Работа для беременных - 504 советов адвокатов и юристов

Я работаю по трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. сегодня узнала что весь наш штат переводят в другую организацию. Если отказываемся то нас сокращают. Сейчас я беремена и мне еще 2 месяца до выхода в декрет. Как я понимаю перевести без моего согласия не могут. Сократить тоже. Вопросы: 1)что будет со мной если основной работник согласится на перевод в другую компанию? 2) что будет если мы обе согласимся на перевод, примут ли меня так же по срочному ТД или могут не принимать?

Добавлю что перевода я не хочу, т.к. на текущем месте есть коллективный ТД с гарантированными выплатами сотрудникам в случае рождения детей и прочее, помимо гарантированных государством, есть профсоюз и различные льготы сотрудникам. А в новой организации не известно как это всё будет.

Я беременна, на работе заставляют работать одной 6 дней в неделю по 12 часов. Отказываются принимать у меня справку на легкий труд. На сколько это законно?

Доброе утро я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет но в данный момент встаю на учёт по беременности и хочу выйти на лёгкий труд беременность 7 недель работаю машинистом крана как быть чтобы не потерять в зарплате и конечно в декретных.

Жена на 5 месяце беременности, хочу устроить ее работницей к ИП знакомого на пару месяцев, ,что бы потом получать пособия от государства? Возможно такое?

Я работала у одного работодателя с 2011 года по июнь 2014 года и ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком. С конца 2014 года работаю у другого работодателя на неполную ставку. С ноября 2015 года еще на другой (третьей) организации. Получается у меня 3 работодателя. Сейчас беременна 2 ребенком. Могу ли я рассчитывать на декретные отпуска с 3 мест работы.

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком когда ему исполнилось 1.5 лет. На данный момент работаю в графике 2/2 (1 раб день с 10-21) на данный момент я на 20 неделе беременности Законно ли вызывать сотрудника который на данный момент находится на 20 неделе беременности и имеет ребёнка 2 летна на работу в выходной день при графике 2/2 (1 день работы с 10-21) . Могу ли я не выходить, и на что я могу с ссылаться если не выйду на работу.

Работаю в бюджетной организации, постоянное место работы. Нахожусь на третьем месяце беременности. Скоро будет аттестация. Не прошедших будут увольнять за не соответствие должности. Могут ли меня уволить в этом случае с работы, учитывая мое положение? В каких случаях могут уволить беременных?

Я беременная работаю в ночь в магазине, на работу принесла справку на облегченный труд, без ночных смен и 8 часовой день. На что директор ответила такой вакансии нет и не подписала справку. Что делать в таком случае?

Я беременная,29 недель, была прописана у друзей, но пришлось выписаться в связи с продажей квартиры, с постоянной регистр. Прописаться негде, не работаю, уволилась неделю назад, не офиц трудоустройство было, когда узнала, что беременная. Отец ребенка отказался от него, но на днях написал, что если его ребенок, заберет себе. Вносить как отца его точно не хочу. Сейчас снимаю квартиру на то,что удалось скопить, скажите куда можно обратиться и что можно сделать? Спасибо. Анастасия.

Устроилась на работу на декретном место, отработала месяц. Сейчас узнала, что беременна. Директор сказала что идет сокращение и она хочет убрать меня. По поводу моей новости она сказала, что вызовет из декрета сотрудница на пару дней, чтобы меня уволить. Законно ли это? Вызвать сотрудника на 1 день, чтобы уволить другого.

На какие выплаты и в каком размере может рассчитывать беременная женщина без работы, если до беременности был трудовой стаж и налоги отчислялись?

Если беременная женщина будучи беременной не устроена официально на работу. Какие компенсации могуд быть от предедущего место работы?

159 ч 4 и 159 ч 3 есть ли шансы на условный срок. Вину признаю частично. Маленький ребенок. Беременная жена. Работаю. Не судим в силу закона. По ущербу по ч 4 договорился. По ч 3 не хотят договариваться.

Хотела бы узнать, я в положении и есть сппавка о переводе на легкий труд (работаю младшим воспитателем и таскаю кастрюли на 2 этаж, мою полы с хлоркой и т.д) если я предоставлю эту справку, какую работу еще могут предложить мне в детском саду или могут просто сказать, что более легкой работы у нас мол нет и все...

Меня хотели сократить, а я оповестила руководство о своей беременности (5 недель). Руководитель просила приехать лично в офис, чтобы привести справку о сроке беременности. Скажите, может ли она обманом вынудить написать з-е по с. желанию, ведь все справки, больничные я высылала через скан, да и я ей точно не нравлюсь.

Если я беременная и на работе у меня сначала 4 часа не отходя от рабочего места потом час обеда и опять 4 часа не отходя от рабочего места, положено ли мне дополнительные перерывы? И я уже нахожусь на легком труде! Если да чем я могу аргументировать, (каким положением либо статьей)?

Какой закондает право беременной женщине освобождение от работы, о невозможности предоставления легкого труда, с сохранением ежемесячного среднего заработка?

Я беременна 16 недель, работаю в саду младшим воспитателем таскаем тяжелые кастрюли и убираемся целый день, принесла справку о лёгком труде мне сказали что в саду нет лёгкой работы даже коридорной и то ведро таскать целый день, все таки решили поставить либо на коридор либо няней а мне и то и то тяжело будет, а встать куда то надо. Что тогда выбрать заранее спасибо за ответ.

И знаю что если написать заявление на лёгкий труд для беременной и мне не найдут подходящей вакансии должны вообще от работы освободить. При этом выплачивать среднею зарплату. А вот если давление 160/80 можно сразу просить что бы освободили от работы?!? .я работаю в гипермаркете. И почитав санпин нашла много чего что нарушает мои права беременной.

Я гражданка Украины. У меня есть временное убежище. Сейчас я беременная. Не работаю. Какой мне нужен статус чтоб получить пособия (дородовое, материнство)?

Я не работаю и не стою на учете в Центре занятости. Беременность 10 недель. Обязательно ли вставать на учет в ЦЗ или можно обратиться в соцзащиту, что бы получить пособия по беременности?

Я работаю врачом Узи в поликлинике. 6 часов за аппаратом Узи и компьютером, без мед. сестры. Один 10 мин перерыв. Я беременна. Срок 14 недель. В связи с тяжелым рабочим процессом была угроза и месяц была на больничном. Могут ли меня по справке перевести на легкий труд? Можно ли сократить время пребывания за аппаратом с 6 часов до 4 х например и увеличить перерыв? Как лучше решить вопрос с работодателем? Является ди по закону ультразвук в моем случае вредным фактором? Также работаю без естественного света в темном кабинете. Лишь настольная лампа у компьютера. Заранее спасибо за помощь!

Может ли беременная женщина которой 18 лет неимевшая работы до беременности получить пособие по уходу за новорожденным или какие другие выплаты?

Еременность. Сменный график работы в доме-интернате для престарелых.

Беременность 22 недели. График работы сменный - ночь через две, в праздники и выходные сутки. Работодатель вает работать сутки через двое (дневная сотрудница в отпуске). Могу ли я требовать оставить себе сменный график работы - ночь через две, не работать за дневную (сутки через двое) или не работать в день, если захотят перевести?

У меня срок 9-10 недель уже лежала в больнице с угрозой прерывания беременности. Работа физически тяжёлая. Должен ли врач меня отправить на лёгкий труд, если в выписке написано в рекомендации-отсутствие физических нагрузок?