Работа с новыми сотрудниками / Законы и прочие темы - 14021 советов адвокатов и юристов

Подала заявление на увольнение за 2 недели до даты желаемого увольнения. Работодатель отказывался подписывать заявление мотивируя это тем, что сейчас конец года, нужно сдавать годовые отчёты.Потом согласился подписать заявление только в том случае, если я приведу на своё место нового сотрудника. Неделю писала заявления, отсылала их заказными письмами, приносила лично работодателю. В итоге мне подписали заявление на увольнение с отработкой в 2 месяца,14 дней я уже отработала. Могу ли я уйти с работы так как 14 дней уже отработала?

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и на его место уже принят другой человек, то может ли работник передумать и после окончания отпуска выйти на своё место работы и как быть тому работнику который уже принят на его место.

В магазине происходила инвентаризация, оказалось так что недостача, эти деньги решили списать с сотрудников, но так как я работаю там только месяц и мой испытательный срок ещё не прошёл,могут ли с меня списывать эти деньги? И могу ли подать жалобу в трудовую инспекцию?

Открываю мал студио маникюра как ип. Хочу взять еще 1 человека на работу. Чтобы с ним меняться. Обязательно ли брать его официально?

На предприятии для отдела из 3-х человек, ввели новые должностные инструкции, с новыми обязанностями, требованиями и штрафами. Дали для ознакомления, пока без подписи. Работать на таких условиях я не согласна. Готова уволиться, но и отрабатывать 2 недели по новым правилам не хочу. Как по закону избежать последствий нововведений.

Убрали с ВРИО и назначили другого сотрудника опять же ВРИО. Никаких вызовов на ковер и претензий при этом не было. Присто - новый приказ о доплате другому сотруднику. Это правомочно?

Я являюсь директором предприятия.

Приняла сотрудника на новую должность в мае этого года. Работает сотрудник по настоящее время, получает зарплату.

Но договор до сих пор не подписывает, так как не соглашается с условиями.

При этом, должностную инструкцию подписала и согласилась с условиями труда.

Приказ, графики, договор, Ведомости, все есть.

Она грозит прокуратурой. Какое назазание в данной ситуации мне грозит?

График работы день-ночь-48, Смены стоят 29 и 30 декабря, в связи с увольнением сотрудника настаивают на добавлении мне смены 31 декабря в ночь... Мотивирую тем, что я новенькая... Имеют ли право и можно ли отказаться?

Работаю в техникуме по совместительству на 1.3 ставки. Оплата по ставке была 7000+30%за ученую степень. Получала 10800. но сейчас мрот повышен. С 1 ноября. Но зарплата осталась прежней. Правильно ли это. дожна ли в технкуме повысится оплата 1 ставки. Она была 7500

Новый сотрудник прибыл на постоянную работу на предприятие, расположенное в районе, приравненном к районам крайнего севера.

Ему был оформлен вызов на работу.

Вопрос.

Обязан ли работодатель оплатить сотруднику проезд на работу?

Какие ещё льготы предусмотрены для сотрудника при устройстве на работу при наличии вызова.

Новый сотрудник отработал по трудовому договору только 4 месяца и хочет уйти в отпуск.

Руководство не разрешает!

Сотрудник говорит, что нарушаем его права, т.к на предыдущем месте работы он не был в отпуске и мы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск на 14 дней.

Прав ли сотрудник?

Через сколько месяцев положен отпуск вновь приступившему сотруднику?! Хотя он не впервые устраивается, просто есть пробел небольшой в стаже.

Устраивается новый сотрудник и задает вопрос, можно ли написать заявление на перечисление его заработной платы на др.человека (у него 2 несовершеннолетних детей и есть алименты). Законно ли это и есть ли законодательное основание такого перечисления или неперечисления. Спасибо.

Устроился на работу 4 месяца назад. В бумажной трудовой записи нет. В электронной есть. Трудовой договор не подписывал. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

В компании я работую меньше месяца и я написал заявление на увольнение и один из директоров отзвал заявление и говорит что будеш работать пока я не подпишу, а в штате не хватка кадров и не подпишу.

Ответьте пожалуйста на вопрос. Проведена аттестация рабочих мест в рентген-отделении, оставлена вредность. Позже на работу приняты новые сотрудники (врачи-рентгенологи). Выплачивается ли им % за вредные условия труда? Спасибо.

