578 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
150
1325
93
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Но так как вы вышли сами и Вас никто об этом не просил то оплаты не будет. Если с руководством договоритесь то можете рассчитывать только на отгул.
Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной день или в праздник, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Однако это положение не означает уменьшения заработной платы сотрудника в месяце предоставления отгула.
Но это по договорённости с работодателем.
38
Добрый день.
На данный вопрос невозможно дать точный ответ, поскольку не указано, для каких работ был привлечен работник, в какой сфере работает организация, как вопросы привлечения работника к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни урегулирован во внутренних нормативных актах работодателя и пр. Но если говорить об обычной работе в офисе, то работодатель нарушил все нормы трудового законодательства по вопросу привлечения работника к сверхурочным работам. Поскольку оплата зависит от того, как день отмечен в табеле учета рабочего времени, указывая понедельник как нерабочий, работодатель только зафиксирует свое нарушение. В данной ситуации можно посоветовать оформить указанную суточную работу как работу в выходные дни. Тем более, что в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Еще раз повторюсь, для точного ответа на поставленный Вами вопрос недостаточно данных. Кроме того, необходимо понимать, какие договоренности существуют между работником и работодателем по вопросу сверхурочной работы.
616
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
На предприятии должны быть правила внутреннего распорядка. Где должно быть указано начало и конец рабочего времени. Рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
39
4585
1025
15.4к
631
Здравствуйте, Мария.
В условиях договора явная ошибка: первый пункт (без нумерации) противоречит пунктам 6.1.и 6.2. (второй 6.2).
Дать корректный ответ в этом случае невозможно. Сначала нужно установить режим Вашего рабочего времени.
Как обычно бывает: "остался старый текст в файле, напечатала с ошибкой".
1148
47
Вот если увольнение фактически произойдет, обратитесь к юристу на платную консультацию со всеми документами, если увольнение незаконное, его можно оспорить в суде в течение месяца с даты увольнения. А пока не уволили, нечего обсуждать. Увольняться по собственному желанию не обязаны.
456
Здравствуйте, Наталья!
Нормы действующего законодательства не устанавливают обязанность работодателя вести такой журнал, сообщили консультанты Роструда. Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, а не журнал прихода и ухода сотрудников, (часть 4 статьи 91 ТК). Порядок ведения журнала работодатель вправе установить внутренним локальным нормативным актом.
Но если Ваш вопрос заключается в том, может ли такой журнал вообще существовать на рабочем месте - да.
Да правомерен! Если администрация вводит журнал, то это действие необходимо отразить во внутренних документах организации. Например, директор издает приказ о введении журнала и назначении ответственных лиц. На основе информации из журнала заполняют обязательный для расчета заработной платы табель учета рабочего времени.
Формировать и заполнять журнал можно: в электронном виде; на бумажном носителе.
