Работа север бухгалтер / Бухгалтерский учет - 660 советов адвокатов и юристов

При сдаче авансового отчета, я предоставила в бухгалтерию СТС, но бухгалтер требует ПТС. Правомерно ли это? Ведь в СТС указаны характеристики автомобиля по которым можно рассчитать расход топлива и кому принадлежит автомобиль.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, магазин в котором я работала закрыли.Магазин был единственным из сети представленный в нашем городе. Мне предлагали либо перевод в другой город (только самолетом можно долететь), либо писать заявление на увольнение. На перевод я не согласна. В трудовом договоре прописан точный адрес магазина, в котором я работала. Через неделю заканчивается срок декретного отпуска. Из головного офиса мне не звонят. И куда мне обращаться не знаю. Могу ли я требовать увольнения по сокращению либо ликвидации? Работодатель настаивал, что это перевод.

Я работаю бухгалтером, фирма сейчас в убытке и мою ставку убирают, и вводят 0,5 ставки кассира, на которую мне предлагают перейти, если я не соглашаюсь, я так понимаю они должны меня сократить и выплатить компенсацию и потом ещё 6 месяцев по сокращению платить когда я встану на биржу труда (я живу в районе крайнего севера), но мне сообщили, что ни каких выплат не будет, что это не является сокращением, они меня расчитают и все, законно ли это?

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Работал в районе Крайнего Севера, ОАО ГМК Норильский Никель. Взял отпуск с последующим увольнением. Отпуск полностью заработан, то есть без долгов, право оплаты на проезд есть. Оставил заявление на оплату проездных документов и уехал. Проездные билеты им выслал почтой. Работодатель в оплате проездных документов отказал. Мотивируя это, что я уже один раз увольнялся и второй раз оплачивать выезд на постоянное место жительства на материк не намерен. Но у меня ведь с последующим. Заявление просто на оплату проездного билета в отпуск. Можете прокоментировать опираясь на наше законодательство, что происходит.

Я бухгалтер ситуация такая у меня сейчас стаж 35,9+ ИП 2 года. Смогу ли я уйти на пенсию в 55 лет исполниться в июле 2022 года, у меня дети 1986 1992 и дочь 1990 умерла в 7 месяцев входит ли отпуск по уходу за детьми в этот стаж, когда я смогу подать документы на назначение пенсии и как это сделать в какой срок?

Проконсультируйте пожалуйста, с 2-лет живу в г. Беломорске (карелия-район крайнего севера), устроилась на работу (сейчас мне 20 лет), зарабатываю северные надбавки (80%), с бухгалтерии подсказали принести справку, с РОНО, что в школе работала в трудовом лагере и тогда мне сразу будут начислять 80% северных, так ли это? в школе работала в трудовом лагере в 2008 году.

Моя мама уволилась 18 июня 2016 г. (работала в федеральном учреждении), переехала из РКС в Свердловскую область. Прописалась по новому адресу 18 декабря 2016 г. То есть прошло ровно 6 месяцев. Выплачивать компенсацию по месту работы не хотят. Главный бухгалтер ссылается на то, что срок был до 6 месяцев. Права ли она?

Вопрос про северные надбавки-как они начисляются если мне больше 30 лет и я работаю по вахте 30*30, езжу с башкирии в г. Усинск? На данный момент у меня 50 % северных, т.к. до этого ездил работать по вахте в ХМАО.

Я родился и проживаю в Мурманской области с 1995 года. В данный момент устроился во Вневедомственную охрану в Мурманской области. До этого я уже местами работал официально во время учебы некоторое время, и одно из этих мест была школа, в которой я получал 80% полярных надбавок, так как согласно Письму Минздравсоц развития РФ 697-13 от 17 августа 2005, где сказано что в случае, если работник в возрасте до 30 лет впервые принят на работу после 1 января 2005 г., процентная надбавка выплачивается в полном размере только в том случае, если он прожил до 31 декабря 2004 г. не менее пяти лет на Севере.

