Работа директором детского сада / Образование - 741 советов адвокатов и юристов

Моя напарница уходит в отпуск на 42 календарных дня, работаем воспитателями в детском саду. Директор не хочет искать замену и заставляет меня работать по 12 часов каждый день, получается 60 ти часовая рабочая неделя. У меня двое несовершеннолетних детей, один из которых ученик и находится на каникулах. Ребёнка оставить не с кем. Могут ли меня принудительно заставить работать, я никакие документы не подписывала и согласие не давала, меня даже и не спросили. Спасибо!

Я заместитель заведующего по методической работе в детском саду, сейчас исполняю обязанности заведующего, могу ли я издать приказ о стимулирующих выплатах себе по основной должности, как заму по методич. Работе, эти выплаты 30% я как зам получаю ежемесячно по положению о стимулирующих выплатах.

Меня зовут Маргарита.20 лет проработала в детском саду в должности руководителя по физическому воспитанию, осталось 5 лет до педпенсии-переведена на должность инструктора по физической культуре. Есть ли возможность получить педпенсию или об этом можно забыть?

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение. Структура следующая: школа (директор) к школе относятся в подчинении детские сады. В детских садах главный зам. директора. Жена в таком саду работает завхозом (подчиняется зам. директора сада) а я работаю дворником. Имеет ли место конфликт интересов?

В 96-97 г работала в детском саду педагогом доп обр - вела физкультуру. До этого и после воспитатель детского сада. Будут ли зачитаны эти два года при расчете льготной пед пенсии.

Я хочу спросить вот о чем: я работала 0,25 ставки в детском саду заместителем С сегодняшнего дня директор хочет забрать у меня эту ставку. Должен ли он меня уведомить за 2 месяца заранее.

В детском саду 7 директор занимается самоуправством. Принимает на работу воспитателей без образования, ведет себя так как-будто это частное предприятие а не бюджетное учреждение. Сплетни разносит по всем садам про работников оскорбляет всех. Просьба принять меры. Директор Хорошева Светлана Сергеевна.

Работаю в детском саду на пол ставки музыкальным руководителем по совместительству. Директор заставляет выходить на дежурство. Имеет ли она право.

В 1989 году я поступила в детский сад на должность воспитатель, и в этом году уволилась в связи с зачислением на очное отделение в педагогический институт, в апреле 1992 родился ребенок и с ноября я перевелась на заочную форму обучения, далее меня приняли в школу учителем в 1994. Скажите, пожалуйста, эти годы с 1989 по 1994 могут войти в педагогический стаж для льготной пенсии по выслуге лет?

Я работаю в детском саду при школе и в отпуск по графику иду в октябре. Директор заставляет писать заявление уже сегодня. Правомочны ли её требования.

Скажите пожалуйста, входит ли в льготный педагогический стаж для получения пенсии за выслугу лет годы работы заведующей детским садом. И есть ли смысл обращаться в суд иском, чтобы включить эти периоды. Заранее спасибо!

Я работаю поваром в школьной столовой сейчас нахожусь в отпуске беременная 14 недель. Директор говорит то что я буду подменять другого повара из детского сада так как она тоже пойдет в отпуск на тот момент я буду на 23 недели беременности. Возможно ли это. А как же лёгкий труд. Повар это не так легко, отстой целый день кастрюли тяжёлые жара на улице а ты у плиты. Что можно с этим сделать? Как быть в этой ситуации?

Моя дочь проработала месяц в детском саду по договоренности с заведующей дет. сада. Договоренность была на словах без заключения договора. По окончании работы, заведующая ей выплатила треть суммы переводом на карту, а остальные не платит. Как быть?

Пришкольный детский сад был три года назад выделена как учреждения детского сада... хотя находится в здании школы..., Прошу формы заявление директора школы на присоединение детский сад к школе.

Я директор школы и детского сада, школа и детский сад находятся в одном здании. Подскажите, пожалуйста, что делать с администрации сельсовета, которая находится в здании школы и детского сада, договора с ними нет. Платы по счетам газа, воды, электроэнергии нет. Также они нарушают все санитарно-гигиенические требования (короновирус и т.п.). Без разрешения открывают ворота школы и детского сада, оставляют транспорт на территории, а РАНО дает указание заключить договор с ними.

С супругой оформили домашний детский сад, прикрепились к местной школе. Она числится как воспитатель домашнего детского сада. Всвязи с сложившимся "коронобесием" директор школы настаивает на сдаче анализов на короновирус и на антитела. Угрожают отстранением от работы. Есть ли законные основания на отстраниние?

Работаю водителем школьного автобуса, с 27.11.2017 г согласно приказа директора школы с разрешения руководства района я обяэан буду осуществлять подвоз детей дошкольного возраста в детский сад и обратно. Законно ли это? Р Крым Россия.