У меня два вопроса:

1. Сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но отгуляла его всего 6 дней и вышла на работу. Через 3.5 месяца пошла в очередной ежегодный отпуск. С какой даты считать ей период работы: со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком или с момента начала работы в организации?

2. Сотрудник принят переводом из другой организации с 1 января 2015 г. В прежней организации отпуск полностью отгулян. Для получения отпуска должно пройти не менее 6 месяцев?

Я работаю бухгалтером и мне на летнее время взяли в помощь по работе нового сотрудника. И через какое-то время этот новый сотрудник забеременела. Обязана ли я ей буду уступить свое место и уволиться? Или меня оставят как прежде на моем же месте. А ее уволят?

Краткая предыстория. На прошлой неделе директор вручила девушке проект новой должностной инструкции. В ней огромное число бреда. Девушка естественно не согласна со многими пунктами. Сегодня ей вручили такое уведомление. По сути новая должность с новыми трудовыми обязанностями. На сколько я понимаю, без согласия ее ввести нельзя. И уволить за отказ (т. К. Нет сокращения штата и переезда в другую местность) тоже невозможно. + смысл в том, что сейчас вы подпишите, а с должностной инструкцией мы вас потом познакомим. Прошу прокомментировать законность такого шага и дальнейшие шаги

Я начальник отдела ИТ

1.5 года назад у меня уволили сотрудника системного администратора.

В ноябре 14 г. новое руководство взяло в отдел мне нового системного администратора но по совмещению и своего человека. Но он не появляется на работе вообще.

Руководство заставляет меня ставить ему 4 в табеле и постоянно нагружая работой которую не я должен делать или в указанный срок ее не реально сделать.

Как можно повлиять на руководство по данному сотруднику?

На предприятии 380 чел. и более 150 компьютеров

Мой e-mail: lobachev@npomolniya.ru

На предприятии есть необходимость непрерывной работы, при этом в дневные часы нагрузка увеличивается (днем нужно больше людей). Соответственно, сотрудники должны работать и днем и ночью, но в «дневные смены» выходить чаще.

Можно ли установить режим рабочего времени с «пересекающимися сменами»: с 08 до 20, с 20 до 08, с 10 до 19? График работы конкретного сотрудника (выход сотрудника в конкретную смену в конкретный день) будет устанавливаться в графике.

Как называется такой режим работы?

Можно ли в графике устанавливать смены «вразнобой», а не строго по порядку? Например, возможен ли такой график: 10-19, 10-19, вых, вых, 08-20, вых, 10-19, вых, 08-20, 20-08, вых, вых, 10-19, 10-19, 10-19, вых, 20-08.

Как часто можно вносить изменения в график?

График отпусков на предприятии составляют в декабре, а сотрудники все уволены и приняты в январе и т.д. По какому графику их отправлять в отпуск? На какой закон ссылаться? Заранее спасибо.

Проинформируйте пожалуйста, могут ли наказать нового сотрудника, который работает всего 4 месяца, за не качественное выполнение своих функциональных обязанностей. Человечек все таки новый, не все нюансы в работе знает. И хотелось бы знать основание (статьи в законе, нормативные акты и т.п.)

Заранее СПАСИБО!

Офис банка в Москве закрывают. За два месяца письменно не предупредили. При этом предлагают перейти в другой офис также в Москве. Добавляют должностные обязанности. ЗП остается прежней. Новый офис территориально неудобен. Сказали если не согласен, то пиши по собственному. Правомерно ли это? И могу ли я настаивать на соглашении сторон?

Бывший муж забирает ребенка для встречь по решению суда, но сам с ним время не проводит, а оставляет ребенка либо со своей новой женой либо со своей матерью. Имеет ли он на это право? Ведь по решению суда он встречается с ребенком. И вообще имеет ли право новая жена мужа сидеть с моим ребенком? Могу ли я на основании этого оспорить решение суда?

Жена сидит в отпуске по беременности и родам (декрет), а на ее место взята другая сотрудница на период декрета и будущего отпуска по уходу за ребенком. Предприятие на котором она работает ликвидируется, за счет поглощения другой как раз в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам (в период больничного). Руководство организации-поглотителя заверило, что сохранит штат работников путем заключения нового договора.

Вопрос заключается в следующем: могут ли они заключить новый договор ТОЛЬКО с новой сотрудницей, а с женой не заключать? Если да, то что посоветуете сделать? Может ей стоит выйти на работу перед ликвидацией, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком уже в новой организации? Основная цель сохранить работу. Спасибо.

