Работодатель имеет право медосмотр / Медицинское право - 242 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск, пока не пройду медосмотр?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Спросить
Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации
СпроситьЗдравствуйте Никита!
Какой медосмотр, уточните, пожалуйста? Можете Поскольку законодательство не запрещает работнику проходить обязательный медосмотр в медицинской организации, с которой работодатель не заключал договор, работодатель должен принять такое заключение, если оно соответствует требованиям законодательства.
Обоснование. Согласно ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Имею ли я право пройти медосмотр в другой больнице, а не где заключён договор с больницей?
Поскольку законодательство не запрещает работнику проходить обязательный медосмотр в медицинской организации, с которой работодатель не заключал договор, работодатель должен принять такое заключение, если оно соответствует требованиям законодательства.
Обоснование. Согласно ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
СпроситьДа, имеет право. Эти две недели - обычные рабочие дни (отгул может быть с согласия работодателя, данный медосмотр не входит в число уважительных причин). Имеет ли право работодатель не отпускать на прохождение медосмотра на новое место работы вне организации в период увольнения и отработки 2 недель?
Да, имеет право. Эти две недели - обычные рабочие дни (отгул может быть с согласия работодателя, данный медосмотр не входит в число уважительных причин).
Спросить
Работодатель обязан осуществлять это в удобное время для работника, обычно в рабочее время, а не в выходной день. В случае, если работник обязан пройти медосмотр в выходной день, работодатель обычно компенсирует этот выходной день другим днем или дополнительной оплатой труда.
Таким образом, работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра, но должен уважать права и удобство работника при назначении даты такого медосмотра. В случае возникновения спорных вопросов или несоблюдения законодательства, обратитесь к юристу или правовому консультанту для получения более детальной информации и юридической поддержки. Действия работодателя незаконны.
В выходной вы не обязаны ничего проходить. Законно ли заставляют проходить медосмотр от работы в свой выходной день? Медосмотр оплачивается работодателем.
Работодатель обязан осуществлять это в удобное время для работника, обычно в рабочее время, а не в выходной день. В случае, если работник обязан пройти медосмотр в выходной день, работодатель обычно компенсирует этот выходной день другим днем или дополнительной оплатой труда.
Таким образом, работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра, но должен уважать права и удобство работника при назначении даты такого медосмотра. В случае возникновения спорных вопросов или несоблюдения законодательства, обратитесь к юристу или правовому консультанту для получения более детальной информации и юридической поддержки.
Спросить
Татьяна, ст. 220 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
Спросить
Заставил пройти медосмотр на больничном.-это вообще то незаконно. Думаю, что ваш работодатель ни как не будет оплачивать это день по причине нахождения на больничном-потому что трудовым законодательством не предусмотрена дополнительная оплата дня при нахождении на больничном Работодатель не будет оплачивать этот день, так как формально он не имел права заставлять вас это делать в силу того, что это незаконно. Работодатель заставил пройти медосмотр на больничном. Как должен оплатить этот день?
Заставил пройти медосмотр на больничном.-это вообще то незаконно. Думаю, что ваш работодатель ни как не будет оплачивать это день по причине нахождения на больничном-потому что трудовым законодательством не предусмотрена дополнительная оплата дня при нахождении на больничном
Спросить
Работодатель не будет оплачивать этот день, так как формально он не имел права заставлять вас это делать в силу того, что это незаконно.
СпроситьДа, если медосмотр был обязательным. Смотрите ст. 76 ТК РФ. Вправе и направить вас на медосмотр. Если я была на больничном а в это время нужно было пройти медосмотр. После выхода на работу в праве ли работодатель отстранить меня от работы
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ. Имеет ли право работодатель не оплачивать работнику дни во время проведения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЕсли он её оплатил, он вам её имеет право не выдать. Нисколько, потому как санитарная книжка делается за счет работодателя. Нисколько не нужно.
Можете увольняться хоть сегодня. Работодатель обязан оплатить не только медкнижку, но и прохождение медосмотра.
Нет никаких отработок.
Если есть испытательный срок, подаете заявление за 3 дня, если нет, за 2 недели. Сколько нужно отработать если санитарную книжку оплатил работадатель
Работодатель обязан оплатить не только медкнижку, но и прохождение медосмотра.
Нет никаких отработок.
Если есть испытательный срок, подаете заявление за 3 дня, если нет, за 2 недели.