Директор музыкальной школы (основная работа) не дает мне день без содержания для проведения выпускного вечера в детском саду (работа по совместительству), мотивируя тем, что в школе идет учебный процесс и я обязана участвовать в концерте. На концерт я номера предоставила, объясняю, что к выпускному родители и дети готовились в течении двух месяцев, заказано кафе, телевидение и т. д. А я музыкальный руководитель, т.е. без меня никак. И родители просили именно этот день. Но... грозит выговором, если не приду на работу. Каким образом можно решить этот вопрос без переноса дня проведения выпускного?

Я работаю воспитателем 10 лет в детском саду. Все 9 лет работала на группе кратковременного пребывания на 0,75 ставке без педагогического стажа. Только в 2022 году меня поставили на полную группу и руководитель сразу стала требовать сдачу соответствия занимаемой должности, при этом мой сын « инвалид» посещает этот сад.

Няня частного детского сада позвонила, и рассказала как моего ребенка бьют и постоянно тянут уши на постоянной основе, ребенку 2,5 года. Действительно постоянно держится за уши, и когда говоришь нельзя он сразу прикрывает руками голову. Подскажите, как быть? Что делать чтобы наказать заведующую и директора, так как они и применяют силу.

Ребёнок проходил в платный частный детский сад два месяца. Сейчас отказали продлевать договор. Имеет ли место этому быть? Добрый день!

Мои дальнейшие действия. По поводу детского садика. При рождении ребёнка, сразу встала в очередь в детском саду, в августе 2015 г нам исполняется 3 годика. В садике говорят, что мы не попадаем. Попросила в садике отказную, заведующая не даёт,ссылаясь, что мы может быть попадём на следующий год. В администрации вообще хохма, прям на прямую говорят. Она у вас там взяточница, попробуйте мол ей предложить на нужды детского садика в конверте. Взятки не какие не собираюсь давать. И нету. Подскажите как дальше поступать. Куда идти, какие документы собирать, и должна ли выдать заведующая отказную? Мне сказали это дело не оставлять, и доводить дело до прокуратуры. С уважением Мария, Московская область.

Я работала в реабилитационном центре и по внешнему совместительству в детском саду на 0, 25 ставки психологом. Сейчас я уволилась с постоянного места работы и осталась на 0,25 в детском саду внешним совместителем. Может ли заведующий детского сада оставить меня как педагога психолога по внешнему совместительству, если у меня на данный момент нет постоянной работы?

Как юридически грамотно составить объяснительную по травме ребенка в детском саду. Мы сделали все, что положено: показали ребенка медицинской сестре, вызвали родителей и скорую помощь. А сейчас родители требуют 15 тысяч с воспитателя за причинение вреда здоровью или они обратятся в Прокуратуру.

У нас сегодня произошла такая ситуация. В детском саду, воспитатель во время тихого часа ушла праздновать день рожденья, оставив за старшую пятилетнюю девочку, которая начала вместе с другими девочками (помощницами) начала бить руками и тапочками нашего сына, за то, что тот не спал. Длилось это весь тихий час. Что делать? Подскажите. Завтра идем разбираться.

У меня 1 ставка учителя-логопеда в детском саду.20 часов в неделю. Обязательно ли я должна работать 5 дней по 4 часа или можно распределить часы на 3 дня, или 4?

Пришёл человек трудоустраиваться, как правильно его оформить в частном детском саду?

Ситуация сложилась таким образом, что он работает, но оформляться категорически отказывается, всё устраивает и так. как к работнику претензий нет, работу знает и выполняет добросовестно. Я трудоустроена как гендиректор, что грозит ооо и директору в частности, если при проверке обнаружат такого работника.

Скажите. Законно ли присоединение большого детского сада (80 чел. сотрудников,347 списочный состав детей к большой школе! Мы работники дошкольного учреждения против, но нам говорят что присоединение неизбежно! У нас в районе 8 детских садов маленькие и школы небольшие их соединяют. Но почему под общую метлу и нас собираются присоединить? Или есть уже такой закон? Очень жду ответа! Спасибо! С ув.Ольга Анатольевна.

У меня не одинарная проблема. Являюсь воспитателем своих детей. Группа, как подразделение от детского сада, открыта с 1 сентября 2011 года. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, с правом работы на дому. Все годы испытываю давление, заведующая намерена перевести меня в младшие воспитатели, так я имею только профпереподготовку на базе среднего-специального образования. В этом году поступила в пед. Университет. Но и этого мало, она решила, что нужно всё привести в соответствие и решила, что мне надо получить лицензию на образовательную деятельность и сейчас к нам ходят из Роспотребнадзора, предстоит встреча с пожарниками. Заведующая утверждает, если я не подхожу под лицензию, она меня переводит работать в садик, группу закрывает, а так как у меня годовалый ребенок, то просто отправляет меня в отпуск по уходу. Правомерно она поступает? Ухудшая мои условия работы.

В 2008 году в связи с переездом уволилась со школы, где работала с 1990 года, и устроилась на работу в детский юношеский клуб физической подготовки. В 2011 году его переименовали в ДООФСЦ. В пенсионном мне сказали, что время работы в клубе не идет в педагогический стаж... Так ли это? Я все это время работаю с детьми, нагрузка 29 часов.

