Работы не предусмотренные в договоре - 46 советов адвокатов и юристов

А если Заказчик требует технологическую карту при приемки уже выполненных работ, обязан ли Подрядчик предоставить ее? Заказчик ссылается только на то, что в договоре прописано "Подрядчик обязуется выполнить согласно действующего СНиП", но при заключении договора на выполнение работ по дому №4 требований небыло таких. И причем на предыдущих трех домах таких требований не выдвигали.

Работаю в ОАО РЖД, работа по графику не разъездной характер, по трудовому договору работник конкретной станции. Может ли работодатель со смены отправить меня на несколько часов работать на другую станцию.

Бригада, выполнявшая оклейку стен четырехкомнатной квартиры обоями, после завершения оклейки одной комнаты потребовала выплаты ей соответствующей части цены. Договором подряда порядок оплаты предусмотрен не был. Как и в каком порядке заказчик обязан оплачивать работу?

Если я обращусь к работодателю с заявлением об установлении мне стимулирующее надбавки за выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, в какой сорок работодатель должен дать мне ответ? Госпредприятие.

Я работаю токарем-фрезеровщиком и мой начальник бывает пытается меня заставить выполнить работу (разнорабочего-покраска, слесарная и т.д.).

Нахожусь я сейчас в отпуске и я написал своему директору письменный отказ от работы не предусмотренной труд. Договором.

Нарушел ли я ВНУТРЕННИЙ РАСПОРЯДОК?

Как правильно откозать своему руководителю если он требует выполнения работы не указанной в трудовом договоре ссылаясь на пункт: выполнять распоряжения руководителя.

Я заключила договор возмездного оказания услуг, но не вышла на работу по состоянию здоровья, а работодатель хочет наладить штраф, но в договоре про штрафы ничего нет, законно ли это?

Был заключен договор подряда между двумя физическими лицами, но исполнитель хочет отказаться от своих обязательств, так как появились новые работы которые не входят в договор.

Второй год работаю без должностной инструкции, в трудовом договоре мне прописали:.. работник обязуется выполнять в соответствии с условиями настоящего трудового договора указанную работу: документационное обеспечение работы с персоналом." На сегодняшний день мне вручили должностную инструкцию где прописано что я выполняю всю кадровую работу всего отдела, а мой начальник руководит и организует процесс работы, работодатель сослался что должностная инструкци ябыла разработана согласно профстандарта специалиста по персоналу. В приказе № 691 н от 06.10.2015 Минтруда указана обощенная трудовая функция:" документационноое обеспечение работы с персоналом". Но как я физически могу выполнять всю работу отдела включая поручения и задания непосредственного руководителя если в отделе нас двое я и мой начальник, если при трудоустройстве договоренность была другая и какую то часть работы я ранее вообще не делала?

Можно ли оплатить льготный проезд если человек работает по договору в котором не предусмотрена оплата, может быть через соцстрах. Спасибо.

Является ли поручение работодателем работнику работы (указанной в должностной инструкции – т.е. в локальном нормативном акте), но не обусловленной трудовым договором (по трудовому договору такие работы не допускаются), критерием (фактором) ухудшающим положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, согласно ст. 8 ТК РФ?

Работаю в физкультурно-оздоровительном комплексе инструктором по спорту (плавательного бассейна), муниципальное учреждение. После моих обращений по поводу незаконного привлечения к субботникам, санитарным дням директор успел уволиться а его зам получил отГосинспекции труда штраф. Но урок не пошел впрок теперь он требует выполнять всякие работы не предусмотренные трудовым договором. ФОК находится в стадии реорганизации путем присоединения к спортшколе и зама в Администрации проталкивают на должность директора. ФОК находится в сельской местности все друг друга знают и против распоряжений Главы администрации или директора не пойдет. МН выполняемая работа нравится. Подскажите куда можно обратиться чтобы зама не поставили директором.

Как написать жалобу в тоудинспекцию, если поручают работу не обусловленную должностной инструкцией и трудовым договором. Да ещё подделывают должностную инструкцию. Спасибо.

Имеет ли право работник отказаться от выполнения работ непосредственно угрожающих жизни и здоровью или не предусмотренных трудовым договором.

Могу ли я требовать письменного распоряжения от работодателя, посылающего

на работы, не предусмотренные трудовым договором. Спасибо.

Работодатель очень часто посылает на

работы не предусмотренные трудовым

договором и должностной инструкцией. Причём в устной форме,

аргументируя тем, что это выполняется

в рабочее время и в свободное от основной работы время. Я понимаю, что это неправильно, но воп-рос в другом: в случае несчастного слу

чая как можно будет доказать, что не

по своей инициативе я выполнял не свою работу? Могу ли я требовать пись

менного распоряжения от начальства

о производстве дополнительной работы? Прошу Вас сослаться на букву Закона. Спасибо.

Заключен договор с физическим лицом на выполнение строительных работ, в договоре прописаны цены работ, (кладка газобетона, армопояс, и монтаж крыши. Срок выполнения до 31 ноября 15 года. Цена договора 100000 руб. Подразумевались кладка дома и монтаж крыши, на данный момент кладка дома выполнена на 50%, работы приостановились из за погодных условий. Дом не будет построен. Что делать? Подрядчик просит оплату услуг, которые не прописаны в договоре. И не хочет подписывать ни договор на расторжение, ни акт выполненных ими работ.

До работы шесть киллометров маршрутный транспорт не ходит должен ли осуществлятся подвоз рабочих если трудовым договором это не предусмотренно?

Могу ли я взыскать неустойку за просроченные работы по ремонту квартиры, если в договоре не прудусмотрен такой пункт?

С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы, не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад. На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?

На овощной базе сломалась автомашина. Ремонтом занимался водитель автомашины и два грузчика. Распоряжением директора базы они были направлены на переборку картофеля. Водитель и один из грузчиков отказались выполнять эту «низкоквалифицированную» работу. Директор их уволил. Уволенные работники обратились в суд с требованием о восстановлении на работе. Свой иск они обосновывали тем, что в трудовом договоре не было предусмотрено выполнение ими неквалифицированной работы, от которой они отказались.

Вопросы:

1. Обосновано ли решение директора об увольнении работников?

2. Каким может быть решение суда?

В трудовом договоре не прописано количество выработки часов за смену. В месяц работаем сутки через двое, есть ли возможность взыскать через суд, как сверхурочную работу. А так же выполняем иные функции не предусмотренные трудовым договором. Работаем поварами-кассирами в кафе, а так же моем полы в кафе и ведем учет как бухгалтера.