Работа преподавателем колледжей / Образование - 698 советов адвокатов и юристов

Как должны оплачивать работу преподавателю колледжа, если он ведет лекции у двух групп (объедененных в поток) одновременно. Группы - 1 бюджетная, 1 внебюджетная. Какие нормативные документы определяют порядок оплаты? Спасибо.

Я преподаватель в колледже с 40 летним стажем, на меня написала родительница одной студентки в Анониме 03, что я требую денежные средства за пропущенные занятия и не считаю дистанционное обучение полным, по сравнению с очным, на самом деле не отрицаю, да, я наказываю нерадивых студентов отработать пропущенные занятия и купить им либо бумагу или корм животным, у нас живой уголок (хомячки и крысы) так как студенты учатся на ветеринарных специалистов. Вызвали меня к директору и попросили написать объяснительную. Денежные средства (наличка) никогда не беру, но они покупают вышеизложенные вещи и то разово, выборочно, купили корм за 360 рублей поделили на 9 пропусков и получилась сумма 40 рублей за пару. Как написать объяснительную, но не против себя и что конкретно написать более корректно, чем это грозит...? Большое спасибо, заранее благодарю, мне 68 лет, для меня это стресс... Мой телефон 89244566130

Я работаю преподавателем в колледж. Работаю ровно на ставку (720 часов на 18-19 учебный год, т.е. это 3-4 урока в день должно быть). Я замужем за военнослужащим, имею ребенка 6 лет, который в этом году пошёл в 1 й класс. На работе возникла проблема, завуч ставит ежедневно на протяжении трех недель мне по 8 уроков, из-за чего я не имею возможности забирать ребенка со школы и вынуждена пользоваться услугами няни. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия завуча? Как на нее можно подействовать? На какие законы опереться? Большое Вам спасибо.

Я преподаватель колледжа, нагрузка 12 часов в неделю (т.е. нет даже ставки) директор требует работать с 9 до 17 часов, независимо сколько пед. нагрузка. Сколько часов я должна находиться на рабочем месте в неделю при такой нагрузке? И положен ли мне методический день?

Колледж планирует с сентября принять на работу преподавателем по внешнему совместительству адвоката. Какое максимальное количество часов преподавательской работы можно прописать в трудовом договоре с адвокатом? Каким нормативным актом это будет регулироваться?

Преподаватель колледжа переболела коронавирусом и решила уволиться с работы. Но ей сказали, что придётся выплачивать отпускные, т. к. календарный год заканчивается в марте следующего года. Правомерно ли это? И что если выплачивать не чем. А заразиться могла на работе от детей.

Я преподаватель в колледже с согласия администрации отменила урок в связи с плохим самочувствием, так как у меня умерла бабушка. Но у нас есть зав. отделением, который тоже является административным персоналом стала придераться ко мне, почему я с ней не обговорила этот вопрос. Она начала искать повод придраться ко мне, при этом очень требовательно, что я чуть не потеряла сознания от ее требовательности. Посоветуйте, как быть в этом вопросе.

Преподаватель колледжа сорвал пару тем что ушел с работы, в телефонном разговоре сообщил, что написал жалобу на директора в министерство и пока ответ не придет на работу выходить не будет. Отдел кадров составил акт об отсутствии на рабочем месте, направили письмо заказное с просьбой сообщить когда планирует выйти на работу т.к. нужно составлять расписание занятий для обучающихся (письмо не вручено адресату). Что нам еще с ним делать?

Не могу получить вразумительный ответ. Помогите!

В колледже с 2021 года работает преподаватель. При трудоустройстве представила справку об отсутствии судимости, все графы были «не имеется»

Сотрудник полностью устраивает руководство, не имеет нареканий, но выяснились обстоятельства, что после трудоустройства работник получил судимость по статье 138, официальных документов, подветждающих этот факт у организации нет. Но управление образования требует уволить данного сотрудника, ссылась на статьи ТК,где указан перечень уголовных статей, запрещающих Занятия пед. деятельностью, но данной статьи в том списке нет. скажите правомерно ли будет данное увольнение?