Имею ли я право на получение педагогической пенсии, если я проработала 27 лет педагогом дополнительного образования в детском саду и параллельно 18 лет логопедом в этом же саду?

Здравствуйте) Кто имеет преимущественно право на то, чтобы не потерять место работы при сокращении численности или штата, а так же при ликвидации детского сада.?

У поступающего ребенка в детский сад, оформлены отказы от всех прививок и Манту. Медсестра сада предложила консультацию фтизиатра. Мама сходила на консультацию и отказалась делать ребенку ренген. Заведующая ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье всех детей, поступающих в учреждение. Может ли заведующая отказать в приеме ребенка, не прошедшего в данной ситуации консультацию фтизиатра.

Бабушка работает в детском саду. На протяжении нескольких лет заведующая проводит стимулирующие через сотрудников, и они ей наличкой отдают их. Устроены на должность дворников и сторожей родные заведующей. На рабочих местах их нет неделями. Зарплата начисляется, а их работу либо сотрудники остальные выполняют, либо родные. Например, вместо сторожа иногда выходит на работу их сын десятиклассник. Соответственно, приводит парень на ночь в сад друзей. Поселок небольшой, люди боятся выступить против и лишиться рабочих мест. Скажите пожалуйста, что можно предпринять, куда обратиться, чтобы все это прекратить?

Глава сельской администрации посылает свои запросы Детскому саду, а учредителем ДОУ является глава администрации района, может ли Детский сад отсылать его запросы своему учредителю?

Россельхознадзор бюджетному детскому саду вынес поставление о том что рис и ячмень не соответсвует 29-ФЗ и указал в срок до 19.05.2017 изъять из оборота некачественную крупу.

2.05.2017 россельхознадзор вынес постановление об адм. правонарушении и назначил штраф 10 000 руб. может ли быть что постановление вынесено ранее срока указанного в предписании. Если да то в каком суде это обжаловать?

Я пришла в детский сад пораньше и решила понаблюдать издалека, как гуляет мой ребёнок и как он себя ведёт в коллективе. Он начал очень забавно себя вести и я достала камеру для съемки. Но во время этой съемки в кадр попала воспитательница и девочка. Воспитательница схватила девочку за руку и начала ее таскать туда-сюда, кричать и отчитывать за то, что та прошла через лужу. Этот фрагмент запечатлён на моем видео. Насколько законно показать данное видео воспитателю, заведующей или родителям девочки? Если возможно - я хочу получить консультацию по телефону и более подробно все рассказать.

Вышла на работу в частный детский сад. При приеме на работу оговорена зарплата. Директор преддагает оформить со мной контракт как с воспитателем, и что я оформляю себя как самозанятая и плачу с оговоренной зарплаты налоги как самозанятая. Что вообще происходит? Каким образом может происходить такое в предпринимательстве? Получается, что закон о самозанятости дает возможность предпринимателю уйти от налогов? Что мне в этой ситуации делать?

При реорганизации детского сада путём присоединения к школе сокращается ставка заведующего. При этом вводится ставка заместителя директора по дошкольной группе обязан ли детектор на эту должность взять заведующего детским садом?

В 2014 г заведующая детским садом вступила в должность не имея высшего образования не педагогического стажа, т.е. с полным нарушением трудового законодательства. Параллельно с работой - училась в университете на психолога. К ее работе со стороны родителей вопросов очень много. На жалобы родителей выслушивает, но не решает (не буду в даваться в детали). В саду были случаи когда работники сада били детей (по фактам проводились прокурорские проверки). Заведующая с родителями пострадавших во всех случаях пошла на мировую. Умеет выходить сухой из воды. За четыре года развалила многое. Вопрос: поможет ли письмо в министерство образования с просьбой провести служебную проверку и, в случае подтверждения вышеизложенных фактов, снять ее с должности? Или посоветуйте еще что-нибудь...

Заведующая детским садом в следующем году (в подготовительной группе) хочет заменить воспитателя против воли родителей. Написали обращение к заведующей, ответа пока нет. Но сегодня она представила нашим детям нового воспитателя. Мой ребёнок в недоумении, спрашивает, а можно ли остаться у любимой воспитательницы. Можно ли считать, что заведующая сознательно травмирует наших детей?

Работаю учителем-логопедом в детском саду. Директор обязывает подписать график работы на 36 часов в неделю при норме часов педагогической работы за ставку заработной платы: 20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам; (согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Правомерны ли данные действия со стороны руководства?

Сегодня дворник дет. сада схватил моего ребенка за рукав и сказал: цитирую «Еще раз упадешь в снег, дам лопату и будешь чистить весь двор.» как мне грамотно составить на него жалобу руководителю? Спасибо.

Вот такая ситуация-я имею высшее непедагогическое образование и среднее специальное педагогической. Могули я работать заведующим детского сада?