Была бы альтернатива, ушёл бы с этой работы не раздумывая. А так как работы больше нет, приходится терпеть эти вреднейшие условия труда и унизительную зарплату.

Работник проработал в организации 3 недели. Трудовую книжку так и не принес. В организации есть приказы о приеме и увольнении, а в его трудовой записей нет. Какие последствия для организации.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В учреждении внутренними нормативными актами установлено, что зарплата выплачивается 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего за отчетным за вторую половину предыдущего месяца. Начисление производится два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени. Но при этом бывают случаи, когда на работу приходят новые сотрудники и они не попадают под эти сроки. Обязан ли работодатель начислить и выплатить заработную плату такому сотруднику в отличные от установленных сроки? Учреждение бюджетное и сроки выплаты заработной платы контролируются казначейством. Спасибо

Работаю водителем СП ездил на вызов домой к больным коронавирусом с врачем и фельдшером в спецолежде контакта прямого с больными не имел положена ли доплата.

Сурдолог поставил диагноз: хроническая вторичная сенсоневральная тугоухость справа первой степени. Возьмут ли меня на работу с фактором шум

31 декабря уволили 20 сотрудников переводом к новому работодателю. Новых сотрудников принимаем с 01.01.2009 г. Как правильно оформить все документы? Каким числом оформить трудовой договор? Может быть в шапке написать 31.12.08, а вступает в силу с 01.01.09. Так так с 01 по 10.01 праздничныедни, договор не можем заключить и подписать 1 января. Каким числом издать приказ о приеме на работу? Каким числом написать заявление сотрудникам о приеме на работу? Как внести записи в трудовые книжки? Интересуют вопросы проставления дат в документах. Пересмотрела множество статей в интернете, точного ответа нигде не могу найти. Хотелось бы оформить все докуметы правильно, что бы не организация, ни сотрудники не пострадали в будущем от неправильного оформления. Заранее благодарна! VIP

Планирую выход из отпуска по уходу за ребенком На время моего отпуска был принят сотрудник не по срочному договору а на постоянной основе. У меня запись в трудовой книжке начальник отдела снабжения, у нее руководитель отдела снабжения. Думаю, что работодатель пожелает со мной расстаться, т.к. новый сотрудник-ну о-о-оочень свой человек. Как грамотно уволиться по соглашению сторон с максимальной выплатой компенсации? Какие аргументы можно задействовать? С работой на рынке труда сейчас сложно, да и наличие трехлетнего ребенка работодателей не радует. Заранее благодарна.

Скажите пожалуйста я сейчас увольняюсь с работы отрабатывают две недели. И на работе мне сказали что завтра у них выходит новый сотрудник. Вопрос могут ли они взять нового сотрудника пока не уволили старого.

Ситуация следующая. На данный момент я в декретном отпуске, но так сложилась ситуация что мне надо выйти на работу раньше срока (ребёнку сейчас 4 месяца). В апреле месяце произошла реорганизация компании, и на мою ставку взяли сотрудницу не на время моего декрета а на постоянно, по сути заменив меня ей. Сообщив о выходе на работе, мне сказали что данное место занято и они должны подумать куда меня принять. Моя работа разъездного характера, и моя территория была ЮГ МО. Мой старый руководитель, предложил города которые находятся очень далеко более 100 км, естественно меня это не устраивает, на что мне было сказано других вариантов нет, либо так либо никак. Подскажите как быть? Ведь по сути я не вхожу в новую компания и компания меня не известила о переводе, а значит подчиняюсь генеральному директору, уж точно не своему прежнему руководителю.

Поступил на работу в структурное подразделение оао ржд имея высшее техническое не профильное образование, отработал 8 лет и в 2000 г поступил в институт ж.д заочно. Закончил 3 курса, случайно подвернулся человек в институте и предложил купить диплом, не знаю почему я поверил и купил диплом. В 2013 году выявили, что диплом не настоящий. Вызвали в отдел, все расказал честно. Но по сроку давности дело закрылиВсе успокоилось уже спустя 7 лет прошло. Сейчас в дирекции предложили должность, но такое чувство что кадровик не знает об этом. Спрашивать не удобно, уже согласие написал. Людей не хочу подводить. Что делать. Ведь если в структурном подразделении выявили значит и выше тоже должны были узнать.