Замдиректора по учебной работе вызвала к себе в кабинет и сообщила, что на меня написана анонимная жалоба от родителей. Я преподаватель колледжа. С жалобой меня не ознакомила, пригрозив мне конфликтной комиссией колледжа. Куда мне написать жалобу на этого руководителя за моральный ущерб.

Где могу посмотреть как начисляется заработная плата преподавателя колледжа, если годовое количество часов 790, немного больше чем ставка.

Положена ли льготная пенсия для преподавателей колледжей и Вузов, как в школе? Если нет, то когда планируется ввести такую льготу?

Работаю преподавателем в колледже. Преподаю в 2-х группах, где сидят по 13 человек. Имеет ли право работодатель оплачивать эти группы по полставке? Или должна идти полная ставка за эти группы.

Я работаю в колледже преподавателем. Сейчас по распоряжению директора у нас изменился график работы. Если раньше мы начинали в 9 и заканчивали в 16.30, То теперь начинать работу мы будем в 8.30, а заканчивать в 16.20. Время работы увеличилось на 20 минут за счет добавления лишней перемены. Скажите на сколько законно такое уыеличение при определении нагрузки в 720 часов в год. Спасибо.

Имею ли я право на досрочную пенсию, так как я работаю в детской школе искусств с сентября 1986 года преподавателем дополнительного образования?

Досрочный выход на пенсию преподавателя колледжа и всех школ искусств невозможен, если нет 16 лет стажа до 2001 года? Сейчас стаж 26 лет.

Студентка 3 курса музыкального колледжа может работать по специальности в музыкальной школе преподавателем. На 0,5 ставки. Разрешено это законом и на основании какой статьи?

Имею ли я право на пенсию по выслуге лет. Общий педагогический стаж 27 лет. Все эти годы работала преподавателем педагогического колледжа. Вела музыкально-инструментальный класс.

Прочитала ответы в данной статье, одни пишут так, другие так, можете все таки конкретно дать ответ, мне не защитали три года работы с записью в трудовой книжке преподаватель в училище и колледже как быть?

Я преподаватель колледжа. Педагогическую нагрузку на учебный год мне установили самопроизвольно, не учитывая моего мнения. Из-за отсутствия преподавателей, я должен преподавать предмет, который что называется не мой. В августе я предупредил руководство, что проводить занятия по этому предмету я не буду. Но несмотря на это его включали в расписание. Теперь мне объявили выговор за срыв учебного процесса. Я считаю это не законным, и прошу помощи.

Я преподаватель колледжа. Имею на госуслугах сертификат с QR кодом как переболевшая ковид, также выписку о тяжелой форме заболевания и недавние высокие титры антител. Имеет ли право работодатель настаивать на вакцинации или отстранять от работы именно меня, если есть много не переболевших сотрудников?

Я работаю преподавателем русского языка и литературы в колледже. По часам выходит 2 ставки. Имеют ли право мне ставить больше 36 часов в неделю?

У меня такой вопрос: Четыре года назад я устраивалась Преподавателем колледжа при Университете, что и было написано в трудовой книжке, спустя два года мне дали ещё дисциплину в Университете, которую я веду тоже два года. Так же полгода назад меня оформили ещё на 0,1 ставку как инструктором по спорту. Я собираюсь увольняться. Вопрос: скажите пожалуйста что должно быть записано в трудовой книжке если я работала и в колледже и в Университете и в спортклубе Университета, хотя устраивалась как преподаватель колледжа?

Дежурство в общежитии преподавателю колледжа-вечером по два часа в течении недели-правомерно ли после шести часов на работе в колледже.

В данный момент я учусь на 4 курсе колледжа, Спо. Могу ли я устроиться на работу в этот колледж мастером п/о, инструктором по вождению?

Имеет ли право преподаватель колледжа - штатный работник (вариант - внештатный работник), отработавший 1 ставку (вариант - 0,5 ставки) по трудовому договору за истекший учебный год, на получение отпускных за летний период (июль-август). Нужен подробный аргументированный ответ для администрации колледжа (10-15 предложений).