Устроившись в ОВО Росгвардии, мне бухгалтер сказала что я буду получать северные надбавки исходя из стажа моей трудовой книжки, и что справка о полярных надбавках со школы не учитывается так как у них федеральный бюджет.

Поясните пожалуйста правы ли они. Спасибо.

Я зарегистрирован как ИП. у меня есть магазин, я хочу закрыть ип и передать магазин и все имущество своему родственнику. Он откроет ип только на себя и продолжит работать. Вопрос, что мне делать с работниками, у меня есть продавцы и бухгалтер. Бухгалтер в частности отказывается работать у нового хозяина. Зарплаты все белые, и не маленькие. Может ли она потребовать компенсацию и в чем она будет выражаться?

Главный бухгалтер нашей школы (МБОУ) при увольнении в связи с переездом из района, приравненного к районам Крайнего севера на другое место жительства (семья-участник федеральной программы Жилище) написала заявление на оплату авансового отчета расходов по переезду ее, мужа-безработный и сына-работает в другой организации - билеты и провоз багажа квитанция об оплате грузовым транспортом. Должен ли руководитель принять этот авансовый отчет и оплатить? Спасибо.

Бюджетное учреждение. Главный бухгалтер собралась экстренно уволиться, которая вышла на работу с декретного отпуска в ноябре 2014 г, по достижении ребенку 1,5 лет. Организация в связи с увльнением решила нанять аутсорсинговую организацию. За главным собралась и бухгалтер. Но. Гл бух поставила условие, хочу по сокращению. Были споры долгие, и угрозы в виде, того что, вы наймете контору, а я из декретного обратно выйду на работу, и так буду делать все время. Договорились на 1 месяц выходного пособия! Сейчас она не работает, сидит дома с ребенком, и просит оплатить ей второй месяц выходного пособия, т к не работает. Правомерна ли вся эта ситуация? И не запросит ли она и 3 и 4 месяц оплатить?

Мой муж сотрудник МВД, работает в условиях крайнего севера (12 лет). 1. Скажите пожалуйста может ли он взять 10 дней неоплачиваемого отпуска на рождение ребёнка перед тем, как выйти в оплачиваемый отпуском? 2. Как рассчитывается отпуск, если муж берет 30 дней отпуска с 1 апреля 2019 года (часть отпуска) ? Входят ли в отпуск воскресенье и праздничные дни? (К примеру апрель 2019 г в нем 4 воскресенья, т.е отпуска будет 34 дня?)+ майские праздники с 1-5 мая и 9-12. Мая. (Итого выйти на работу он должен будет через 39 дней от начала отпуска, т.е 13 мая?

Я проживаю в районах Крайнего Севера работаю бухгалтером в соц. защите, мою должность хотят сократить, но как я понимаю не хотят мне выплачивать деньги по сокращению так как выдавливают зарплатой сократили её до минимума. Я являюсь многодетной мамой, на иждивении трое несовершеннолетних детей, другую вакансию мне не предлагают так как нет ставок. Имеют ли вообще меня сократить и что я могу сделать в этом случаи. Помогите что делать то?

Моему ребёнку 1,5 года, проезд у меня льготный. Бугалтер отказывает в оплате, ссылаясь на то, что законодательство предусматривает бесплатный проезд до 2-х лет при авиаперелете. А оплатил я по своей инициативе. Живу на крайнем севере.

Можно ли заключить срочный договор с работниками на сезон или срок до 6 месяцев при виде деятельности: производство бетонных изделий, аргументируя это, что производство работает только в летнее время, потому что нет экономической целесообразности работать круглый год, а именно сбыта товара, то есть за 6 месяцев производим товар, который продается до следующего сезона в течении года и даже в следующий сезон. Спасибо.

По требованию работодателя не имеем право, и часто возможность покинуть рабочее место при вахтовом методе работы Ставится рабочими всего 15 часов+ 1 час обед как должны оплачиваться остальные 8 яасов

Вопрос касательно целевого договора.

