Работа в день сокращения - 9187 советов адвокатов и юристов

Попала под сокращение штата. У меня вопрос. Если уходить под сокращение, после даты увольнения работодатель 2 месяца должен выплачивать зп по среднему заработку. И другие выплаты. Подскажите пожалуйста эти 2 месяца после увольнения по сокращению не входят в общий стаж? Стаж прервется?! Через какой срок стаж будет считаться непрерывный? Это же не по моей вине все. Работу можно и не найти в течении 2 х месяцев. И как это все повлияет на дальнейшие выплаты допустим больничных листов например уже у другого работодателя.

На работе мою должность под сокращение. Сокращение штата. Уведомление уже выдали неделю назад. Работодатель предложил досрочное сокращение. У меня возникли сомнения, потому что как правило Работодатель предлагает только то, что выгодно ему, но не работнику. Что это значит? Что я потеряю в выплатах при досрочном сокращении?! Или нет? Как производиться будут все выплаты? Я знаю, только если идти под сокращение, Работодатель 2 месяца после даты увольнения должен выплачивать по среднему. И третий месяц центр занятости. Прощу помочь разобраться в данном вопросе, в пользу работника. Спасибо

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если компания решила после его написания сократить штат сотрудников?

Добрый день, работаю официально в компании 4 месяца. Неделю назад нам сообщили, что офисы компании в нашем городе закрываются и что всем сотрудникам нужно уволиться по собственному желанию, иначе нам не выплатят все премии и не оплатят переработки. Данная информация озвучивалась устно, соответственно весь коллектив написал заявления на увольнение по собственному желанию. Сейчас хотим отозвать заявления и требовать выплаты компенсации, которая положена при сокращении, но боимся, что нас сразу уволят и ничего не выплатят. Как поступать в такой ситуации? Ранее в апреле этого года компания также уволила сотрудников из-за закрытия офисов, также без сокращений.

Здравствуйте. Мне пришло уведомление о сокращении, меня сокращают 01.01.25 г. Отпуск я написала на 2025 г. на 09.01.25 г. Мне позвонил начальник отдела предложил единовременную выплату, я отказала с ссылаясь на то, что я хочу просидеть 6 месяцев. Вопрос, может нужно было не отказываться от единовременной выплаты?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, у меня временная прописка Краснодарского края, а живу в Республике Коми. С 1 февраля меня сократят на работе, обязательно ли я должна становиться на учет в Центр Занятости для выплаты денег в течении 3-месяцев по сокращению? Влияет ли моя временная прописка на выплаты пособия по сокращению?

В пятницу на общем собрании объявили всему управлению, в котором я работаю о сокращении 30% сотрудников. Мне лично позвонил руководитель и сказал, что я в списке на увольнение. Я многодетный и единственный кормилец. Написал и отправил на юр адрес заказным Заявление о недопустимости принуждения к увольнению. В понедельник опять собрали собрание и сказали, что пока что увольнение пока что отменяется. Абсолютно все, что говорилось, записал на диктофон. Организация недобросовестная, есть суды и КНМ по нарушению трудовых прав. ВОПРОС: есть ли основания для подачи в суд с возмещением морального ущерба за 2 дня проведенные «в эмоциональном аду» в ожидании увольнения? Если да, на какую статью можно опираться? Может, в прокуратуру есть смысл написать о вынесении предупреждения? Принуждения по факту не было. Вопрос с перспективой составления иска.

Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация: через пару дней заканчивается декрет по уходу за ребенком (3 года) , я работала официально. Но на предприятии 2 года назад произошол пожар. Ликвидации предприятия не было но и ничего не восстановленно. Если мне предложат перевод в другую организацию и я откажусь, как со мной должен поступить предприниматель?

Здравствуйте, попал на работе под сокращение, начальник предложил несколько вариантов для перевода в другие подразделения. Увольнять по причине сокращения и предоставлять выплаты не хотят, говорят, пишите по собственному желанию. Что делать в такой ситуации и имеет ли смысл бороться?