Я работаю в колледже преподавателем, сейчас пригласили работать в вуз. Подскажите, пожалуйста, как правильно мне совместить работу: ставка в колледже и полставки в вузе, или ставка в вузе и полставки в колледже? И как вообще правильно совмещать-может ли в одном месте быть больше ставки, а в другом половина ставки?

Имеет ли право директор колледжа не допускать преподавателя до работы, если тот не поставил прививку от гриппа? И при этом без сохранения зарплаты!

Я преподаватель колледжа. Меня обязывают как руководителя преддипломной практики устраивать студентов на практику. В нашем положении прописано что этим занимается зам директора и руководитель практики. Но как я этим могу заниматься если не имею ни каких рычагов,

Имею высшее техническое образование по специальности химик-технолог. Более 30 лет работаю преподавателем химии в колледже. 1 раз в 3 года проходила повышение квалификации, как преподаватель, имею высшую категорию и сертификат на преподавательскую деятельность. С введением проф. Стандарта администрация требует получить педагогическое образование. Могут ли меня уволить, если я не буду получать педагогическое образование и по какой статье? Разве имеет новый закон обратную силу?

Преподаватель колледжа отказался от вакцинации и уже 3 месяца не работает и не собирается делать прививку. В середине учебного года найти замену очень сложно, т.к. на время никто работать не согласен.

Можно узнать имеет ли право преподавать, принимать и оценивать контрольные, экзаменационные работы и зачеты МАСТЕР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ В КОЛЛЕДЖЕ.

Помогите составить заявление на имя директора колледжа, в котором я прошу его совместно с профсоюзом рассмотреть возможность повышения оклада преподавателей (при этом, оставив все компенсации и стимулирующие и т.д.) в соответствии с... Далее, не могу понять на какой документ ссылаться (ЕТКС?). Сейчас мой оклад 5600. Так же, в этом заявлении хочу попросить директора, что бы он довел до управления образования требование профсоюза о повышении окладов. Или это бесполезно делать, а сразу от себя писать в главное управление образованием?

Я - преподаватель колледжа. Согласно коллективному договору выплата заработной платы должна производиться 7 и 22 числа каждого месяца, но 7 декабря мы не получили вторую часть заработной платы за ноябрь. Каковы мои действия по закону?

Если проработала преподавателем в колледже с 2015 года. Потом ушла в ежегодный отпуск в 2020 году перед первым декретом, а потом после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет снова забеременела, вышла на работу на два месяца, могу ли взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам второго ребенка? Есть ли ограничения по поводу предоставления этого отпуска (56 дней)? Или он положен по статье 260 ТК РФ? Нужно ли его будет отрабатывать или выплачивать педагогу колледжа в случае увольнения после декрета?! И как производится расчет этого отпуска, если после первого декрета проработать всего два месяца?!

Преподаватель медколледжа по анатомии ничего на уроке не рассказывает, только проводит каждый урок контрольную, на дом задаёт темы, ученики сами дома разбирают, и приходят на урок пишут контрольную по той теме, что задали на дом. Как написать жалобу в прокуратуру?

У меня не защитали 14 лет педстажа в техникуме и колледже, потому что менее 50 процентов учащихся до 18 лет. Вопрос: кода в договоре кому я оказывала "образовательную услугу"? Тем которые менее 50 процентов! Вопрос 2: за 14 лет являлась я преподавателем? По трудовой да. А в реальности?

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

Я учитель. Готовлю документы на льготную пенсию. В 1993-1997 годах училась заочно без отрыва от производства. 2 раза в год ездила на сессии. Войдёт ли период сессий в льготный педагогический стаж? Спасибо.

