Работа бухгалтером товароведом / Бухгалтерский учет - 33 советов адвокатов и юристов

Я устроилась в магазин пятерочка с 19.06.2017 г. товароведом приемщиком. С испытательным сроком три месяца. В данный момент хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать две недели?

Работаю мед. сестрой. Перед отпуском меня вызвали на сутки, но в графике моих суток не было. Полдня я отработала. А оказывается в этот день не мои были сутки и работала вместе сомной другая мед. сестра и т.к это еë рабочий день зп заплатят ей. Я разозлилась и в порыве гнева напилась алкоголя нанесла ущерб имуществу (компьютеры) как оказалось на 40000. Грозит увольнение по статье. Я сейчас в отпуске. Не знаю как поступить в этой ситуации.

Пожалуйста не звоните сейчас. У меня спят родственники.

Обратилась в трудовую инспекцию по поводу не своевременной и не в полном объеме выплаты зарплаты. Генеральный и финансовый директора постановили меня уволить. Претензии предъявляют безосновательные. Предложили написать заявление по собственному желанию-я отказалась. Грозятся уволить по статье за недоверие. На мое место уже нашли замену. Завтра мне еще доверяют работать, а послезавтра уже выгоняют. Работаю я на одной должности на полную ставку, а на другой - полставки. Предприятие называется ОООРелакс, руководство утверждает, что это частное предприятие и причиной увольнения работника может быть даже тот факт если этот работник не нравиться внешне. Законно ли увольнение? Что я должна делать, куда обращаться? Должна ли я находиться на рабочем месте если отказываюсь увольняться по собственному желанию, а руководство не может уволить по статье, но при этом не дает работать?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Недавно устроилась на работу лаборантом с зарплатой 8 тыс, и назначали мат. ответственным лицом на 9 млн. Зарплату повысили на 4 тыс. Правомерно ли назначать мат. ответственным лицом на такую сумму с зарплатой 12 тыс.?

Я работаю секретарем учебной части в колледже. В мои обязанности входит заполнение дипломов, зачетных книжек, студенческих билетов. Имеют ли право заключать со мной договор о полной материальной ответственности? Должна ли я отвечать за сохранность этих документов и их списывать?

Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, если по штатному расписанию работник числится на другой должности и с ним заключен стандартный договор о материальной ответственности, но по устному указанию руководителя выполняет функции кассира, но с сохранением заработной платы по основной должности.

Работаю системным администратором и меня сделали материально-ответственным лицом за 100 с лишним единиц техники, после приема техники выяснилось, что одна единица (кресло) была утеряна и где находится - неизвестно. Так же на мне числятся ноутбуки (мобильный класс) и один тоже пропал в неизвестном направлении. Доступ к хранилищу имеют несколько человек. Смогут ли с меня отсудить сумму стоимости этих единиц при увольнении? Отдельных договоров и инструктажа об ответственности по материалам со мной не подписывалось\проводилось (просто мат. ответ. Лицо уволилось - мне сказали расписаться) Сейчас чувствую себя обманутым.

Я до 31 мая 2015 года была МОЛ, с 01.06.2015 года переведена в другое подразделение, отдел на другую должность официально приказом от 01.06.2015. Передачу ОС не делала другому МОЛ. Сейчас мне говорят о том что я должна подписать передачу ОС, но ранее проведенную инвентаризацию ОС в октябре 2014 года я не подписала, потому что она проходила без меня! А теперь я должна передать и подтвердить то, что все ОС на месте, хотя недостача выявленная лично мной после проведения инвентаризации составляет 14 млн рублей. Доп. соглашение о расторжении мат ответственности во время перевода на другую должность не составляли. Как мне быть?

Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.

Вопрос: какова процедура и какие главные причины для увольнения по статье 81 Т.К. Р.Ф. по п. 7 (недоверие…..)

Прошу помочь со следующим вопросом: Назначается ли материально ответственное лицо за структурированную кабельную систему (компьютерная сеть), которая вмонтирована в стены здания? Могут ли входить в ТМЦ работы по монтажу СКС (структурированная кабельная система) и могу ли я быть назначен материально ответственным лицом за это? Как в таком случае инвентаризировать провода и розетки вмонтированные в стены здания?