У нас открылся новый м-н Пятёрочка, мы его открывали с самого начала. И я была с самого начала. Я отработала там 10 дней. Договор нам не дают, в магазине творится не ладное. Два работника написали заявления и ушли без отработки, когда мы все собрались уходить, и я в том числе, нас начали заставлять отрабатывать 2 недели. Ещё нам оплачивается 10,5 часов а работали по 15 часов. И щас я хочу уйти, потому что невозможно работать, с самого начала не хватка в кассах, и в третьих я уезжаю к себе домой в другой город, но боюсь что меня не отпустят или уволят по статье. Подскажите как быть.

А положены ли выплаты сотрудникам частного медцентра с риском заражения и работающие непосредственно с биоматериалом зараженным новой короновирусной инфекцией.

Здравствуйте! Я устроился на работу в июне 2017 года, в графике отпусков мне поставили декабрь 2018 года, законно ли это? И не должен ли я как новый сотрудник уйти в первый отпуск в течении 12 месяцев со дня устройства? Спасибо!

Работаю по графику на мусорном предприятие. 2 смены в день, две смены в ночь, 2 дня выходных. По графику на новый год работа. Имею ли право отказаться и по какому закону работодатель может обязать выйти на работу?

Как правильно перевести сотрудников на новый график работы с 09 до 19,в трудовом договоре с 9;00 до 18:00.И если это не устраивает сотрудника, что делать в данной ситуации.

Здравствуйте! Какие могут быть последствия если иметь несколько труд. Книжек? И может ли узнать работодатель при приеме нового сотрудника, что тот уже где то официально работает?

Я работаю с сестренкой в своем салоне красоты. Я мастер маникюра, она мастер парикмахер. У нас на каждого, оформлено ип. Сейчас хотим взять на работу двух девочек. Как нам их проще оформить чтобы платить за них по минимуму? Какое грозит наказание за неоформленного сотрудника?

Я работаю главным экономистом ушла на больничный на 6 дней. Начальник прислал приказ на мобильный телефон, что на это время берет нового человека, пока я не могу исполнять свои обязанности, с испытательным сроком на три месяца. В компьютере на котором работаю сминили пароль. Что делать. Идти в прокуратуру.

Сотрудник недоволен размером зарплаты, ему не нравятся условия в которых он работает, настраивает коллектив простив начальства, и весьма успешно.

Предложили уволиться по собственному, раз не устраивают условия, - отказался. В штате держать не хотим, но формально уволить не за что - обязанности выполняет, не опаздывает и не прогуливает. На каком основании можно уволить? Может есть смысл написать положение о корпоративной этике, где прописать нормы поведения в рабочее время и уволить за несоблюдение при следующем инциденте? Какие еще есть варианты?

Хотелось бы поинтересоваться вот таким вопросом. Я работаю санитаркой в кабинете Компьютерной томографии. В обычной ЦРБ где не лежат пациенты с ковид. Но к нам регулярно по скорой помощи привозят пациентов с подозрением на ковид. У некоторых из них потом подтверждаеться диагноз, у некоторых нет. Положены ли нам выплаты стимулирующего характера или нет. В нашей ЦРБ утверждают что положены только по отработаным часам.

Устроилась на работу 05.2022, в график отпусков включили меня на 07.2023. Могу ли я уйти в отпуск до мая за прошлый рабочий год, а в июле за новый?

Если вышла на работу с декрета раньше положенного, отработала несколько месяцев, хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, скажите нужно ли заранее предупреждать? Могу ли я одним днём написать и уйти? Нужно ли подписывать у начальника или можно просто отнести в отдел кадров?

Устроилась на работу бухгалтером в среднюю школу. Через две недели дали направление на предварительный медосмотр. Так же муж устроился преподавателем, также дали направление. За чей счет нам проходить медосмотр? В школе сказали, что предварительный не оплатят. Спасибо!

Работаю в государственной бюджетной организации. С 1 апреля по 17 апреля в очередном оплачиваемом отпуске. Приказ подписан ДО известных событий Указа о нерабочих днях до 30 апреля. В разных источниках искал информацию насчет продления отпуска или незасчета дней отпуска на период действия Указа, но ничего не нашел. Информация противоречивая. Вопрос: продлится ли мой отпуск или перенесется на другое время или еще какие-то варианты? (Ведь нерабочие дни с оплатой для всех и здесь я вижу накладку). Заранее большое спасибо за ответ, а если он будет дан не сухой юридической формулировкой, а доступной для понимания обычному гражданину, то спасибо втройне.