Я работаю преподавателем медицинских дисциплин на стаку из 78,6 часов в месяц. По факту по расписанию на уроках я отработала 136 часо аудиторных. Администрация нашего колледжа проводит совещания, педсоветы в 16.45, я заканчиваю работу в зависимости от расписания в 13.05. За месяц посетила одно совещание, на трез не была, т. к. Пошла подрабытывать (зарплата 38 тыс на Севере) по вечерам, естественно по времени я не попадаю на совещания, которые проводятся по 2 раза в неделю. Мне за это вынесли выговор. Насколько я понимаю из своих 19,6 часов в неделю, столько же отводится на методическую работу в которые входит посещения совещаний. Правомерно ли поступила администрация вынеся мне выговор за непосещение педсоветов и в праве ли требовать 100 процентную посещаемость совещаний. Ведь 19,6 методических часов я могу проводить вне учебного времени.

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю учителем в школе. На следующий учебный год мне дают нагрузку 15 учебных часов + 5 часов индивидуального обучения. Входит ли индивидуальное обучение в ставку? А также входит ли год с такой нагрузкой в пед стаж?

Я-педагог. Мой пед. стаж - 20 лет. Пять лет из них я работала учителем на неполную ставку. Могу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге лет или мне придётся судиться? Уж очень много разговоров на эту тему ходит вокруг. Спасибо.

Была принята на должность преподавателя в частный колледж. Был подписан договор с почасовой оплатой 200 руб в час, т.к. кандидат наук, но на руки никто ничего не дал. Через 20 дней заявили, что я не подхожу и уволена. Приказа я не подписывала, но мельком видела, где прекращение трудового договора, но графа основание - пустая. Но самое главное - не хотят расчитываться совсем. Отговорки, что нет полного пакета по дисциплинам, которые читала. Сделала рабочую программу и все остальное, но оказалось - мусор)). Теперь требует все в распечатаном виде, но в колледже распечатывать запретили. Вообщем отговорки можно найти всегда. Но хотелось бы получить свои пускай не много, честно заработанные деньги.

Работаю педагогом-организатором. Специальность психолог и социальный педагог. Нет улусного руководства и преподавательские часов.

Повесили на меня кружок «Школа ведущих», за него доплаты не идёт никакой.

Имею ли я право отказаться?

Я преподаватель в колледже, должностной оклад 8305 руб (за 72 часа в месяц). Если я не беру больше часов и вырабатываю 72 часа в месяц мне обязаны доплатить до МРОТ?

Летом я написала письмо в Министерство образования о том, что я, как педагог-психолог колледжа получаю оклад в размере 7350 т. рублей. Живу в Белгородской области. В сентябре меня вызвали "на ковёр" и обвинили в том, что я пишу кляузы, перескакивая через голову и подставляю под удар всю область. При этом посмеялись над моей наивностью, мол, всё равно ты ничего не добьёшься, а мы отпишемся... Сейчас начинается травля в отношении меня. Что можно предпринять?

Десять лет назад муж привлекался по ст.139 УК РФ, был конфликт с соседями, дело было закрыто за применением сторон. Судимости нет. Может ли муж заниматься преподавательской деятельностью? Проработал 6 лет в вузе, теперь увольняют в связи с этим обстоятельством, мотивируя это тем, что к преподавательской деятельности не допускаются лица не только судимые, но и привлекающиеся. Законно и правильно ли это?

Если студент колледжа из 9 проверочных работ пропустил две работы, а педагог при аттестации сложил имеющиеся 7 оценок и разделил на 9 работ, т.е. пропущенная работа оценена в ноль баллов, это законно?

Я работала на железной дороге на рабочей профессиии в последствии перешла в учебное заведение преподавателем спецдисциплин по этой же профессии. Засчитывается ли мне работа на предприятии в пед стаж?

Вы можете помочь в данной ситуации? По образованию я радиотехник и электромонтажник. В нашем районе очень трудно найти работу. Врачи мне противопоказали работу с электричеством и ночные смены. С прошлой работы я уволился из-за неполадок в коллективе. Скоро я буду как полгода дома. На пенсию идти не хочу. Инвалидности нет. Работодатели на отправку резюме не отвечают, либо игнорируют, либо врут с работой. Мне 22 года. Меня зовут Владислав.