Психиатрическое освидетельствование работников / Уголовное право - 1871 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель отправить принудительно (не по плану прохождения периодических медосмотров) работника на психиотрическое освидетельствование? Работник ведёт себя странно, пишет неадекватные служебные записки, а самое главное домогается в сексуальном плане молодой сотрудницы. Пишет ей в вотцапе послания что она ему что-то должна, что она проститутка и т.д. в том числе угрожает если она ему не "даст"...

Этому работнику (начальнику службы релейной защиты), как не странно 67 лет!

Должен ли проходить психиатрическое освидетельствование кандидат на должность коменданта пожарной части?

Все пед. работники колледжа прошли психиатрическое освидетельствование. Однако прокуратура требует пройти психиатрическое освидетельствование и работников хоз. персонала (дворники. Уборщицы. Работники бухгалтерии, которые не имеют отношения ни к обучению ни к воспитанию) Справедливо ли требование прокуратуры?

Должны ли уборщицы, дворники, бухгалтера дошкольных образовательных учреждений проходить обязательное психиатрическое освидетельствование в рамках исполнения приказа МЗ от 20 мая 2022 г. N 342?

Обязан ли проходить психиатрическое освидетельствование педагогу дополнительного образования (преподаватель детской школы искусств)?

Могу ли пройти психиатрическое освидетельствование не по месту прописки а поместу прибывания для работы в РЖД пусть даже в коммерческой клинике чтоб не нарушать закон.

Нужно ли проходить электросварщику ручной сварки психиатрическое мед. освидетельствование при приеме на работу. Если да, то что нужно писать в направлении, какой пункт из перечня?

Необходима консультация по следующему вопросу: в период работы летнего пришкольного лагеря по срочному договору принимается воспитателем педагог другой школы. Нужно ли его направлять на медосмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование, если на основном месте срок медосмотра не закончился? Можно ли принять в данном случае на работу сотрудника с медосмотром по основному месту работы? '

ГОс. инспектор труда выписал постановление об административном правонарушении на основании пп рф от 28 04 1993 г № 377 машинисту (кочегару) котельной требуется психиатрическое освидетельствование с чем не согласен так как по спец оценке установлен 2 класс в строке 040 позиции 7 стоит нет.

29 ноября 2022 года учителя школы прошли психиатрическое освидетельствование. А теперь финансисты отказываются производить оплату врачу психиатру в рамках обязательного периодического медицинского осмотра за 2022 год. Провомерно ли это? можно ли приравнять одну процедуру к другой? На какие законы сослаться, чтобы доказать, что это разные вещи, и эти процедуры оплачиваются отдельно? Спасибо!

Может ли ветеринар подать заявление врачу-психиатру на психиатрическое освидетельствование другого лица. В статье 25 закона РФ от 02.07.1992 номер 3185-1 в Ред. 2021 г. сказано, что подать заявление могут родственники, врач любой мед специальности, должностные лица и иные граждане. Может ли ветврач подать или он относится к нечеловеческим врачам, в отношении человека не может? Должностные лица - это какие именно, кто может подать, обратиться с заявлением. И иные лица - это также кто? Все? Соседи, другие граждане и тд.

Хочу пролицензировать вид деятельности: Психиатрическое освидетельствование. У меня есть ИП, лицензия на частный вид медицинской деятельности по психиатрии. Могу ли я имея ИП и медицинскую лицензию добавить данный вид деятельности?

На работу принимается человек проходивший психиатрическое освидетельствование 3 года назад. Надо ли его при приеме на работу отправлять на обязательное психиатрическое освидетельствование?

Обязан ли работодатель оплачивать прохождение предварительного мед. осмотра и психиатрические освидетельствования при приеме на работу за работника?

Вот озадачил меня вопрос. Должны ли все медицинские работники проходить обязательное психиатрическое освидетельствование? В том числе и частные врачи. А то иной раз разговариваешь с платным стоматологом и думаешь неадекват, а потребовать медкнижку чтоб посмотреть наличие медосвидетельствования как-то неудобно, может им это не нужно.

Кто должен выдавать работнику направление на психиатрическое освидетельствование при приёме на работу в общеобразовательное учреждение, специалист по охране труда или кадровый работник?

Год назад я прходила психиатрическое освидетельствование перед приемом на работу в ЛПУ. В данный период я собираюсь менять место работы на другое ЛПУ. Имею ли я право не проходить повторно психиатра?

Работник детского сада. Пришла психиатрическое освидетельствовпние. Но в июле уволилась для перерасчета пенсии на 1 месяц. Вернулась к работе. Заведующий требует повторного медосвидетельсьвования. Верно ли?

Лишают премии 2 ой месяц.

