Работодатель заставляет работать в выходные что делать

Эльвира, если не оплатит, то вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.

Позаботьтесь о доказательствах нарушения ваших прав, табель рабочего времени, расчётные листки, приказы о работе в выходные дни...

Здравствуйте! Нужно потребовать от работодателя оформить выход на работу в выходные дни по приказу, и соответственно оплату в двойном размере, в противном случае жаловаться в трудовую инспекцию.

Алексей, выход один - написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде.

Никто не имеет права заставить Вас работать больше, чем предусмотрено трудовым договором. Для этого нужно Ваше письменное согласие. Это именуется изменением условий труда!

Одно из оснований:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Здравствуйте.

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а к работодателю с за,алением об оплате работы в выходные дни в повышенном размере в соответствии с ТК РФ.

Здравствуйте. Да, в этой ситуации вы правы и на работу можете не выходить, так как это не ваша проблема, что станок сломался. Хорошего дня.

В двойном размере обязан заплатить. Если Вы, трудились в выходной или праздничный день, то Вам взамен рабочего выходного может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте.

Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.

Здравствуйте.

В соответствии с трудовым договором у Вас установлен график работы. Если работодатель составляет Акт о прогуле, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

В приказе можете указать, что ознакомлены и не согласны.

Здравствуйте Александр. Принудительный труд запрещён. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Сверхурочная работа оплачивается в 1,5 и 2-м размере. Вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду либо в прокуратуру.

Здравствуйте.

Во всем нужно руководствоваться условиями заключенного трудового договора. Какая установлена продолжительность рабочего времени? Вот ее и соблюдать. Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно быть только с согласия работника, оформлено приказом работодателя и, соответственно, оплачено (ст.ст.99, 152 Трудового кодекса РФ).

Да, ст. 153 ТК РФ однозначно по этому поводу говорит об обязанности работодателя оплачивать работу в выходной в двойном размере, или же дать Вам выходной в рабочий день,в этом случае вых. дней оплачивается стандартно.

Да (ст. 153 ТК РФ), кроме того Вы можете отказаться в общем случае.

Работа в выходной день, только по соглаию работника, принудительно заставлять, не имеют права.

В инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Здравствуйте Павел. В соответствии с Трудовым кодексом в РФ установлена 40 часовая рабочая неделя и все, время. которое Вы работаете свыше это сверхурочная работа, которая оплачивается также в соответствии с трудовым законодательством и привлекать к сверхурочной работе возможно только на основании приказа. Лишать поощрений в связи с не выходом на работу без законных оснований работодатель не имеет право. Всего доброго.