Работа на неполный рабочий день / Трудовое право - 18717 советов адвокатов и юристов

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне необходимо выйти на работу на неполный рабочий день (с целью сохранения пособия), при этом на основное место работы и на работу по-совместительству. Сколько часов я должна отработать в день по основному месту работы и сколько по-совместительству, чтобы не превысить полный рабочий день? Как юридически грамотно оформить выход на работу, какие при этом должны быть оформлены документы? И где можно найти образцы данных документов?

Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?

Нахожусь в декрет до 1.5 лет, скоро выходить на работу. Есть старший ребенок пяти лет. Могу ли я выйти на неполный рабочий день и сколько часов в день это будет составлять. Работала со ссенным графиком с 9 до 19 либо с 11 до 21 и час обед.

Дочь после больничного по беременности и родам хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Составляется ли при этом дополнительное соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?

А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Можно ли мне выйти на работу, но не на полный рабочий день? Но в случае чего, могу ли я вернуться снова в декретный?

Можно ли мне выйти на работу на неполный рабочий день я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие или оформить пособие на мужа он нигде не работает или как лучше поступить?

Отец находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в этой организации на неполном рабочем дне. Отцу прислали уведомление что должность его будет сокращена, но по окончанию отпуска, а сейчас работодатель хочет отказать в работе на неполном рабочем дне. Законно ли.

У работника оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.09.16 по 01.07.19. С 24.04.17 не прерывая отпуска по уходу за ребенком вышла на работу на неполное рабочее время (два дня в неделю по 6 часов). С 01.07.17 написала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Имеет ли право Работодатель предоставить названный отпуск Работнику.

Вышла на неполный рабочий день, когда ребенку исполнилось 1,5 года... спустя 3 месяца бухгалтерия мне поясняет, что больничные и отпуск мне оплачиваться не будет... так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла работать на неполный рабочий день! Правы ли бухгалтерия? На какие статьи мне ссылаться? В итоге мне удержали 3 больничных листа, не оплатив.

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Законно ли принимать мигрантов на работу на неполный рабочий день 4 часа, график 5\2, зарплата при этом указанная в договоре будет 5000 руб?

Ситуация следующая - Работаю на неполном рабочем дне с 01.11.2013 г. с правом пособия от ФСС до 1,5 лет. С 07.07.14 написала заявление на очередной отпуск. Сказали что отпустят, если я напишу заявление с 07.07.14 г. о полагать приступившей на полный рабочий день, а после отпуска опять до 1,5 лет писать заявление и на неполный рабочий день. И что в момент нахождения в очередном пособие платиться не будет. Начальство ссылается на решение Верховного суда февраля 2014 года. Как поступить мне в этой ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 26.10.2016. С 01.11.2016 вышла на работу на неполный рабочий день (работаю преподавателем в колледже). с 1 июля 2016 года все преподаватели выходят в отпуск. Имею ли права на о ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные? Или меня обратно отправят в отпуск по уходу за ребенком. На руках доп соглашение к трудовому договору в котором указано что с 01.11.2016 по 05.08.2018 я работаю на условиях неполного рабочего времени.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему сейчас 1 год 8 мес). Хочу выйти на работу, на неполный рабочий день. Начальник утверждает, что сейчас им люди не требуются и соответственно предлагает мне сидеть в отпуске пока он не кончится. Правомерно ли это?

У меня следующая ситуация: в 2015 моя организация быда ликвидировага и меня беременную взяли в другую, я работала на месте декретчицы и с этого места в 2016 ушла в декрет. Девушка на месте которой я работала сейчас выходит на работу и меня уволили. Теперь я буду получать минимальное пособие. Вопрос следующий: Если я устроюсь сейчас на неполный рабочий день в другую организацию как мне будут рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее благодарю.

Официально я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но в данный момент работаю на своей прежней работе. Имею ли я право на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенку пять с половиной месяцев. Я получаю максимальное пособие в размере 19855,82 руб. Если я выйду на работу сейчас на неполный рабочий день - сохранится ли за мной право на получение пособия и зависит ли это от размера моей заработной платы?

Спасибо.