ДД! подскажите, 9.08 меня сократили на работе. В центр занятости я еще не встала, срок у меня до 23.08 06.08 я подала на госуслугах заявление на регистрацию (постоянную) и снятие регистрации по месту жительства. Постоянная регистрация у меня в г. С, живу и работаю в городе Н. В городе Н у меня была временная регистрация. Чтобы получать пособие в г. Н где я живу и работала, нужно быть здесь зарегистрированной. 11.08 мне с госуслуг пришло уведомление, что заявление поступило в МВД. сегодня 16.98 мне до сих пор не позвонили с МВД и не пригласили на прием. Я боюсь не успеть встать на учет, т.к. на это отводится 14 дней. У меня времени в обрез. Что делать, в случае, если МВД затянет, можно ли оспорить этот срок. Не по моей же вине если вдруг я не успею до 23.08 на завтра на всякий случай я через госуслуги записалась на прием в МВД, узнать что по заявлению, может слезно попросить ускориться.

В банке отработала 32 года, больше нигде не работала, сейчас сокращают в связи с оптимизацией, на данный момент якобы меня серьезное заболевание сердца и в семье нет человека с самостоятельным заработком, насколько правомерно мое сокращение и можно ли оспорить впоследствии

Могу ли я подписав уведомление до сокращении, впоследствии подать в суд на работодателя в случае несогласия с сокращение, либо же подписание уведомления не даст мне в дальнейшем подать на них в суд. Требуют подписать, и какие документы помимо уведомления мне должны предъявить и ознакомить меня с ними

Утроился на работу в апреле месяц вахта платили в апреле и мае. Утроился на работу в апреле месяц (вахта) платили в апреле и мае стабильно как и обещали а за июнь срезали 70 тысячи из зарплата, написали по ошибка понизили КТУ и возместят компенсация, в июле меня уволили и был уже расчёт но компенсация КТУ который обещали не была, что я могу делать таком ситуация и куда могу обращаться?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста на работе идёт сокращение. Меня сокращают, но в кадрах лежит написаное мной давно заявление по собственному желанию без числа. Могут ли меня не сократить как положено с выплатами, а уволить по этому заявлению. И законно ли это. Как быть?

Здравствуйте. Проработал на предприятии 9 лет. С отпусками проблем не было. В этом году (отработав 14 месяцев) мне дали укороченный отпуск 14 дней вместо положенных 36 дня. основываются на то что я устроился на работу (9 лет назад) в декабре месяце и яко бы полный отпуск мне не положен а если полный то предприятие дает его в долг (ссылаясь на месяц трудоустройства) ... Подскажите правомерно ли это и как мне быть и что делать?

На работе сокращают ставку с 1 до 0,5, имеет ли преимущество мать с ребёнком 2 года, или будут учитывать стаж и образование

Я мама ребенка инвалида 1 группы (с детства), ребёнку 21 год, являюсь опекуном. Муж оформлен по уходу за ребенком инвалидом, другой работы не имеет. Могут ли меня сократить на работе?

Работаю официально по трудовому договору. В компании начались массовые сокращения. Информацию до сотрудников довели 26.06, что до 01.07 70% сотрудников написа ли по собственному желанию. Я среди них. Я многодетная мать одиночка. На иждивении трое несовершеннолетних. Младшей 10 лет. Что делать и как поступить?

Как наиболее выгодно для себя уйти с работы по сокращению в связи с реорганизацией?

Как написать заявление, что у нас сократили учителя-логопеда в садике? Есть выпускница, которая окончила по целевому обучению, но у нас нет место работы?

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Решение суда не было исполнено о восстановлении на работе, через три месяца уволили по сокращению. Как правильно заявить исковые требования: признать увольнение незаконным, приказ незаконным, восстановить на работе, ИЛИ признать незаконным приказ об увольнении по сокращению и в связи с неисполнением решения суда - выплатить за вынужденный прогул?

В Городском суде Санкт-Петербурга 8 мая 2024 г., в апелляции, Е.В. Аргуновой (мною) было выиграно дело о восстановлении на работе после незаконного увольнения по сокращению численности/штата. Дело интересно как беспрецедентной в трудовых спорах суммой взысканного в процессе в 2,7

Уволен с последнего места работы по сокращению штата ГУРШ ЛШ ВОК шахта Ударник Трудовая деятельность с 1995 года С 1998 года работа по списку номер 1 шата Ударник ПО Торез Антрацит после реорганизация и закрытия место работы я не менял поменялось название протокол о выслуге лет гласит 25 лет 8 месяцев 12 дней в угольной промышленности 949

Может ли работодатель уволить, расторгнуть договор с одинокой матерью воспитывающей двоих детей 17 и 6 лет. С формулировкой " больше не нуждаемся в ваших услугах", а по факту просто надо собратить штат и кого то уволить.