Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Нет, не имеет работодатель такого права. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель не имеет такого права, но опять же, согласно трудового кодекса российской федерации, данный вопрос должен решаться по соглашению сторон. Если вы этого хотите, работодатель против этого, то тогда он вам не предоставит полный отпуск.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (статья 125 Трудового кодекса РФ)
Если у Вас год рабочий есть у Вас накапливается 28 дней! За 1 месяц полагается 2.33 дня отдыха - 2.33 * 12 = 28 д. Вы вправе не ходить год в отпуск и взять один большой. Скорее всего Вас каждые полгода "выгоняют" вот и дни не набираются.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. вы вполне можете отказаться от разделения и потребовать предоставления отпуска целиком.
Живу и работаю в Районе приравненному к районам крайнего севера. Работаю вахтами. В отпуске был с 1.06.16 г. по 22.07.16 г. Работодатель не хочет давать полный отпуск в этом году который начинается так же с 1 июня. Объясняя это тем что с 1 января я все эти 52 дня не заработал. А есть только 38 дней. Законно ли это? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Незаконно. Отпуск обязаны предоставить согласно графика отпусков. График отпусков обязаны соблюдать и работодатель, и работник. Ст.123 ТК РФ.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
