новое ООО, по каким критериям надо оценивать вероятность отказа в регистрации? Также планирую быть учредителем и руководителем. В реестре дисквалифицированных лиц пока не состою.
Какие последствия грозят учредителю при незавершенном процессе ликвидации, из всех мероприятия, было выполнено только увольнение сотрудников с выполнением все требований, выплат и прочего.
ООО "Спецстроймонтаж" имеет перед мной задолженность по заработной плате за период более трех лет. Есть решения суда об обязанности выплатить мне заработную плату. Я в соответствии со ст.142 ТК РФ уведомил работодателя и не выхожу на работу. И тут на сайте Rusprofile вижу информацию, что ООО "Спецстроймонтаж" ликвидировано 23.09.2019 г. Соответственно, у меня возникает два вопроса.
1. Законна ли ликвидация организации без прохождения процедуры банкротства при наличии у нее таких долгов по заработной плате и без увольнения работающего по трудовому договору сотрудника?
2. Что мне делать в сложившейся ситуации?
С бухгалтером была договоренность о ликвидации фирмы. Но она говорит что "давайте не будем проводить процедуру закрытия ооо, т к по новому закону, если не будем подавать отчеты и ооо не будет вести никакую деятельность через полгода налоговая сама автоматически закроет ооо Фирма сама ликвидируется и не надо его закрывать это муторно." Разве это так?
На предприятии с 08.04.2019 введено конкурсное производство. 30.06.2019 сокращены все работники во главе с ген директором по ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юр. лица осталась только бухгалтерия. Сейчас конкурсный управляющий подал ходатайство о прекращении процедуры банкротства в с с отсутствием финансирования. Если суд удовлетворит ходатайство восстановят ли работников на предприятии?
Такой вопрос, можно ли уволить ген. директора по собственному желанию и сразу начать процедуру ликвидации? Нужно ли подавать документы в налоговую, о том что ген. директор уволился?
Если ИФНС подал на банкротство на ООО, а это же ООО само по решению учредителя подала на ликвидацию, то процедура банкротства прекращается?
Ликвидировали обществ, получили выписку ЕГРЮЛ, но не успели со счета снять деньги, учредителя 2.
Какова процедура? Надо ли обращаться в суд или можно написать претензию в банк где открыт р/с.
На мне зарегистрировано несколько ООО, они все находятся в стадии ликвидации. Хочу трудоустроиться в МВД? Что нужно для этого сделать! Пройду ли я?
Налоговая начала процедуру ликвидации ООО. Я соучредитель. Могу ли я открыть в этот момент своё ООО или ИП. И какие могут быть последствия? Спасибо.
Что делать, если процедура ликвидации фирмы тянется больше года, на счетах фирмы нет средств для выплаты ср.дохода и выходного пособия. Куда мне обращаться, если на очередь заявлена в суде. Торги проходят, но безуспешно и конкурсный не отвечает.
Получено уведомление о ликвидации фирмы 06.02.19,хочу уволится раньше, как меня должны уволить по сокращению или по собственному желанию?
Мы хотим ликвидировать ООО самостоятельно, финансовая деятельность не ведётся около 5 лет, сдаются нулевые балансы.
В ООО два учредителя, в штате только директор.
Подскажите, пожалуйста, в протоколе общего собрания о ликвидации обязательно должна быть вписана ликвидационная комиссия (кто может быть в составе комиссии), если мы хотим, чтоб ликвидацией фирмы занимался ликвидатор (либо учредитель, либо директор)?
Спасибо!
Организацию ликвидирует, я в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года, до этого тоже была в отпуске по уходу, проработала 6 мес до декрета в этой организации. По какой статье сокращение или по соглашению сторон? Какие выплаты?