Изначально заключён договор о получении балакавриаиа, затем заключили доп на магистра.

В договоре прописано, что после прохождения обучения в течении 2 месяцев, я обязан заключить договор с организацией.

А могу ли я приступить к работе до получения диплома, если окончание обучения приходятся на июль этого года?

Я принята на работу ведущим бухгалтером с тарифной ставкой 7800 р районный коэффициент 30, дальневосточный коэффи 30, и доплата 1700, а по совместительству принята делопроизводителем в эту же организацию с окладом 2660 30-30 дальневосточный и районный коэффициент и 1568,13 доплата. В договоре прописано что принята на должность бухгалтера, и доплата за ставку делопроизводителя 2660, а приказы о принятии на работа составлены два, один на делопроизводителя по совместительству а второй на ведущего бухгалтера. Как должна была начисляться заработная плата по этим двум ставкам, мы живет в районах крайнего севера.

из другой организации, а потом его работа нас не устроит. И еще на эту же тему. Какой минимальный и максимальный срок заключения срочного трудового договора с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Хочу узнать меня уволили 7 июня работу не могу найти до сих пор стою на бирже труда хотелось бы узнать прерывается ли стаж и могу ли я потерять дальневосточные надбавки после 3 месяцев поисков работы.

Как мне доказать бухгалтеру, что с вахтовой надбавки не выплачиваются алименты? Я работаю вахтовым методом, работодатель выплачивает вместо суточных вахтовую надбавку.

При трудоустройстве на предприятие в районе Крайнего Севера был заключен трудовой договор от 03.2012 г. с работником на определенный срок: до окончания строительства объекта. (сроки не указаны). Так как это срочный трудовой договор, его уведомили о расторжении договора и увольнении за 3 дня, т.е.12.11.14-последний день. Считается ли сроком до окончания строительства объекта? Правомерны ли действия работадателя, если строительство объекта еще не закончилось? Может ли работник потребовать документ (акт) о полном окончании работ. Если-да,то на что можно ссылаться?

Работаю в детском саду,. Вопрос: приняли на работу коллегу младшим воспитателем на 1 год, было вакантное место! У нее 4 детей, четвертому Малышу нет 3 лет! Заведующая принимала временно, но она отработала год и замечаний в течении года не было, а на днях она ей сказала вы в отпуск с последующим увольнением! Коллега подписала приказ, правомерно ли это! С мужем развилась, осталась без средств существования! Могут восстановить ее на работе?! Спасибо за ответ заранее!

Законно ли то,что работодатель при приеме на работу заявляет, что необходимо пройти стажировку, неоплачиваемую? Н что ссылатс что бы стажировка оплачивалась? Спасибо.

Военный пенсионер, уйдя с основного места работы, остался на второй работе на полставки. Он заключает договор на второй работе каждый год. В следующем году ему не хотят продлевать договор, так как он теперь не совместитель, а должность предусматривает только полставки. Имеет ли он право продолжать работать?

Возникли разногласия с ФССП по расчету и оплате алиментов, и возможной задолжности. Вкратце выглядит следующим образом. Работаю в районах крайнего севера командировками от 3-х месяцев без выходных, праздников по 10-часов ежедневно. Получается в месяц в среднем 300 часов. Предприятие все оплачивает по белому, т.е. оклад, оплата выходных и праздничных дней, ночные, компенсации за разъездной характер и т.д. . Теперь ситуация: за 6,5 месяца отработано фактически 1825 часов, плюс к этому оплачиваемый отпуск 47 календарных дней, итого закрыто 8 месяцев. У предприятия 4 месяца финансирования объектов не было, т.е. я не работал. ФССП предъявляет задолжность за 4 месяца исходя из моей оплаты труда за 300 часов в месяц. Как поступить правильно.