У меня следующая ситуация: в 2015 моя организация быда ликвидировага и меня беременную взяли в другую, я работала на месте декретчицы и с этого места в 2016 ушла в декрет. Девушка на месте которой я работала сейчас выходит на работу и меня уволили. Теперь я буду получать минимальное пособие. Вопрос следующий: Если я устроюсь сейчас на неполный рабочий день в другую организацию как мне будут рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Сохранится ли мое пособие, которое я получала до увольнения т.е. в размере 40% от ЗП? Заранее благодарю.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работник на неполном рабочем дне, (получает пособие) предлагают подписать должностную инструкцию, где указаны обязанности, на прямую не соответствующие положению об отделе. И реально, выполнить, работая на неполном, не представляется возможным. Работа большая, даже работая обычно, не успеешь все выполнить. Доплат также не устанавливают. Что в этом случае делать? Главный на уступки не идёт и думается, планирует потом зацепиться за что - нибудь и уволить.

Очень жду ответа, спасибо!

Положен ли мне очередной отпуск если я отработала год на неполном рабочем дне и получала пособие на ребёнка до полутора лет. Сейчас ребёнку 1,4

У меня трое детей в возрасте 4 года, 2 года и 5 месяцев. Сейчас работаю на 0,5 ставки., но через неделю собираюсь брать отпуск по уходу за ребенком, так как не с кем оставлять ребенка. Старшие дети посещают детский сад. Могу ли я получать пособие с соответствии с пунктом 1.6 постановления ВС РСФСР от 01.11 ю 1990 г. №298/3-I если работаю неполный рабочий день? Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 5 мес.) могу ли я получать пособие на ребенка которому 2 года?

Сейчас я нахожусь по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 7 месяцев. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу только работать на дому на полный рабочий день до достижения ребенка 4,5 лет. Могу ли я выйти на работу на дому на полный рабочий день на основании ст 310-312 тк рф (директор согласен). Какие документы надо дополнительно оформить чтобы было все законно? 2 вопрос: если женщина во время ухода за ребенком работала на неполный рабочий день на дому этот период будет засчитываться в общий трудовой стаж?. работаю в бюджетной сфере. Многодетная мать. Пожалуйста пишите ответ подробно. Заранее благодарю за ответ!

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2 года, я могу выйти на работу на неполный рабочий день (т.е на 1 час меньше, мы работаем с 8 до 17, могу ли я работать с 8 до 16 и как мне будут оплачивать этот час или вообще он не оплачивается?) Спасибо.

Такой вопрос: я в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет находилась до сентября 2016 года, но к работе на неполный рабочий день приступила с 1 марта 2016 года, основной отпуск за 2016 год мне должны рассчитать с марта или с сентября 2016? какими нормативными документами руководствоваться?

Сохранится ли за мной пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я оформлю трудовые отношения с новым работодателем на неполный рабочий день? На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по основному месту работы. И какие нужно будет предоставить документы новому работодателю, если трудовая книжка останется по старому месту работы? Каким образом потом сделать запись в трудовую, чтобы потом не было вопросов о трудовом стаже при выходе на пенсию?

Я нахожусь в декрете по уходу за детьми, у меня двойнчшки, я многодетеая мать, будучи в декрете хочу выйти на неполный рабочий день на работу, на фирсе сейчас идут сокращения. Вопрос:

1) может ли работодатель мне отказать?

2)может ли работодатель сократить меня, если я выйду на неполный рабочий день?

3) какие права у меня есть в этой ситуации как у многодетной матери?

С 16 сентября работаю неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Положен ли мне оплачиваемый отпуск за этот период? Выходить из отпуска на полную ставку 6 июня. Могу уйти в отпуск с 6 числа?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери 7 месяцев). Будет ли учитываться педагогический стаж в отпуске до 1,5 лет или до 3 лет, или только общий? А если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйду на работу на неполный рабочий день (чтобы сохранить детские) будет ли учитываться педагогический (а может общий) стаж в этом случае?

Я работала учителем нас. классов, сейчас нахожусь в декретном отпуске, в конце мая он заканчивается, могу ли я с июня написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в сентябре выйти на работу на неполный раб. день? И еще, я работала помимо ставки учителя, на пол ставки психологом, будут ли эти пол ставки включаться в неполный раб. день? И будет ли мне оплачиваться ежегодный отпуск, если я буду находится еще и по уходу за ребенком?

Хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель мне отказать? Нужно при этом оформлять отпуск по уходу за ренком до трех лет? (выхожу в 1,5)

Можете мне ответить на такой вопрос? Работаю в бюджетной организации бухгалтером у нас сейчас будет реорганизация хотят сократить гл.бухгалтера и бухгалтера т.е меня, я работаю на неполном рабочем дне так как у меня ребёнок до 3-х лет. На данный момент ребёнку 1.10 мес, и не имеют же права меня сократить? Могу ли я сейчас выйти на полный рабочий день это как то не повлияет на сокращения? Спасибо.

Дочке 1 год и 9 мес. Хочу выйти на неполный рабочий день. На работе говорят, что такое возможно только если ребенку до 1,5 лет. Про ст. 256 ТК РФ сказала, теперь молчат. В договоре нигде не написано про неполный рабочий день. Вопрос: организация может сама придумать продолжительность трудового дня или это где-то уригулировано?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но почти год выхожу на работу на неполный рабочий день. Могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском?

Военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год 10 мес.), имею ли я право, до достижения ребёнком 3-летнего возраста, выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа)? Могут ли мне отказать? Где про это можно почитать подробнее?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Возможно одновременно совместить 5 часов в офисе и 2 часа работа надому?

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день, теперь, (ребёнку год и восемь), хочу взять отпуск по уходу до 3 лет - возможно ли это?

Муж хотел оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и при этом остаться работать неполный рабочий день. На что работодатель ему ответил, что он не обязан представлять ему такую возможность. Прав ли работодатель? Обязан ли он представить моему мужу такую возможность? Какие законы регламентируют данную ситуацию?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сынуле 2 года. Планирую выйти на работу, на неполную рабочую неделю. Можно ли так? Работаю сотрудником полиции, график 5/2,но хочу сохрагить выплаты. Поясните пожалуйста, какой рассчет будет, на какую статью ссылаться? Только пригципиально на неполную рабочую неделю.

Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на неполный рабочий день в другой орган исполнительной власти, тоже на госслужбу? Или это будет считаться совмещением?

Могу ли я заключить договор на услуги няни на безвозмездной основе, если одной из сторон является исполнитель) моя мама. Работаю в 36 рабочую неделю, на обед приезжаю, и муж работает в смены между сменами естественно он находится с ребенком, т.е. по факту выходит намного меньше чем 36 часов в неделю. Поэтому вопрос как не подпасть что ребенок безнадзорный?

Мне 20 лет, я учусь очно. Хочу устроиться на работу на неполный рабочий день. На сайте работодателя написано, что все официально по ТК РФ. Если я устроюсь на эту работу, потеряю ли я пенсию по потере кормильца? И если да, можно ли будет восстановить пенсию, если я уволюсь с этой работы?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но вышла на работу на неполный рабочий день, в течении года брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас наш работодатель понял что без прекращения декретного отпуска не имел право меня отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Что сейчас сделает работодатель и как это отразится на мне?

По решению суда бывшая жена получает алименты 1/4 заработка, зарплата близка к МРОТ (работаю неполный день) была серьезная операция на руку и есть частичная контрактура (неподвижность) подтвержденная документально. Бывшая жена хочет подать в Трудовую Инспекцию, что бы наказали за это работодателя, меня и работодателя все устраивает, что она может в принципе сделать?

Я находилась в декретном отпуске до 22.11.2013, но с 1.08.2013 я вышла на работу на 0,5 ставки. С 11.11.2013 я ушла с ребенком на больничный, а 18.11.2013 ушла на второй больничный уже сама в настоящее время мой больничный еще не закрыт. Подскажите будет ли оплачен мне больничный который был до 22 числа. Спасибо!

Скажите пожалуйста, если я работаю на неполном рабочем дне, но при этом не прерывала отпуск по уходу за ребенком, то возможно мое увольнение по инициативе работодателя?

С уважением, Юлия.

Временная нетрудоспособность гражданина подтверждается листком нетрудоспособности (л/н). Порядок выдачи листка нетрудоспособности регламентирован Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н. Выдаётся л/н медицинской организацией (МО) при наступлении временной нетрудоспособности,