Добрый день, опишу ситуацию, ибо возможно я не прав,-Работаю с вредными веществами, побочные продукты фарм производства (и их утилизация). Процедура утилизации проходит в не вентилируемом помещении, температура за 30, из защиты-респиратор, перчатки и халат, на просьбу выделить спец. Оборудованное помещение отмахивается, ушел в отпуск, и оставил часть работы не доделанной, по приходу меня устно оповестили что я лишен премии на 50% .

В этом месяце лишили на 100, без предупреждения, на мою позицию, выделить помещение, закрывают глаза, но повысить степень защиты уже предлагают, "хочешь мы тебе скафандр купим"...

Предупредили что если я не буду выполнять эту функцию (все остальные я выполняю на отлично) меня уволят по статье...

Правомерны ли действия начальства?

И как себя вести? Может просто сменить работу?)

Я работаю в организации более 5 лет. При трудоустройстве мед комиссию не требовали. В данный момент в организации всем работникам обязуют пройти психиатора-нарколога. Проблема у меня заключается в том что я ранее употреблял наркотичиские средства всвязи с этим у меня остались следы инъекций на руках. Мой вопрос заключается в том что, может ли это как то повлиять на мою трудовую деятельность? Могут ли меня поставить на учёт? Сообщат ли на работу? Очень переживаю, заранее спасибо!

Работник образовательного учреждения устранен от работы для прохождения медицинского осмотра. Ему предоставлено три дня, оплачиваемых по среднему, выданы под расписку деньги для прохождения медосмотра. По истечении 3-х дней работник приходит на работу без документа о пройденном медосмотре, объяснять отказался. Был составлен акт и издан приказ об отстранении от работы без оплаты для прохождения медосмотра в течение 3-х дней. Правильно ли мы поступили и наши дальнейшие действия.

Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября. Каждый день его отсутствия был заактирован. С 20 сентября согласно графику его отправили в отпуск. До 08.11 он находился в отпуске, сегодня явился для прохождения инструктажа. На вопрос о подтверждении своего отсутствия, он сказал, что больничный лист передал с другом в отдел кадров. Я ознакомил с актом затребования объяснений. Работник объяснительную не написал. Вопрос: имею ли я право не допускать работника до работы до того как он не предоставит объяснительную и больничный лист?

Здравствуйте! Мне надо было не выйти на работу на 1 день, в понедельник и так как были выходные дни я не смог написать заявление, что не выйду, а написал руководителю смс сообщение, что не выйду на работу и меня заменит в этот день другой работник. Руководитель в понедельник написал мне смс, что уволит меня если я не предоставлю уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то меня уволит. Я работаю кочегаром в котельной и у меня 3 группа инвалидности и руководитель не выдал мне спецодежду для работы. Подскажите пожалуйста, что мне написать в обьяснительной и я знаю что мне положено брать отпуск за свой счёт, чтобы мне не сделали выговор и не уволили.

При задержании (был рейд по круглосуточным заведениям) повезли на освидетельствование. В моче обнаружили следы наркотических веществ. Сказали, что позже вызовут в диспансер для постановки на учёт. В течении какого периода должны вызвать, прошёл месяц. Звонка не из полиции, ни из больницы не было.

Меня зовут Юлия. Сегодня наш работодатель обязывает за свой счет пройти психологическое освидетельствование. При этом я не ошибаюсь не психиатрическое, а именно психологическое стоимостью 900 рублей. Законно ли это?

Имеет ли право директор образовательной организации направить на психическое освидетельствование уборщика территории, если имеются случаи неадекватного поведения работника? Какое законодательное обоснование? Как правильно провести данную процедуру с соблюдением всех норм законодательства?

Работаю в школе. Была на больничных непродолжительных.Cпециалистка по кадрам сказала что меня направят на медосвидетельствование. Медосмотр пройден полтора месяца назад. Психиатрическое освидетельствование пройдено 3 года назад. Правомерны ли требования?

Скажите пожалуйста, каким категориям работникам надо в образовательном учреждении (школа) проходить психиатрическое обследование, раз в пять лет? Как из Приказа здравоохранения 342 Н от 20.05.2022 --- только педагогам? Надо ли остальным, допустим юристу, контрактному управляющему, повару и технической службе, не связанной с учебным процессом?

Буду работать в лагере труда и отдыха старшим воспитателем. Рабочее время с 8 до 17.00.Нужно ли проходить псих. Освидетельствование?

Кто оплачивает предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры: работодатель или работник? А если у работодателя не хватает средств на оплату осмотра, возможено прохождение осмотра работником за свой счет с последующей компенсацией работодателем?

Могут ли пожизненно лечить в психиатрической больнице? Есть ли какие-то нормативные документы которые определяют сроки нахождения на излечении в психиатрическом стационаре для врачебной комиссии?

Сотрудник граджданин Казахстана при трудоустройстве прошел МО, затраты ему возместили. Далее он получал зеленую карту и для ее офлрмления проходил дополнительный МО. На данный момент он запросил возмещение данного МО, ссылаясь на то, что без его прохождения работодатель обязан выплатить штраф (ФЗ 274 от 01.07.2021). Должен ли работодатель возмещать работнику стоимость данного МО?

