Работает по устной договоренности

Здравствуйте!

Поскольку есть свидетели Вашей трудовой деятельности, то можете обратиться в суд.

Кроме того укажите работодателю, что будете обращаться в налоговые органы с заявлением об уклонении от налогов.

Здравствуйте. Устная договоренность на трудовые отношения не распространяется.

Можете не оформлять, но ничего и не получите.

Ожидайте проверки и уголовного дела теперь.

Долг по расписке может быть взыскан в судебном порядке, как и по договору.

Какая форма расписки подходить.

Здравствуйте! Следует обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений. В исковом заявление можете просить:

1. Признать заключенным трудовой договор между Вашим мужем и организацией, в которой он работал.

2. Взыскать заработную плату, за период времени, что Ваш муж работал.

3. Взыскать компенсацию морального вреда.

P/S Необходимо также подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

Поясните пожалуйста что нужно, чтобы устный договор между иоим мужем и организацией был признан заключенным?

Добрый вечер!

Если ребёнка содержит родной отец, кто ваш муж никак не может быть кормильцем для вашего ребёнка от первого брака и никакого иждивения суд не признает

Всего хорошего.

Для признания вашего ребенка иждивенцем вашему нынешнему супругу необходимо обратиться в суд, если суд установит, что доход мужа является основным источником для существования ребенка, то признает его таковым. При этом, в качестве заинтересованных лиц необходимо привлекать отца ребенка, командира части и РУЖО, а также иной орган, от которого ваш муж желает получить гарантии и компенсации в связи с признанием ребенка иждивенцем. Решение суда во многом зависит от позиции и аргументов отца ребенка. Поэтому договаривайтесь с ним и объясняйте ему, что признание иждивенцем не означает утрату им родительских прав, а наоборот способствует защите прав ребенка.

Здравствуйте!

Наказание не грозит

чтобы взыскать что то-нужно обращаться в суд и доказывать факт того что вы работали

взыскать в судебном порядке.

по устной договоренности ни как

Здравствуйте! Необходимо обращаться в суд за установлением юридического факта.

Обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений.

пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, иск в суд о взыскании з/п

в прокуратуру обращайтесь.

Здравствуйте Константин!

Обращайтесь в суд.

Необходимо знать больше деталей, для того чтобы выбрать верное направление деятельности и правильно сформулировать свои требования. Однозначно одно- судебный порядок.

Да, в этом случае имеются основания для взыскания задолженности

Можно, иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

Да, можете взыскать.Но для этого вам необходимо в судебном порядке установить факт работы в организации.

Здравствуйте, Светлана!

Доказывать в суде на основании устной договоренности практически невозможно, ведь Вы должны доказать не только сам факт Вашей работы в конкретной организации, но и условия, на которых Вы были приняты на работу, поэтому шансов практически нет. В следующий раз обязательно заключайте трудовой договор.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Трудовой кодекс. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе ракботника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федерельным законом. Течение указанного срока начинается на следкющий день после получения работодателем заявления об увольнения.

Фаяз, практически никаких.