СпроситьЕсли вы не пройдете обязательный для вас медосмотр по направлению работодателя, он должен будет вас отстранить. Вы не будете выполнять работу, пока не пройдете медкомиссию, и за весь этот период не получите зарплату.
К тому же работодатель вправе признать отказ от обязательного медосмотра нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор. Если не прошли медосмотр, Вас должны от ранить от работы.
С момента отстранения от работы з/п не начисляется. Имеет ли право работодатель не выплачивать зп если я не прошла их медкомиссию
Если вы не пройдете обязательный для вас медосмотр по направлению работодателя, он должен будет вас отстранить. Вы не будете выполнять работу, пока не пройдете медкомиссию, и за весь этот период не получите зарплату.
К тому же работодатель вправе признать отказ от обязательного медосмотра нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор.
СпроситьЕсли не прошли медосмотр, Вас должны от ранить от работы.
С момента отстранения от работы з/п не начисляется.
СпроситьИсходя из ст. 20 И 21 ФЗ Об охране здоровья следует, что вы имеете право выбора мед. Организации для прохождения мед. ОСМОТРА. Но при прохождения осмотра в иной организации, чем та которая избрана работодателем вы должны сами нести расходы по оказанию мед. УСЛУГ. Работодатель обязан принять результаты прохождения мед. ОСМОТРА, Т.К. частные клиники имеют такое же право оказывать мед. Имею ли я право пройти ежегодный медосмотр в другой поликлинике
Исходя из ст. 20 И 21 ФЗ Об охране здоровья следует, что вы имеете право выбора мед. Организации для прохождения мед. ОСМОТРА. Но при прохождения осмотра в иной организации, чем та которая избрана работодателем вы должны сами нести расходы по оказанию мед. УСЛУГ. Работодатель обязан принять результаты прохождения мед. ОСМОТРА, Т.К. частные клиники имеют такое же право оказывать мед.
СпроситьСт. 41 Конституции РФ предусмотрено ваше право. В ТК РФ отсутствуют указания на то, что работодатель имеет право сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра. ТК РФ также не содержит каких-либо оговорок по поводу дальнейшего заключения трудового договора и оплаты медосмотра самим работником, суды приходят к выводу, что работодатель обязан возместить расходы. При устройстве на работу требуют проходить медкомиссию в другом городе аргументируя тем что договор с медицинским учреждением. 1. Имеют ли права требовать это обязательным и не принять комиссию по прописке?
2. Если вдруг комиссия не будет пройдена должны ли возмещать затраты на неё работадатель куда устраиваюсь?
Желательно с упором на ст ТК
Ст. 41 Конституции РФ предусмотрено ваше право. В ТК РФ отсутствуют указания на то, что работодатель имеет право сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра. ТК РФ также не содержит каких-либо оговорок по поводу дальнейшего заключения трудового договора и оплаты медосмотра самим работником, суды приходят к выводу, что работодатель обязан возместить расходы.
СпроситьПрохождение диспансеризации - процесс полностью добровольный.
А значит, каждый человек имеет право отказаться от такого медосмотра полностью или частично. Работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. В то же самое время работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации. Меня на работе заставляют проходить диспансеризацию, имеют ли они на это право? И на основании чего я могу отказаться?
Прохождение диспансеризации - процесс полностью добровольный.
А значит, каждый человек имеет право отказаться от такого медосмотра полностью или частично.
Спросить
Работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. В то же самое время работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации.
СпроситьПо какой причине вас отстранили? Отстранить может только ваш работодатель соответствующим приказом с обоснованием отстранения. В противном случае, это - незаконное отстранение от работы. Нужно знать причину отстранения Истребуйте приказ работодателя об отстранении, а на начальника СБ заявление в полицию по факту самоуправства. СБ не имеет права отстранить от работы, только работодатель при наличии оснований.
Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Отстранили по какому основанию?
Должна быть проведена определенная процедура отстранения, издан письменный обоснованный приказ со ссылкой на норму закона.
Отстранение возможно, например, по состоянию здоровья или если Вы не прошли обязательный медосмотр.
С уважением. Закона отстранение от работы сотрудника сбермаркита службой безопасности магазина 3 дня сижу без работы.
СБ не имеет права отстранить от работы, только работодатель при наличии оснований.
Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Отстранили по какому основанию?
Должна быть проведена определенная процедура отстранения, издан письменный обоснованный приказ со ссылкой на норму закона.
