Работа во время отпуска по беременности и родам - 49 советов адвокатов и юристов

Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, имею основную работу, хочу еще официально устроиться по совместительству на удаленную работу. Насколько правомерно будет на основной не работать, но при этом работать удаленно по совместительству?

Хотела бы узнать, мне с 15 сентября предстоит уйти на больничный по беременности и родам, могу ли я например с 1 октября устроиться временно в другую организацию с занятостью 1,5 часа в день 6 дней в неделю? Не отразится ли это на выплату мне декретных и заносится ли эта запись в трудовую? Или просто по договору оформляется?

Если нахожусь в отпуске по беременности и родам до январе, все декретные выплатили, но при родах погиб ребенок по Могу ли я раньше выйти на работу, если сама этого хочу, например с декабря.

У меня такая проблема. Я ушла в отпуск по беременности и родов, 20.07.2021 потом 23.07 родился ребёнок, через 11 дней малышке не стало... У меня открыт больничный по беременности и родов, выплатили за это деньги... Выйти на работу должна 23.12.2021, я знаю что могу выйти раньше, на другую работу (в другой сад). Как мне правильно это сделать? Могу ли я пока работать по совместительству или как?

Уволили с работы в связи с переводом в другую организацию но никуда не перевели.

Нахожусь на больничном по беременности и родам.

Как быть в такой ситуации?

Работница оформила по основному месту работы в организации отпуск по беременности и родам. Вправе ли сотрудница продолжать работать в другой организации по совместительству?

Работаю в двух организациях: на 1,0 ставки на основной работе; на 0,25 ставки - как совместитель в другой. В отпуск по беременности и родам ушла с основной, но выплата пособия основным работодателем произведена с учетом заработка по двум организациям (предоставляла справки 182 н для расчет пособия). Имею ли я право по совместительству не уходить в отпуск по беременности и родам, а продолжать работать? Уточнение: по совместительству - срочный трудовой договор до 30.06.2020, а больничный до 13.06.2020.

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам на данный момент. Мне предложили другую работу по ГПХ. Могу ли я работать на дому по ГПХ у другого работодателя и не потерять выплаты от своего постоянного работодателя?

Я была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Положен ли мне отпуск по беременности и родам 140 дней? Когда работодатель в праве меня уволить? Имею ли я право на выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если мой стаж до устройства на эту работу был не непрерывен. На этом месте работы я тружусь 8 месяцев?

Положены ли мне выплаты по беременности и родам (так называемый больничный), если:

1. В 2016 году была уволена в связи с ликвидацией предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребёнком,

2. Старшему ребёнку сейчас 1,8, отпуск оформлялся до наступления ему трёх лет;

3. В конце июля по сроку предстоит следующий декрет;

4. В период с 2016 г по настоящее время нигде не работала, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.

Какие документы нужно предоставить мужу на работе, что бы пойти в основной ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам жены.

Нужно ли мне будет выходить с декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (на один день), если я предоставлю новый больничный по беременности и родам, который начинается раньше, чем закончится первый декрет.

Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком с 1,5 лет. Сейчас жду второго. Необходимо ли мне выйти на работу хоть на 1 день чтоб мне оплатили все 140 дней больничного листа по беременности и родам. Слышала, что если не выйду то 70 дней до родов работодатель не оплачивает. Так ли это? Что мне сделать чтоб Получить оплату всех 140 дней по больничному листу?

Вопрос такой, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от основной работы, сейчас опять беременна и ухожу в декрет. Так же имею дополнительную работу на дому по срочному договору. Могу ли я рассчитывать на выплаты по беременности и родам на дополнительной работе. Договор заканчивается в декабре этого года, в декрет ухожу через 3 недели!

Помогите разобраться. Работаю по основному месту работы (1 ставка) с апреля 2014 года, плюс еще по внешнему совместительству (0,5 ставки) с июля 2015 года. С 24 октября 2016 года наступает отпуск по беременности и родам. Вопрос: 1. по какому месту работы полагается пособие (по основному и внешнему совместительству, или только по основному)? 2. по основному месту работы я буду в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но хотела бы продолжать работу по совместительству, т.к. работу всю выполняю на дому (по электронной почте весь обмен информацией), возможно ли это?

Я прохожу обучение в интернатуре и нахожусь на 33 неделе беременности. Отпуск по беременности и родам не оформляла. Недавно устроилась работать преподавателем в институт, где прохожу обучение. Могу ли я оформить этот отпуск как сотрудник института, а В интернатуре продолжить обучение?

Работаю по срочному договору на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника до сентября. Самой уходить в декрет в августе, расторгнет ли со мной договор по истечении срока работодатель или все же обязан предложить хоть одну вакансию? Очень не хочется терять все выплаты и получать, как безработная.

Помогите разобраться с социальными гарантиями. Работаю на время отпуска сотрудника по беременности и родам до сентября. В октябре у меня срок самой рожать. Работодатель вправе меня уволить по истечению срока договора. Как мне получить мои законные соц выплаты за предыдущие два года работы-сумма достойная, по сравнению с биржей труда.

Я нахожусь в отпуске до 12 мая, 13 мая начинается отпуск по беременности и родам.

Сейчас пролечилась в стационаре, и выдали больничный. Нужно ли его нести на работу, ведь отпускные уже заплачены, а потом начинается отпуск по БИР. Не потеряю ли я в деньгах (проработала в организации 4 года).

Я работала будучи в декрете на другом месте работы по совместительству сейчас ушла в в отпуск по беременности и родам сдала больничный на основном месте работы и на совмещенном на совмещенном мне отказываются платить имеют ли право.

Работала на декретном месте. На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Основной сотрудник планирует выйти на работу во время моего отпуска по беременности и родам. Меня уволят по окончании моего отпуска по беременности и родам. Могу ли я получать ежемемячное пособие до 1.5 лет в фсс? И из какой суммы будет производится расчет данного пособия? Из мрот или моего среднемесячного заработка? Спасибо.

В середине ноября я должна выйти в отпуск по беременности и родам. В этот период хочу оформить договор возмездного оказания услуг с работодателем (сам работодатель не против). Насколько это правомерно с точки зрения законодательства и, если правомерно, то на какие статьи законодательства можно ссылаться, обосновывая такой договор? После завершения отпуска по беременности и родам планирую приступить к выполнению части своих функций на дому (работодатель на такое тоже согласен). Какие статьи ТК регулируют оформление такого рода работы в период отпуска по уходу за ребенком и возможно ли оформить оплату такой работы по объему выполненных заданий, а не по часам?

Исключается ли из расчета среднего дневного заработка для пособий по беременности и родам время нахождения в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени?

Прошу Вас дать пояснение по следующему вопросу с указанием законодательных актов: на место основного работника, который находится в отпуске по уходу ха ребенком до 3-х лет, взят другой работник по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник решает прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти и уйти в отпуск по беременности и родам. Прошу пояснить наши действия и пояснить возможно ли без увольнения второго работника, по срочному трудовому договору на время ухода за ребенком до 3-х лет основного работника, перевести его в категорию работника по срочному трудовому договору, на врем отпуска по беременности и родам основного работника.