Работодатель выдал направление на медосмотр работнику в Учреждении, находящимся в соседнем городе. Работник в период межвахтового отдыха прошел медосмотр самостоятельно, не известив об этом работодателя. Обязан ли работодатель оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра.

Работаю в детском саду. При прохождении медосмотра, одного из врачей решила пройти платно в клинике, имеющей лицензию, игнорируя то лечебное учреждение с которым заключен договор с моим дет садом. Имею ли я на это право?

Подсобному рабочему, нанятому в ВУЗе, администрация ВУЗа поручила спилить ель высотой 10 м, находящуюся на территории ВУЗа. Рабочий отказался, ссылаясь на неимение защиты, оборудования и навыков.

Администрация подает на него в суд.

Дайте пожалуйста подробный ответ, как дело будет развиваться в суде со ссылками на номера статей.

У 3 работников срок медкомиссии заканчивается в апреле а договор с медорганизацией только в июне и июле, что делать и будут ли штрафные санкции.

Более 20 лет в базе данных храняться мои о данные об освидетельствовании на предмет алкогольного опьянения (не связанные с вождением транспортного средства). Тогда просто по хамски возле ресторана, при ожидании такси меня с товарищем воткнули в машину и повезли в ОВД Западного окгуга г. Краснодара. Тогда ещё была "милиция" Я бы и не знал об этом, но мой новый работодатель где-то нашёл эту информацию и предъявил её мне. На моё трудоустройство это никак не повлияло. В связи с этим у меня возникает несколько вопросов:

1.Где работодатель нашёл эту информацию

2. Какой срок давности у этой информации.

3. Где я могу посмотреть эту информацию.

4. Законно ли распространение данной информации.

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр вновь устроенному работнику по срочному договору. То есть я прошел медицинскую комиссию за свой счет, а работодатель отказывается оплачивать т.к. приняли меня на работу по срочному договору.

Оплачивается ли диспансеризация работодателем?

Должен ли работодатель отпускать работника на диспансеризацию (раз в 3 года) с сохранение заработной платы, каким законом это регламентируется?

Кто оплачивает прохождение санминимума: работник или работодатель? В трудовом кодексе о санминимуме ничего не говорится.

В момент пандемии, согласно графика прохождения периодического медицинского осмотра бюджетной организации, мой день прохождения был отменён. Теперь организация предлагает пройти медкомиссию за свой счет. В организации я работаю уже 18 лет, скажите это правомочно.

Может ли руководитель Водоканал, без моего согласия напрвить меня на мед. осмотр за счет работника. Заранее благодарен.

Работник поругался по работе с директором, утром на турнекете узнаёт что пропуск его забит и на работу он не имеет допуск, как быть в таком случае?

Работаю водителем категории С с вредными факторами. На каком правовом основании работодатель требует пройти мед освидетельствование, т е предоставить мед. вод. справку? Так как я уже работаю и прохожу каждый год переодический мед осмотр. Говорят если не предоставлю не допустят до работы, на каком основании? Сейчас мед справку отменили на тех. осмотре и работодатель перестал ее оплачивать, а все равно требуют, ссылаясь на подтверждении категории С, но за это ведь у меня отвечает водительское удостоверение.

Обладает ли кто-нибудь информацией — во время амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы с испытуемым беседуют (обследуют) один раз? Или несколько раз за все все время ее проведения?

Здравствуйте! Поскольку живу в ХМАО, то ежегодно проходим обязательные профосмотры. А обязательные они вообще или добровольные? Самую интересную новость объявили сегодня. "Все люди, работающие на транспорте или с детьми обязаны проходить 1 раз в 5 лет электроэнцефалограмму мозга и потом с ней психиатрическое освидетельствование, не прошедшие до работы не допускаются". Дело в том, что мы при этом должны заключать договор и подписывать согласия на обследования и на возможные дальнейшие действия. Не нарушает ли это закон? И не может ли это привести к возможным злоупотреблениям со стороны врачей? У меня все нормально, но подписанные мною согласия потом не обернутся для меня неприятностями? Прошу разьяснить ситуацию.

Считается ли нарушением если сотрудник перед работой прошел мед. осмотр, а рабочий день начался в 14-00 до 19-00, или наоборот отработав с 7-00 до 14-00 пошел проходить мед. осмотр, оплачивается ли личное время на прохождение мед. осмотра. И сколько времени выделяется на мед. осмотр в часах или днях?

Муж работает в транспортной компании водителем. Заставляют проходить мед. комиссию и санитарную книжку. Сказали, проходить за свои деньги. Законно ли это.? Не должно ли предприятие оплачивать расходы на прохождение медицинской комиссии и санитарной книжки?