Работодатель требует вернуть деньги / Защита прав потребителей - 1321 советов адвокатов и юристов

Работодатель выполнил повторное обучение специалиста, при действующем удостоверении. Обучение онлайн проводилось формально, в нем я не участвовала. Приувольнении работодатель требует вернуть деньги за обучение. Почему я должна платить?

После увольнения с торговых представителей работодатель просит вернуть деньги, мол не была сдана кое какая сумма, акты сверки были сданы, уволили без проблем, теперь звонят и требуют вернуть сумму, что делать.

Уволился с работы по собственному желанию. Работодатель требует вернуть деньги за обучение. Грозит подать в суд на возмещение. Законно ли это требование?

Работодатель требует вернуть деньги за не отгуленный отпуск (14 дней), в отпуске перед дикретом пришлось уйти на больничный, после чего остались недогуленные и уже оплаченные дни... должна ли я вернуть деньги?

Я уволилась по собст. Желанию получила расчет позже на 10 дней. Прошло больше месяца работодатель требует вернуть около 9 тысяч типо произошла счетная ошибка. Официальное уведомления получила без 5 дней 2 месяца. И то они бы ничего не обнаружили если бы после меня не уволился человек кторый им и сказал что у меня расчет больше. Хотят обратится в суд. что мне делать я хочу получить компенсацию за несвоевременный расчет. И в трудовой запись при увольнении сделана в награждениях.

На данный момент работаю в детском саду. Во время прохождения планового мед. осмотра мне поступило предложение о новом месте работы. Я его приняла и подала заявление об увольнении. Заведующая заявила, что я прошла мед. комиссию за счет организации и не сообщила о поисках другой работы (чего не было). В итоге все свелось к тому, что я обязана вернуть деньги за пройденный осмотр.

Правомерны ли подобные действия со стороны работодателя? Действительно ли обязана вернуть деньги?

Устроилась с 1 сентября на работу воспитателем, отработала два месяца медкомиссию проходили от работы с чистой мидицинской книжкой. Сейчач написала заявление об уходе работодатель требует вернуть деньги за медкомиссию. Законо ли это? и как правильно себя повести?

Работодатель требует отработать или вернуть деньги за обучение, соответствующего договора нет, просит придти и подписать акт о невыходе на работу, и написать объяснительную, какие могут быть последствия? Ранее объявлялось об увольнении, но он отказал.

Я уволилась по собственному желанию в свой испытательный срок 3 месяца, отработала 3 дня по закону. На последний мой рабочий увольнительный день работодатель отпустил меня домой по своей инициативе, после чего работодатель сказал мне, что я должна компании вернуть деньги за не отработанные часы при том что он сам меня отпустил, теперь говорит, что у меня будет плохая рекомендация на будущей работе. Должна ли я отдавать деньги за то что он меня сам отпустил? И получается портят мой авторитет на следующей работе.

Муж работал у ИП водителем и получал з/ плату на свою банковскую карту. А чтобы не было путанницы деньги на Гсм и запчасти для рабочего авто работодатель переводил на мою карту т.е на карту жены сотрудника. Муж уволился в начале июня, спустя четыре месяца т.е. сейчас мне пришло письмо от этого работодателя мужа с требованием вернуть все переведенные деньги. Чеки на все купленные запчасти и гсм на переведенные деньги сданы работодателю. Что нам теперь делать. Сумма выставленного долга около 300000 рублей. Что нам делать.

Весной работал в компьютерном клубе, через месяц работы нам задержали зп, по словам, что зп не будет до того времени пока работодатель не разберётся с кассой (мол, кто то у него воровал, работало нас 3) по итогу, он нас собрал и потребовал с нам деньги. Да, мне выдали аванс 5 тыс. рублей - которые в следствие чего, потребовал их обратно. Я переехал в другой город, но буквально вчера работодатель позвонил моей матери и начал требовать деньги. Работал не официально, ничего не подписывал и ни на что не соглашался.

Переред дискретным отпуском я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск, но попала в больницу и открыли больничный лист, следом был открыт больничный лист по беременности и родам. Работодатель отказывает перенести время отпуска после дикретного и просит вернуть деньги за отпуск на время больничного, нужно ли мне их возвращать?

Я устроилась на работу на лето с июля по конец августа. За счёт работодателя прошла мед комиссию, отработала 5 дней и решила уволиться, потому что поняла, что эта работа не для меня. Работодатель требует возврат средств за мед комиссию. Должна ли я отдать им деньги?

Мой работодатель требует деньги обратно начисленные за 2 недельный отпуск через 6 мес после выхода на частичную занятость на момент нахождения в отпуске за ребенком до 1.5 лет.

