Работа для беременных - 504 советов адвокатов и юристов

Работаю оператором азс сутки через двое ночью поспать можно, осуществляю прием бензовоза и прием товара, я в положении Справку на работу еще не приносила, но сказала, что беременная на что мне ответили что работать я должна до 7 месяцев Сутками, законно ли это?

В 2021 году вступил в силу ряд изменений в работе поликлиник и больниц, которые напрямую отразятся на пациентах. Часть нововведений улучшают условия оказания медицинской помощи для больных, а часть – наоборот, вводят более строгие правила. Что изменилось для пациентов в наступившем

едования Роструд включил в обзор консультаций с портала "Онлайнинспекция. РФ" за февраль 2019 года ответ на вопрос о том, как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и нужно ли представлять в связи с этим какие-либо документы

У меня такой вопрос могу ли я уйти в декрет за внуком если у меня дочь несовешенлетняя беременна и какие документы я должна предоставить по месту работы?

Скоро будет суд, с работодателем, который уволил беременную. Нужно доказать, что работала. Могу ли я как то запросить документы, в которых стоит моя подпись, в которых производилась работа мною? Счета, акты, журналы...

Прошу дать ответ на конкретный вопрос. Нужны именно бумаги с подписью. Про доказательства другие я в курсе. Спасибо.

Беременность 8 недель, работаю на Азк старший смены, прием бензовоза, работа стоя за кассой. При предоставлении справки на легкий труд - предлагают работу на пятидневке-убираться, следить за товаром, а как же вредные факторы, хим вещества в воздухе? Кассиров отправляют на легкий труд домой, а старших смен нет (нет вредности, не поставили вредность старшим смены)

Хотела задать вопрос, я работаю в красно белом и узнала что беременна, так же на раннем сроке сейчас попала на диспансеризацию, стулья у нас на работе запрещены в течение всего рабочего дня, обращались к работодателю в связи с беременностью чтобы вернули стул на что мне было отказано, является ли это нормой? Так же хотела уточнить про сокращение своего рабочего дня, имеет ли работодатель право мне отказать на это?

Что грозит работодателю, если беременным нельзя работать в ночном графике, а я работала до последнего с 17:00 до 02:00, при этом работодатель знал, в августе была угроза выкидыша, но всё утряслось, далее я должна была выйти в декрет в сентябре, но продолжила работать до ноября, т.к кадры снова были оповещены и график не сменили. Это первая история.

Спустя 3 месяца (февраль) я выхожу на работу и снова работаю в этом же графике, сменилось руководство, началось эмоциональное давление, травля, я в скорости снова забеременела и от эмоциональных качель мой ребенок замирает и я теряю его. Вторая история.

Что грозит компании по факту с такими вытекающими?

Работаю в РЖД, перевелась с 15 мая на другую станцию на временное место декретное, трудовой договор подписала о переводе на другую временную должность. Узнала, что беременная, могут ли мне предоставить лёгкий труд по старому месту работы или же должны предоставить по новой станции где я нахожусь на декретном месте.?

Я беременная женщина работаю в хлебнице официально в графике 2/2 у нас есть дежурные дни, мне в них тяжело уже работать уже 5 месяц, я попросила в качестве легкого труда их убрать, их не убрали, я просто не прихожу в них и получаю штраф 1000, я согласилась Они стали выживать меня с работы хотят перевести на точку куда добираться мне будет очень тяжело 1,5 час, что делать?

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если женщина работала вахтовым методом и ей не могут предоставить легкий труд и ее освобождают от работы, оплачивать будут ежемесячно или же по вахтовому графику?

Могу ли я пойти в отпуск находясь на лёгком труде по беременности перед отпуском по беременности? И сколько дней положено отпуска за 7 месяцев работы.

У меня срок 27 недель. Мне выдали справку для работы для перевода на лёгкий труд. Я работаю продавцом кассиром с 12-23:00. В справке написано что я не должна работать в праздничные рабочие дни. Касается ли это продавцов например на новогодние праздники?

Ситуация такая я работаю в росгвардии 4 с чем-то года жена уволилась 5 месяцев назад у нас 12 неделя беременности она без работы на данный момент

Вопрос такой на какие выплаты мы можем рассчитывать и где их получать самим разобраться не получается

Могу ли я получить декретные

И так далее.

На шестом месяце беременности Уткина обратилась к директору с просьбой отпускать ее домой пораньше, так как она посещает курсы для беременных. Но директор отказал. Тогда Уткина предложила альтернативный вариант: она будет уходить с работы пораньше, но после курсов возвращаться и работать с 21. 00 до 23. 00. Такой вариант директора устроил. Ваше мнение?

Я сейчас нахожусь на 22 й неделе беременности. Замужем. Муж работает официально. За все время нигде официально не работала. На какие выплаты от государства я могу расчитывать после рождения ребёнка. Ещё такой вопрос. Как мне сейчас лучше сделать… Оформить самозанятой себя, официально устроиться на работу или встать в цент занятости? И положены ли будут мне декретные если официально буду трудоустроена. Буду рада прочитать ваши ответы. Спасибо.

Я работаю в Ашане кассиром, нахожусь в положении (16-17 недели) отдала справку чтоб перевела на легкую работу а мне в ответ что нет легкой работы, только кассиры но работаю по 10 часов 14-22 ч либо 12-22 ч это нормально?

Сколько беременная должна отработать (месяц, два,три...), что бы получить декретные, если выплаты по бир будут за 20,21 год с предыдущего места работы.

Работаю пекарем в магазине. Сейчас забеременела и уведомила об этом работодателя. По профессии врач запретила работать, сказала чтоб перевели на лёгкий труд. Меня хотят отправить в отпуск за свой счёт, так как свободной вакансии на другую должность нет. Законно ли это?

Нахожусь на 2 месяце беременности, устраиваюсь на официальную работу, но раньше никогда не работала официально, что положено в таком случае? Стоит ли говорить работодателю о положении?

Работаю авиадиспетчером. При беременности нас отправляют на ВЛЭК (врачебно-лётная экспертная комиссия) и списывают с профессии. Получается с этого момента я не годна к работе авиадиспетчером. Мне предлагают работать в отделе кадров, соответствующего образования у меня нет. Законно ли это? И лёгкого труда по моей профессии тоже нет. Работодатель обязан предоставить легкий труд или перевод на другую работу не зависимо от образования, профессии?

В прошлую беременность при списании с профессии, работодатель отправлять сидеть дома до наступления срока по БиР, отплачивая по среднему. В этот раз начальник сменился.

Я гражданин Киргизии работаю более 2 года официально у частного предпринимателя, могу ли получить от государства декретный отпуск и выплаты для беременных?

На сколько я знаю, с марта 2022 года, удалённая работа приравнивается к лёгкому труду (для беременных), и даже при 8 ч рабочем дне нет сокращения часов при работе за компьютером, хотя ранее можно было за ПК сидеть не более трех часов. Скажите, пожалуйста, так оно или нет? Обычная справка о том, чтобы перевели на легкий труд не подходит, и говорят, что нужна справка, где именно отмечено, что более трех часов за ПК нельзя сидеть.

Имеет ли работодатель менять график беременной женщине с малолетним ребёнком?

Работала с 8 до 17, сб вскр выходные, теперь сделали с 13 до 22 сб воскр выходной, Объясняю что не могу работать по такому графику, так как маленький ребёнок, слушать даже не хотят.