Юрий
Подписчиков 9
сегодня, 14:04
Здравствуйте. Так по ТК РФ определяется прогул. Но как установить уважительность причины, если ее нет в законе? На чье усмотрение? (Про больничные и тп речь не идёт). Если, допустим, возник спор: работодатель считает причину неуважительной, а я уважительной как быть, доказать можно только в суде?
Подробнее