Аргументирует это тем что в фсс сказали что в 2 отпусках я не могу находиться одновременно. Пособие по уходу за ребенком я получаю до 1.5 лет и оно было насчитано за 3 последних года моей работы до декрета. А на работу я вышла частично и тоже как я понимаю отчисления социалтные шли пока я работала. Почему на основании этого я не могу получить какие то отпускные?

Ситуация интересная. Год назад при увольнении выдали КТС с указанием долга, которую отнес в банк. Через 2 месяца пришли деньги. А через год еще раз та же сумма. Работодатель говорит, что 1 раз оплатил он сам на карту, а 2 раз банк снял деньги по КТС и просит вернуть. Можно рассчитывать на применение ст 1109 ГК?

Отстраненному работнику оплатили больничный. Теперь работодатель требует вернуть перечисленные деньги, тк из ФСС в адрес работодателя поступило соответствующее требование. Что делать работнику? Может ли работодатель удержать из зп данную сумму?

Помогите в спорной ситуации. В августе 2012 г. был заключен договор подряда на монтаж и демонтаж освещения производственного помещения. Я сам работаю в данной организации, а договор был заключен на 3 лицо. Договор и акт выполненных работ подписан работы выполнены деньги заплачены. Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель говорит, что не уволит меня пока я не верну деньги за работу. Договор был заключен на знакомую женщину и соответственно она только подписывала договор и акт, а работы выполнял я лично. Я сам в документообороте не как не участвовал. Может ли работодатель в судебном порядке отсудить что либо и как мне уволиться без каких либо проблем.

Как поступить, уволился по собственному желанию, но работодатель при расчете в устной форме сказал что нужно из расчета вернуть половину денег, деньги пришли по банку, естественно возвращать ни чего не стал, и через не несколько дней от банка пришло сообщение о взыскании суммы расчета с моей карты, работодатель наверное отменил платеж полностью из за того что я не захотел возвращать начисленные деньги (я думаю за неиспользованный отпуск)

Работодатель послал меня на учебу по проф. Стандартам. Я никакое соглашение не подписывала ни с кем. Теперь я хочу уволиться и руководитель говорит, что мне нужно вернуть эти деньги за учебу. Они мне дают ознакомиться с коллективным договором организации, в котором написано, что как будто я должна вернуть деньги. Какие мои действия? И при каких обстоятельствах они смогут с меня удержать эти деньги?

Я устроилась на работу в педколледж, поработала 3 нед, одну неделю была на больничной, и еще 2 дневный платный курс прошла. И после больничного написала заявление об увольнении, а работодатель требует вернуть деньги за обучение.

Отгулял отпуск авансом.

Работодатель требует вернуть деньги в кассу, так как сумма расчетных меньше суммы выданных мне ранее отпускных.

Я знаю, что это мое право, а не обязанность. И пользоваться этим правом я, пожалуй, не буду.

Могут ли мне не отдать трудовую книжку в день увольнения?

Какие еще могут быть подводные камни?

Если можно, приведите ссылки на статьи кодексов.

Спасибо!

Если в расписке не указан срок возврата, то он начинает свое течение с даты требования кредитора.

Это действует бессрочно? Требование возврата через суд или в какой форме должно быть заявлено?

Требование в устной форме заявлено было сразу после написания расписки. Как защитить свои права, если работодатель спустя год требует вернуть деньги за маткриальный ущерб в магазине, рассписку заставил написать!

У меня случилась неприятная ситуация с работодателем.

В общих чертах произошло следующее.

Некий бизнесмен заказал у меня разработку сайта. Но так как времени самому курировать проект у него не было, поручил данный вопрос своему сотруднику. Спустя некоторое время работа была выполнена и я получил обговоренные заранее деньги.

Однако, через некоторое время бизнесмен вдруг решил, что моя работа его не устраивает и потребовал вернуть деньги. Я же, естественно считаю, что выполнил все свои обязанности в полном объёме. Как мне в этом случае поступить? Могу я написать заявление о вымогательстве? Нюанс в том, что все отношения велись в устной форме - никаких договоров, расписок о передаче или получении денег и пр. нет.

Очень жду ответа.

Работала в продуктовом магазине на частника по договору и с оформлением тр книжки, потом уволилась, нашла более подходящюю работу. Прошло около года и теперь мой бывший работадатель по телефонутребует вернуть ему 50 т рублей якобы долг по недостаче, хотя на момен увольнения долгов за мной не было. Что делать? Меня одолевают звонками с угрозами.

Муж работает по Договору аренды трансп. Средства. Доставляет на работу рабочих на своём авто. С апреля не работал из-за пандемии. Но ему за апрель начислили зарплату. А через месяц сказали, что у него не Трудовой договор и деньги нужно вернуть. Неужели теперь придётся возвращать выплаченные работодателем деньги?