Отстранение возможно, например, по состоянию здоровья или если Вы не прошли обязательный медосмотр.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Ксения Николаевна. Гинеколог укажет в карте о беременности, но сообщать об этом работодателю она не имеет права.
[quote] На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей[/quote]. Гинеколог может написать в карте, что вы беременны, но это ни в коем случае не является причиной для отказа в трудоустройстве, если на этом основании работодатель вам откажет в трудоустройстве, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию Устраиваюсь на работу на завод, и вчера узнала что забеременела. Завтра проходить гинеколога надо по медосмотру. Интересует вопрос? Гинеколог напишет в карте что я в положении? Или просто напишет что здорова? И сообщит ли работодателю?
Добрый день, Ксения Николаевна. Гинеколог укажет в карте о беременности, но сообщать об этом работодателю она не имеет права.
На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Спросить
Гинеколог может написать в карте, что вы беременны, но это ни в коем случае не является причиной для отказа в трудоустройстве, если на этом основании работодатель вам откажет в трудоустройстве, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьДействия работодателя законны. Именно он оплачивает Ваш медосмотр, и имеет право на выбор медучреждения. Конечно законно. Работодатель заключает договор с конкретной медицинской организацией и оплачивает мед осмотр своих работников. С другими организациями у работодателя нет договора. Если [u]бесплатно[/u], значит, есть договор с медучреждением, поэтому работодатель туда направляет. Работодатель заставляет пойти мед осмотр только в определенной мед организации бесплатно, если проходить в другой то платно, законно ли, имеет право?
Действия работодателя законны. Именно он оплачивает Ваш медосмотр, и имеет право на выбор медучреждения.
Спросить
Конечно законно. Работодатель заключает договор с конкретной медицинской организацией и оплачивает мед осмотр своих работников. С другими организациями у работодателя нет договора.
СпроситьЕсли бесплатно, значит, есть договор с медучреждением, поэтому работодатель туда направляет.
СпроситьОфициальным заявлением через приемную или почту (чтобы копия с отметкой о приеме осталась у вас) предупредите работодателя об этой ситуации и поезжайте на сессию. Работодатель не имеет право ставить вас в такое положение, сессия - важнее. С 03.04 по 23.04 я ухожу на сессию, заочник. Работодатель требует, чтобы я прошёл мед осмотр 4 апреля, по графику. Говорит, если не пройду именно в этот день, буду проходить за свой счёт. А я не могу пройти мед осмотр из-за того, что на время сессия уезжаю в другой город. Законно ли это, как мне быть?
Официальным заявлением через приемную или почту (чтобы копия с отметкой о приеме осталась у вас) предупредите работодателя об этой ситуации и поезжайте на сессию. Работодатель не имеет право ставить вас в такое положение, сессия - важнее.
Спросить
Может ли администрация школы навязывать выбор медицинского центра для ежегодной медкомиссии учителя?
Вы имеете право пройти медосмотр только мед учреждении, указанном в направлении работодателя. Я-учитель и обязана проходить ежегодную медкомиссию. Есть ли право у администрации школы настаивать на определенном медицинском центре? Я бы хотела пройти в том, который выбрала сама)
Вы имеете право пройти медосмотр только мед учреждении, указанном в направлении работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ, работодатель не прав. Вы не должны проходить мед комиссию в свой выходной, это как минимум нарушает ваши Конституционные права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ,
[quote]Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
[u]С Уважением! [/u] Работодатель заставляет проходить мед осмотр в мой выходной день, когда я ему сказала что вы должны мне эти дни оплатить, он ответил что у нас график работы сутки через двое и мы не можем требовать оплату за прохождение медкомиссии. Он прав?
Здравствуйте!
НЕТ, работодатель не прав. Вы не должны проходить мед комиссию в свой выходной, это как минимум нарушает ваши Конституционные права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых.Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
С Уважением!
СпроситьДействия работодателя незаконны. Вас работодатель не имеет права задерживать на работе, если Вам необходимо посетить врача. Работадатель к врачу идти не запрещает, но просит делать это во время обеденного перерыва. А если работадатель потребует идти во время обеденного перерыва? Что делать в таком случае? Имееют ли право на работе отказаться отпускать беременную сотрудницу к врачу в рабочее время? Ссылаясь на то, что это надо делать в обеденный перерыв или отрабатывать. Что делать в таком случае?