В 1992 году приказом по отделу культуры администрации города назначен директором ДШИ. Дисциплинарных взысканий и нареканий со стороны работодателя не имеется. Имею ряд поощрений. В 2012 году со мной заключили трудовой договор, срок действия которого определен продолжительностью в один год. Ежегодно срок действия договора продливался на один год. Но в текущем 2017 году меня уволили, переведя меня и.о. руководителя ДШИ. В настоящее время объявлен конкурс на замещение вакантной должности, принять участие в котором предложено в том числе и мне. Тоже самое происходит и с руководителями всех образовательных учреждений города. Являются ли действия администрации города правомерными. Спасибо!

Обрый день! У меня срочном договоре не стоит точная дата окончания, есть ссылка на другой договор который заканчивается через 2 года. Меня хотят уволить в связи с истечением срока трудового договора. Это законно?

Вот цитата из договора

Дата начала работы 20.06.2015. Договор заключается на определенный срок, на срок действия договора об оказании услуг по обработке контейнеров заключенного с ООО групп рус, согласно статье 59 ТК РФ

А Срок действия договора с ООО групп Рус до 31 декабря 2017 года.

Из-за того, что бухгалтер не указал на лицевых счетах северный коэффициент 1/6,при начислении пенсии мне его не учли, пф требует справку, чтобы черным по белому был написан коэффициент, архивы тоже кивают на то,что в лицевых счетах этот коэфф. Не указан и справку не выдают, говорят пусть пенсионный ф.высчитывает по зарплате с лицевых счетов, в свою очередь пенсионный ф.говорит, мы так не высчитываем. Другая организация, где могли бы подтвердить коэффициент 1/6 ликвидирована, документы организации утеряны. Работа проходила на крайнем севере-г. усинск. Администрация города тоже не хочет давать подтверждающий. Что в годы моей работы был такой коэффиц. Обращался в суд о восстановлении справедливости и перерасчете пенсии с соответствующим коэфф.1/6,иск суд не удовлетворил. Замкнутый круг уже 5 лет не могу подтвердить коэфф. Какой есть выход?

Как на период работы лагеря с дневным пребыванием оформить учителей данного учреждения воспитателями и начальником лагеря? Какие приказы издаются, как вводится новое штатное расписание и какого рода договоры оформляются?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Я работаю в организации 2 года по срочному договору сроком на 3 месяца. Оформлять меня по бессрочному договору, руководство отказывается. Суть работы и мои функциональные обязанности не поменялись за это время. Как быть в такой ситуации? Могу ли я требовать оформления по бессрочному договору по закону? Заранее спасибо!

У нас такой вопрос. Сколько нужно времени, чтобы заработать северный коэффициент в местах приравненных к крайнему северу? Мой муж по приглашению приехал с Казахстана в Кемеровскую обл., (Работа с углем) отработал там 1 год, После уволился и устроился на работу Мотыгинский р-он на свинцово-цинковый комбинат, отработал 1 год, уволился. Уехал в Казахстан, прожил там 2,5 года. Вернулся в Россию в Республику Хакасия г. Сорск, (Медно-молибденовые руды), отработал 1 год. Сейчас работает в Хабаровском крае, р-он Николаевск на Амуре, п Многовершинное (золото). Каждый раз устраиваясь на новое место работы, он с нуля нарабатывает северный коэффициент. Правильно ли это? Если это не правильно, сколько у него должно быть уже наработано северного коэффициента?

С первого года прибывания в России, имеет российское гражданство.

Работаю на крайнем севере в коммерческой организации, сдала документы на оплату проезда своим ходом, работадатель спустя месяц отказывается платить, ссылаясь на то что я не предоставила справку о месте пребывания.

Прошла собеседование у работодателя, вакансия меня устроила, я работодателя тоже, почитала отзывы, а у них оказалось трудовой договор заключается на 1 год, потом пролонгируется, но об этом при собеседовании мне никто не сказал. Выяснилось, это действительно так. В ближайшие год-полтора собираюсь уйти в декрет. Какие риски меня ожидают при работе по срочному договору при уходе в декрет? В праве ли работодатель будет уволить меня после окончания срока беременности и не выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Что означает пункт трудового договора: Настоящий договор заключается на определенный срок с 11.01.2017 г. на период выполнения работ, связанных с заведомо временным увеличением объема оказываемых услуг.