Уволилась с работы 2 года назад, недавно позвонили с офиса и сказали, что меня не правильно рассчитали, больше на 2000 тысячи, сейчас у них новая система расчетов и я должна им вернуть деньги! Правомерно ли это, ведь я там не работаю уже 2 года! Помогите пожалуйста! Заранее спасибо.

Уволилась из компании два года назад, в 2012 году. После этого, в 2013 году работодатель мне на счет по ошибке перечислил крупную сумму, потом осознал это и теперь требует вернуть, угрожая подать в суд, что это мой нетрудовой доход и они не подали сведений в налоговые органы, следовательно, я как бы утаила от государства налоги. Что лучше сделать? Спасибо! Мария.

У меня сложилась на работе ситуация. Мой муж погиб на производстве в результате несчастного случая. Предприятие признало этот факт и выплачивала мне все социальные выплаты, согласно коллективного договора. Моя дочь, ей 22 года, она обучается на очной форме в вузе, справка подтверждающая имеется. Получила в июне 2015 г. разовую материальную выплату за погибщего отца, но сей час мой работодатель требует ее вернуть, так как дочь еще принята на работу (временно отсутствующего работника по уходу за ребенком до 3-х лет. В статье коллективного договора прописано, дети погибшего работника до 24 лет. обучающихся на очной форме, имеют право на материальную помощь. В коллективном договоре нигде не сказано, что ребенок не имеет право работать, Работодатель считает задвоение льгот и я как мать получающая льготы должна вернуть деньги обратно. Правомочен работодатель требовать возвращение денег спустя 5 месяцев.

Хочу задать вопрос - при увольнении с прежнего места работы бухгалтерией ошибочно мне на банковскую карту дважды был перечислен "расчет" в размере 11 500 руб. Об этом я не знала, пользовалась деньгами в пределах имеющихся на ней средств. Спустя три месяца мне позвонили из бухгалтерии и потребовали вернуть излишне перечисленные денежные средства, сказали, что будут подавать на меня в суд. Но деньги уже были мною потрачены, банковская карта, выданная на предприятии не пополняется, остатка средств на ней нет. Должна ли я по требованию бухгалтерии вернуть деньги? И что будет, если предприятие подаст на взыскание этих средств?

У меня сложилась следующая ситуация с работодателем: ЗП (заработная плата) делилась на две части - белая и черная. Белая выдавалась по ведомости, с нее платили налоги и взносы, и во всех ведомостях стоит моя подпись в получении ЗП. Черная ЗП выдавалась в руки, но требовали расписываться в расходных кассовых ордерах с незаполненной графой основание. Теперь при увольнении работодатель требует вернуть сумму денег, которая проходила по РКО. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель требует вернуть излишне выплаченные деньги за 19 год, был оплачен больничный лист и одновременно з/п. Переплата выявилась при рассчете при увольнении по сокращению в 2021 году. Обязан ли работник вернуть? Заранее благодарю.

Работотдатель (гос. структура) просит сотрудника вернуть месячную ставку. Причина - отсутствие нагрузки в конкретном месяце. Сотрудник в отпуск не уходил, никаких документов об отпуске не подписывал.

Объясню конкретнее, я преподаватель в гос. университете. Руководство Центра, в котором я работаю (центр относится к университету), не нашёл студентов на новый семестр. В связи с этим нагрузки в этом месяце у меня нет. Зато пришло сообщение от зам. директора с просьбой в будущем вернуть ещё не пришедшую ставку (т.к. работы нет).

Имеет ли работодатель право требовать вернуть ставку? Это не вина сотрудника, что работодатель не смог обеспечить преподавателей студентами - нагрузкой.

По сокращению моей должности я получила выходное пособме, в т.ч. среднюю зарплату за два месяца. Меня восстановили по суду и суд учел получение мной этого пособия, поэтому в оплате вынужденного прогула отказал, но в должносто восстановил. В августе я получила зарплату, но работадатель требует вернуть мне 20 тысяч, так как получилось. Что пособие было выплачено по 20 августа, а восстановилась я с 1 августа. Они считают, что я получила зарплату дважды. Просить вежливо они не умеют, пожтому добровольно я отказываюсь возвращать эту сумму. Они в суд обращаться не хотят, грозят высчитывать волевым порядком. Что вы посоветуете, как вести себя в этой ситуации?

Заранее благодарю всех, кто ответит.

Я работаю воспитателем, 5 лет назад мне дали полный отпуск в долг. Сейчас я в отпуске и решила уволиться. Работодатель требует вернуть часть денег, из за отпуска который дали мне в долг или отрабатывать 3 месяца. Прав ли работодатель?

Такой вопрос, мне звонили с моего предыдущего места работы (уволилась оттуда 1,5 года назад), и сказали что мне ошибочно было выплачено тогда в зарплату 5000 тыс рублей (не моя вина конечно, они так и сказали что вина бухгалтерии либо начальника который вел табель), и требуют чтобы я заплатила эти деньги добровольно, иначе они обратятся в юридический отдел по взысканию! Я не понимаю почему я должна сейчас платить эти деньги, по чьей либо ошибке, еще и столько времени прошло! Подскажите пожалуйста как можно решить этот вопрос!