Вас работодатель не имеет права задерживать на работе, если Вам необходимо посетить врача.
СпроситьРаботадатель к врачу идти не запрещает, но просит делать это во время обеденного перерыва.
СпроситьПросьба, это не более чем просьба, даже не требование, силы не имеет, поэтому имеете полное право, уходить ко врачу в соответствии со временем записи на прием.
СпроситьА если работадатель потребует идти во время обеденного перерыва? Что делать в таком случае?
СпроситьФизически задержать работодатель Вас не имеет права, а привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, за то что Вы ушли ко врачу не может. Работодатель просто пытается Вами манипулировать.
СпроситьРаботодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание. В статье - как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы. Здравствуйте.
Не для всех профессий нужен медосмотр. Как правило, он требуется на работах с вредными условиями труда. Речь об обязательных работах. Судом назначены обязательные работы. Имеют ли право без медицинской комиссии привлекать к труду? Если - да, то к какому. И должны ли обеспечить спецодеждой?
Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание. В статье - как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы.
Спросить
Здравствуйте.
Не для всех профессий нужен медосмотр. Как правило, он требуется на работах с вредными условиями труда.
Спросить
Вы для начала напишите, вам работодатель оплачивал медосмотр при поступлении на работу? Если да, то они имеют право вам её не возвращать при увольнении. Если я официально уволена летом прошлого года, забирала трудовую в офисе организации, а по месту работы (в самом магазине) не могут найти медкнижку, как быть? По новому месту работы медкнижка необходима. QR код нашли, а медкнижки нет. Управляющая магазином упорно утверждает, что якобы я забирала, но это не так. Даже если бы забирала, то вместе с QR о ковид.
Вы для начала напишите, вам работодатель оплачивал медосмотр при поступлении на работу? Если да, то они имеют право вам её не возвращать при увольнении.
СпроситьАлексей, [b]нет у работодателя такого права![/b]
работник имеет полное право пройти медосмотр в стороннем медучреждении, не обязан проходить его в медучреждении с которым у работодателя заключен договор, а работодатель обязан принять результат такого обследования, на это указывает, в частности Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Имеет ли право работодатель заставить проходить медосмотр в клинике с кем у него заключён договор?
Алексей, нет у работодателя такого права!
работник имеет полное право пройти медосмотр в стороннем медучреждении, не обязан проходить его в медучреждении с которым у работодателя заключен договор, а работодатель обязан принять результат такого обследования, на это указывает, в частности Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеет. Здравствуйте. Сотрудник имеет право пройти медосмотр в другом медучреждении за свой счет, но все риски такого медосмотра понесет он самостоятельно. Два основных риска: - работодатель не обязан принимать результаты медосмотра, который сотрудник прошел в другом медучреждении за свой счет, и допускать этого сотрудника к работе при условии, что работодатель обеспечил сотруднику прохождение медосмотра за счет работодателя, но сотрудник отказался. Имеет ли право сотрудник медучреждения проходить медосмотр ежегодный в любой поликлинике по своему усмотрению?
Здравствуйте. Сотрудник имеет право пройти медосмотр в другом медучреждении за свой счет, но все риски такого медосмотра понесет он самостоятельно. Два основных риска: - работодатель не обязан принимать результаты медосмотра, который сотрудник прошел в другом медучреждении за свой счет, и допускать этого сотрудника к работе при условии, что работодатель обеспечил сотруднику прохождение медосмотра за счет работодателя, но сотрудник отказался.
СпроситьНет, подайте жалобу на работодателя. После прох. Медосмотра для получения сан. книжки с первой зп.работодатель удержал всю сумму за анализы имел ли он право.
Нет у работодателя такого права. В школе дали согласие на медосмотр плановый но напечатано непонятно я не подписала теперь имеет ли право отказать мне в медосмотре в школе, говорят самим проходить.
Читайте также:
- Имеет ли право работодатель написать заявление
- Имеет ли право работодатель отказать в отпуске
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника
- Имеет ли право работодатель отправить в отпуск
- Имеет ли право работодатель уволить беременную
- Имеет ли работодатель право отказать в увольнении
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор
- Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор
- Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать
- Имеет ли право работодатель удержать зарплату
- Имеет ли право работодатель штрафовать
- Работодатель имеет право штрафовать
- Имеет ли право работодатель задерживать зарплату
- Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать при увольнении
