Работа в день сокращения - 9187 советов адвокатов и юристов

Работаю в бассейне при сменном графике 2/2.За первый квартал накопилась переработка-20 часов. Работодатель хочет уменьшить часы в графике в следующем месяце. Законно ли это?

Работаю заместителем заведуюшего по ахр в детском саду, хочу уволиться на месяц-по какому договору можно устроиттся сюда же на этот месяц?

Работаю в детском саду Состоит из двух зданий Одно из зданий закрывают соответственно сокращается количество групп Кто подлежит сокращению в первую очередь -

В заявлении указана единождая выплата, но почему то 2 х окладов. При этом выплаты у всех разные. Корректно ответить не могут почему так.

Можно ли требовать сокращения по закону? Я был трудоустроен в компанию которая направляет сотрудников вахтовым методом на работу. В связи с некоторыми обстоятельствами не зависящими от меня и работодателя был изменён регион работы (в договоре регион не указан). В офере при приёме на работу был указан регион и условия, так же в последующих соглашениях и приказах. В итоге по смене региона были обещаны условия и я был направлен по купленным для меня билетам на новый объект, через 2 недели мне прислали доп. соглашения и приказ, которые я подписывать отказался, так как не увидел там обещанных мне условий. Могут ли меня уволить за отказ от работы? Обязаны ли мне купить обратные билеты? Какие есть варианты увольнения в указанных условиях?

Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?

Получил уведомление о сокращении на работе, работодатель не дает уйти сразу, зарплата на данный момент 60 тысяч, в договоре официальная зарплата указана 28 тысяч, работодатель поставил условие, что работать последующие 2 месяца буду за 28 тысяч, либо писать заявление по собственному желанию, законно ли это?

На работе увольняют по сокращению, на данный момент зарплата 60 тысяч рублей, график 2/2, по 12 часов, предложили написать заявление по собственному желанию, я это делать откзался. Мне сказали что в таком случае, последующие 2 месяца я должен буду работать по такому же графику, но уже за 30 тысяч рублей. Законно ли это?

На работе увольняют по сокращению, на данный момент зарплата 60 тысяч рублей, график 2/2, по 12 часов, после уведомления о сокращении, последующие 2 месяца будут платить так же как и сейчас, или уже меньше?

В компании объявили реструктуризацию (сокращения). HR просят подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон под угрозой невыплаты годового бонуса в марте. Т.е., если я буду кочеврыжиться и дальше, меня лишат бонусов и потом, скорее всего, будут выдавливать путем постановки задач в срок, т.к. сокращать официально они очень уж не хотят. Такой вопрос: если подпишу соглашение на расторжение, получу бонус, а позднее выражу несогласие с уходом и начну судиться за восстановление на работе, показывая различные переписки, что это было завуалированное сокращение, то какие шансы сейчас в судах доказать завуалированное сокращение? Переписки явно свидетельствуют о том, что "сейчас для тебя места в штатном расписании нет".

Как уменьшить сумму в договоре гпх, если по мере выполнения услуги значительно уменьшился объём работы. Договор уже ушел в бухгалтерию.

У нас Доу работает в основном до 17:30. А в предпраздничный день на 1 час меньше. Т е садик должен работать в предпраздничный день до 16:30?

Имею ли я право на снижение пенсионного возраста на один год за каждые 2.6 года льготной работы? Работал в плавсоставе в должности моториста. Стаж 9 лет 3 месяца.

Получил уведомление о сокращении с 21 мая, но в начале апреля у меня 1 часть отпуска. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск целиком, и могут ли удержать часть выплат по сокращению в счёт отпускных, как не так давно мне пообещал мой непосредственный начальник?

В декрете 5 лет, младшей 1,5 года. Пол года назад централизовали отделение и сократили несколько человек, а меня попросили написать заявление, что я увольняюсь со своей должности, но остаюсь сотрудником организации до окончания декрета, а после предложат учебу или другое вакантное место. Сейчас я хотела выйти на работу, но мне сказали что ничего предложить не могут и написать заявление о выходе на работу, а потом уйду под сокращение. Разве они могут сократить если ребенку 3 лет нет? И как выиграть эту ситуацию, какие выплаты положены при сокращении? За место особо не держусь, но и с пустыми руками уходить не охото.

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, как всё-таки лучше уволиться с работы, и рассмотрим два основных варианта увольнения. Каждый способ индивидуален в каждой конкретной ситуации. Например, если вас должны уволить по сокращению (как правило,

Я пенсионер, работаю по совместительству еще на двух работах, кроме основной, при сокращении по основной работы, будут ли положены мне выплаты в размере среднего заработка по закону и за какой срок?

💥🇷🇺Доброе утро, мы из России 331 полк 98 дивизии ВДВ за работой по сокращению поголовья.

Когда грозит туча сокращений на работе, каждый из нас начинает волноваться и задумываться о своем будущем. Но не стоит паниковать заранее, ведь знание своих прав и возможностей может стать настоящим щитом в этой бурной борьбе Прежде всего, стоит понимать, что сокращение сотрудников

Когда работник сталкивается с сокращением с работы, это может вызвать много стресса и неопределенности. Однако, важно помнить, что у вас есть права, которые должны быть соблюдены работодателем. В частности, вам должны предложить подходящие вакансии, если они доступны, или выплатить

Https://dzen.ru/a/Y-owukT80CqiovJr?share_to=link https://dzen.ru/a/Y-owukT80CqiovJr?share_to=link Когда вы попали под сокращение штата на работе это может стать для вас тяжелым и стрессовым испытанием. Лучший способ справиться с ситуацией - сохранять позитивный настрой и найти время,

Планируется актуализировать порядок финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами Кроме того, в частности, предлагается дополнить перечень представляемых страхователем

Потеря даже нелюбимой работы — большой стресс. В голове сразу возникают вопросы «На что жить?» и «Найду ли я быстро новую работу?». Эксперт направления карьерного развития в Сбере Ангелина Лосева рассказывает, что делать в таких ситуациях. 🕵️ Ищите возможности Рассказывайте знакомым

Доброе время суток! Сегодня хочу поговорить с вами о проблеме сокращения на работе... Да, да.. Многие скажут, что это не проблема... Но это с какой стороны вопроса посмотреть. Ведь при этом проблемы появляются не только у самого сокращённого, а это сказывается и на семье в первую