Вот в чем вопрос. Работодатель отправил меня в отпуск авансом. . Тоесть, в декабре 15 года я догуливал свой отпуск, в последствии в январе и феврале 2016 года, я брал месяца за свой счет. И в марте работодатель отправил меня в отпуск, а я после отпуска решил уволится и работодатель требует с меня часть денег. Прав ли работодатель?

Выплачивали зарплату 23 тысячи, премия была по устной договоренности, брали из кассы, ящика столп, т. ккассы нет в магазине, теперь требуют вернуть деньги которые брали, помимо 23 тысяч... Под диктовку заставили написать расписку о возврате денег за 2 месяца... Сотрудничал с одним директором, оформлялся с другим... Что делать? Грозят судом по расписке.

Семь месяцев назад я перевелась в другой отдел организации, в которой работаю, сегодня мой прежний руководитель мне сказал, что с 01.02.21 по 19.09.22 мне выплачивалась не корректная заработная плата, я все это вышеуказанное время получала больше чем должна была, часть заработной платы (официальная) выплачивалась мне на зарплатную карту, а часть на руки наличными без ведомости (которая премиальная) и вот премиальную часть я должна вернуть. Что мне делать с сложившейся ситуации, при условии, что я не уволилась из организации, а перешла в другой отдел, имеет ли право работодатель удерживать из моей текущей зарплаты какие либо суммы?

Нужна помощь. Муж работал водителем по его вине произошла авария все живы и здоровы. Пострадала рабочая машина. Материальный вред оценен в 550 т.р. Теперь работодатель требует продать личную машину и вернуть ему деньги либо же он разозлился и подаст в суд (чего мы и хотим) и со слов работодателя навести все что только можно на нас, а после суда грозит передать дело колекторской конторе. И ежедневно напоминать о себе. Вопрос на сколько это законно? Продать без моего ведома дело коллекторам, тем более мы не отказывается платить.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с 08.01.2017. Сейчас мой работодатель предъявляет мне ультиматум, что я обязана ему выплатить в наличном расчёте ошибочно выплаченную мне зарплату за январь и февраль месяцы. Я ушла в декрет ещё в августе 2016 года! Потом сразу по больничному листу в отпуск по уходу! Должна ли я выплачивать эти средства обратно?

Прошу помочь разобраться в ситуации! Мой муж работает в организации год, за это время несколько раз уходил в оплачиваемый, учебный отпуск (учится заочно в институте), сейчас его увольняют и требуют вернуть все деньги за учебные отпуска, так как он не проработал 3 года в данной организации, нарушаются ли наши права?

Не отработав у работодателя 6 месяцев ушла в ежегодный отпуск с 25.06. на 35 дней (отпуск дали «авансом», т к была беременна). Во время отпуска выдали больничный по беременности и родам (с 19.07.), т е произошло наслоение больничного на отпуск. Больничный и отпуск мне оплатили в полном объеме. Но теперь меня просят вернуть деньги до конца 2018 года за неиспользованный отпуск (11 дней получается). Обязана ли я им что-то возмещать или мне должны перенести наслоившиеся дни отпуска (11 дней)? И вернуть деньги я должна буду в случае своего увольнения!?

Лежал в стационаре но выезжал на работу оплатили по табелю больничный не закрыт потом опять был на больничном ходил на работу работодатель оплатил по табелю далее положили в стационар принес б/л работодатель хочет вернить деньги что выплатил по табелю когда я числился на больничном матевирует что нарушил режим.

На работе переплатило зарплату, я с работы уже уводился как 2 месяца назад, говорят что переплатило мне зарплату и требуют денег или в суд, имеют ли они на это право? Так как это их вина.

Пожалуста я уволилась в отпуске, последний день 31 августа, но работадатель просит вернуть деньги за 3 месяца или отрабатывать

3 месяца почему?

Живу в г. Иркутске. Я увольняюсь с работы. Меня просят вернуть деньги за медицинский осмотр, т.к не прошло три месяца после его. Правомерно это.

При расчёте с работы сказали нужно вернуть деньги за отпуск и нужно срочно прям, если нет денег, как быть и какие последствия будут в случае не уплаты в день увольнения!?

Компания, в которой работал, отправила на курсы повышения квалификации (с моей стороны запроса на это не было), при этом было подписано что-то вроде контракта, по которому, в случае увольнения ранее, чем в 2 года после окончания курсов, должен был выплатить сумму обучения. Проработал 16 месяцев и уволился. Компания требует вернуть деньги. Насколько правомерно такое требование?