Работодатель направил на обучение - 10 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
Если в этом календарном году казенному учреждению выделены деньги на повышение квалификации может ли работодатель направить сотрудников на обучение в следующем году или финансы необходимо потратить только этом календарном году?
Как мне расторгнуть ученический договор чтоб не выплачивать расходы работодателя на мое обучение если при трудоустройстве я оказался не годен по состоянию здоровья и меня отправляют на обследование с дальнейшим лечением?
Имеет ли право работодатель направить меня на обучение по смежной специальности (первичную подготовку) без моего согласия? Моя специальность дефицитная (врач - терапевт), в этом году пройдены курсы повышения квалификации, так что под сокращение не попадаю.
В прошлом году меня поставили перед фактом, что мне нужно ехать на учебу по геронтологии на 3 месяца (первичная подготовка) , что заявка на обучение подана на мое имя, однако при подаче заявки меня никто в известность не поставил, и желания не спросил. По определенным обстоятельствам поездка не сложилась.
Имеет ли право так поступать работодатель?
Можете подсказать: 15 февраля 2017 года девушка от биржы труда была направлена на работу на почту России в этом месяце 15 марта у ней должен быть экзамен но сегодня 11 марта нй было сказано что она может здесь обучение не проходить так как у них в этом отделении работники не требуются (одна передумала уволнятся) надо идти в другое отделение и там с начало проходит обучение (1 месяц) и степендию за работу не получит так как им не надо еще сотрудники и еще потеряли трудовую книжку. Обязанны ли они выплатить за учебные эти дни и восстановить трудовую книжку за свой счет.
По приказу работодателя работник направлен хабаровск на обучение проф переподготовку и не доконца обучился. Требует чтобы оплатили проездный билет. Счас работник в отпуске с послед увольнением по собственному желанию. Но пока по собств заявл на увольнение нет. На какой основании ТК РФ ссылаться чтобы оплатить проезд билет.
Работодатель хочет, чтобы водитель автомобиля выполнял функции машиниста бульдозера. Имеет ли он право направить работника без его согласия на обучение и требовать от него выполнения работы машиниста бульдозера? Работник принят водителем автомобиля, доплаты за совмещение он ему предоставляться не будет. Трудовой договор заключен с водителем и иных функций нет. Спасибо.
В связи с реорганизацией отделения с 01.05.2015 года (уведомлений не получали) медсестре отказывают в очередной учебе (курсы повышения квалификации) и подтверждения категории. Путевка пришла на апрель 2015 года. Обязан ли работодатель направить сотрудника на обучение?
Работаю в коммерческой организации более 10 лет. Работодатель направил меня на курсы повышения квалификации, оплатив при этом обучение. Теперь, прежде чем мне получить "корочку" этих курсов, работодатель требует от меня подписания договора, смысл которого заключается в том, что я обязан отработать в этой организации один год. Т.е., я подписываю договор - работодатель отдает мне "корочку". Имеет ли он такое право?