Вопрос такого плана: собираюсь устраиваться на новую работу, на ту должность на которую устраиваюсь там срочный трудовой договор, кадровик говорит, что будем вас оформлять по срочному трудовому договору, как это понимать? Объясните знающие люди пожалуйста!

Я работаю секретарем-делопроизводителем по срочному трудовому договору. Претензий или взысканий по исполнению своих служебных обязанностей я не имею. Правда были на меня наезды со стороны руководителя по поводу исполнения ряда поручений явно не входящих в мои должностные обязанности: поход в магазин за сигаретами, доставка кофе в кабинет, заполнение журналов инструктажей по охране труда. Перед истечением срока трудового договора я получила письменное уведомление о том, что договор не будет перезаключен. Причины не указаны. Мое место в штатном расписании сохраняется и на этом месте будет работать другой человек.

Наша организация планирует принять на работу гражданина Украины.

У него есть следующие документы: Миграционная карта (срок действия с 10.09.2014 г. по 14.12.2014 г., паспорт гражданина Украины, трудовая книжка.

Для получения временного убежища и разрешения на работу в ФМС требуют оформить трудовой договор с работодателем.

Вопрос: Какой нужно указать срок действия в трудовом договоре?

Нужно ли организации-работодателю уведомить ФМС и Центр занятости и в какие сроки?

Могу ли я более 2 лет работать временно? Притом работодатель постоянно меняет трудовой договор! Без моего ведома составляет его а я подписываю в слепую, объясняя тем что это вокантное место, я многодетная мать, учусь заочно, может по этому не хочет брать на постоянную работу? Сколько лет я могу работать временно?

Я буду устраиваться на работу. Оформление по трудовой книжке и одновременно по трудовому договору на 1 год.

Возможно ли такое?

Будет ли оплачиваться больничный, отпуск? Будут ли отчисления в ПФР?

И что если я в будущем соберусь в декретный отпуск. Что ожидать?

Добрый день. Помогите разобраться. Я нахожусь в декрете, на мое место взяли нового сотрудника. Но у неё в договоре и приказе негде нет ни слова о том что она на декретном месте. Если я выйду на работу то как поступят со мной или ей. Менять должность или место, переезд неустраивает не Ее не меня. Могут ли Ее или меня уволить. Потому что на данной должности не может быть два сотрудника.

Здравствуйте, хотелось бы узнать, если я работаю временно вместо декретницы могут ли меня сократить и если да, то имею ли я право на компенсацию по сокращению.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком 6 мем. Мужу сообщили, что с 1 го августа с ним не продлевают договор на работе. У меня остались ещё 42 дня отпуска оплачиваемого. Можем ли мы сейчас махнуться, он на 42 д в декрет, а я отгуляю свой отпуск. Ему продлят договор на год автоматом? И через 42 дня он выйдет на работу, а я снова в декрет?

С 1985 года живу и работаю на Севере, в Якутске, до 1990 г. работала на предприятии, затем перестройка, кооперативы и т.д. С февраля 1993 по февраль 2013 г. была зарегестрирована Предпринимателем. В 2009 году прописалась в Москве, но продолжала жить и работать в Якутске. Мне в июне исполнилось 50 лет и по северному Закону у меня наступил песионный возраст. Подскажите пож-та:

1)., мне из ПФ пришли письма, в которых просят предоставить справку с места работы с 1997 г,, каую мне справку предоставлять, если я не работала на предприятии в этот период?

2).Где мне лучше сдавать документы в Москве или в Якутске (хотелось бы, чтобы пенсия была побольше)?

3). И если я с 1993 г. я была предпринимателем, какие документы мне сдавать и начисляют ли Предпринимателям пенсию вообще (в Якутском ПФ сказали, что мы себе пенсию сами заработали).

Заранее благодарю, с уважением, Ирина.