Если была в отпуске за свой счёт, и во время отпуска больничный лист, оплачивается ли больничный лист, если да, то кто должен оплачивать (была на больничном, после, уволилась, Товаровед построила, что я все время болезни была в отпуске за свой счёт, заявление подписывала без дат) спасибо.

Имею диплом о высшем образовании по специальности товаровед. Опыт работы согласно трудовой книжки, только бухгалтером. Какие вакансии на бирже труда будут считаться мне подходящими?

1. Бюджетная организация преобразуется в муниципальное учреждение. Из штата 28 единиц переводится 1 единица бухгалтера в другое учреждение. Единицу забирают, а физическое лицо попадает под сокращение с уведомлением от 01.11.08 г. Будут ли сохранены при выплате выходного пособия все расчеты бюджетной организации или расчет будет производится по другой схеме?

2. Можно ли бухгалтера перевести на должность товароведа, однородны должность бухгалтера и товароведа, возможно ли применение ст. 81 п. 14 ТК РФ?

Нахожусь в опуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Всвязи с сокращением штатов вынудили написать заявление на перевод с должности бухгалтера на товароведа. Теперь выясняется, что должности товароведа тоже нет. Можно ли оспорить заявление? Что делать, чтоб не сократили по выходу из декрета?

Я провинилась перед начальством, совершила виновное действие, призналась в этом, устно, начальству, мне дали подписать приказ об увольнении по собственному желанию, а потом отдали трудовую с 81 статьей п.7.Законно ли это, если ничего не доказано? Что влечет за собой эта статья, при дальнейшем трудоустройстве? Как можно изменить эту статью?

Работаю электромонтером, выдали зимнюю спец одежду и заставляют подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Вправе ли они это делать?

Вступила на должность главного бухгалтера. Директор предлагает заключить договор ПОЛНОЙ материальной ответственности, чего я меньше всего хотела бы (и так обложена со всех сторон ответственностью, в т.ч. уголовной). Могу ли я,сославшись на какие-либо нормативные документы мягко ему отказать?

Я работаю химическим лаборантом 3 разряда, отпуск у меня составляет 28 дней, плюс 14 дополнительный, за вредные условия труда. Сейчас стоит вопрос о том, что бы 7 дней из этого отпуска вычесть. Имеет ли работодатель такое право, и на основании чего?

Хозяин требует заключить индивидуальный договор с каждым работником, и перечислить в договоре всю посуду, скатерти и т.д.

Спасибо.

Можем ли мы заключить договор о бригадной материальной ответственности с работниками производства картонных коробок - наладчиками и операторами оборудования, для решения проблемы производства брака?

С уважением, менеджер по персоналу Татьяна.

Работал с напарником сборщиком мебели. Клиенту не понравился шкаф-он отказался. И директор вешает стоимость шкафа на нас (объясняя что мы испортили шкаф из за этого отказ). В данную фирму мы заявления на приём на работу мы не писали. Договора с фирмой у нас нет. ИНН и пенсионное мы им не предоставляли. Только трудовые книжки у них. И мне кажется что у нас не матариально ответственная должность. ДАЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА КОНСУЛЬТАЦИЮ. Спасибо..

Работаю управляющей магазина. Сотрудница сделала недостачу (она даже небыла оформлена). Сумма недостачи в 2 раза привышает мою з/п.Руководство требует погасить недостачу мне. Правомерно ли это?

Хотела задать вопрос. Я написала заявление на увольнение 01.01, меня уволили только 15 числом. До сих пор не могу добиться справки о среднем для постановки на учёт в ЦЗН. Уволилась по причине не согласия, дело в том что работала товароведом, там в то же время работала товаровед-стажор, которая была допущена к ОТК/закр магазина, снимала кассиров и сдавала инкассацию. У неё была ошибка, но решили повеситтъь все на меня, типа что она не мат отв лицо. Есть лимоя вина?

При расчете среднего заработка работника нашего коллектива, ОТЗ в расчет включили зарплату нашего начальника и зам начальника. В результате получился намного завышенный средний заработок работника. В итоге нам отказываются повышать зарплату, так как у нас средний заработок очень высокий. Как нам добиться повышения зарплаты и к какому персоналу должны относиться начальники?