5 сотрудников обработчиков работают по такому графику: 1 человек с пн-пт, суббота и воскресенье выходной; 2 человека со вторника по субботу, вс. и пн.-выходной. Остальные 2 человека с вс. по четверг, пятница и суббота-выходной. Можно ли им установив суммированный учет рабочего времени сделать их график работы сменным.
В январе 2016 года начислена зарплата из нормы времене 108 час, следовало 148,8 час круглосуточный пост, можно ли удержать с работников излишне начисленную сумму?
Имеет ли право начальник ИК от своего имени как начальник принуждать сотрудника заниматься строевой подготовкой вне рабочего времени без официального приказа, отдельно от других сотрудников.
Нужно ли получать согласие об отсутствии на рабочем месте у работодателя, если во время рабочего дня по кидается рабочее место для поездки в прокуратуру с целью обратиться с жалобой на работодателя. Имеет ли право работодатель требовать раскрыть причину поездки в прокуратуру. И имеет ли право отказаться отпустить с рабочего места для такой поездки. Имеет ли право уволить по статье за прогулки за самовольное посещение прокуратуры. Имеет ли право сотрудник не получать согласия со стороны работодателя.
Руководитель издал приказ по заполнению табеля учета рабочего времени, где прописывает, что в табель учета рабочего времени вносить информацию о сотрудниках работающих по увеличению объема работ, расширение зон обслуживания:-увеличение объема работ в процентном соотношении;
- расширение зон обслуживания;-количество часов в строке процентного соотношения;-количество дней в строке процентного соотношения. И т.д. Переписала, как в приказе написано. Я считаю, что это бред. Исполнять ли мне этот приказ? Как написать возражение? Спасибо.
В должностной инструкции воспитателя детского сада заведующая прописала, что воспитатель должен приходить за 10 минут до начало работы. Этим нарушается права работника или как-то по другому объясняется?
Здравствуйте. Есть такое понятие - как подготовительно-заключительное время. Но нарушаются ли здесь Ваши права или нет - сказать сложно, поскольку информации недостаточно. Надо внутренние документы изучать. Сомневаетесь - направьте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Там разберутся.
Обязательно ли ТСЖ вести табель учета рабочего времени? Персонал 4 человека. Предусмотрены ли за неисполнение этого правила штрафные санкции, какие? Спасибо.
Помогите решить вопрос ссылаясь на ТК РФ. Старший мастер цеха обратился с жалобой в гос инспекцию труда на то что, администрация обязывает его ежедневно приходить на работу за 30 минут начало смены (для подготовки и организации раб места), также не редко ему приходится по распоряжению администрации оставаться после смены, имеют место и ночные смены и выходные дни. Работу ему эту не оплачивают. Директор говорит отказал доп оплате, поскольку сотрудник с ненормированным рабочим днем и получает доп. двухнеденьный отпуск. Правильно ли поступил директор? Как определить относится ли сотрудник к числу работников с ненормированным рабочим днем? Соответствует ли режим рабочего времени труд. Законодательству? Возможна ли компенсация и в какой форме? (в частности в ночное время)
Прошу ответить:
01.11.2015 года работодатель издает приказ о введении с февраля по август 2016 года режима неполного рабочего времени. На приказе я расписываюсь, что ознакомлен. 09.03.2016 меня уведомляют о сокращении. 23.03.2016 издает приказ с конкретной датой о режиме неполного рабочего времени с 21.03 по 31.03.16. Считается ли, что работодатель уведомил всех не менее чем за 2 месяца? И распространяется ли на меня этот приказ, если я отрабатываю 2 месяца по сокращению?
Прошу ответить:
01.11.2015 года работодатель издает приказ о введении с февраля по август 2016 года режима неполного рабочего времени.
А в марте 2016 издает приказ с конкретной датой о режиме с 21.03 по 31.03, правомерно ли это? Считается ли, что работодатель уведомил всех не позднее чем за 2 месяца? Рассылка приказов осуществлялась по корпоративной почте, считается ли, что сотрудник ознакомлен и согласен?
Распространяется ли режим не полного рабочего времени на сотрудников, которые уведомлены о сокращении и отрабатывают 2 месяца? На какую статью ТК РФ можно сослаться?
В ноябре 2015 работадатель издал приказ о том, что с февраля по август 2016 года будет введен режим неполного рабочего времени. Данный приказ был отправлен сотрудникам по почте OUTLOOK, подписи у сотрудников не брали. В марте издают приказ о том, что с 21.03.16 вводиться режим неполного времени, и опять также высылается по почте. Работодатель аргументирует тем, что раз разослали приказ и никто не возмутился, значит все согласились. Правомерно ли это? И распространяется ли данный приказ на тех, кому до издания мартовского приказа вручены уведомления о сокращении?
Скажите пожалуйста, сотрудник многофункциольного центра после после окончания рабочего времени, но ведет еще прием заявителя, это должностное лицо? А рабочий день у нас нормированный. Спасибо.
У нас в организации есть арендованная машина мы после 5 часов ездили на ней домой у водителя путевка до 6 часов наша служба безопасности нас засняла на видео как мы ездием домой и нас теперь хотят лишить премии 10 проц.
Сотрудник уволился, позже выяснилось, что он в рабочее время со служебного компьютера, решал свои дела на протяжении двух месяцев, что можно предпринять по отношению к уже бывшему работнику, т.к. расчёт с ним ещё не произведён.
Как в табеле рабочего времени сократить предпраздничный день на один час если сотрудник принят на 0,25 ставки (2 рабочих часа). Ему нужно в табеле ставить 1 час? Или не сокращать вообще его в табеле?
На работе нас распускают на две третих и заставляют сидеть на рабочем месте всю смену или до обеда поработать на хоз. работах и только тогда можно уйти с обеда. Законно ли это? Сколько времени я должен находится на работе в такой ситуации?
Работодатель решил изменить график рабочего времени и сказал об этом устно за 2 недели. Мотивации никакой, просто потому, что так многие подобные организации работают. В ТД не прописан конкретно график, только к-во раб. часов, было устное согласие на тот график, в котором работаю сейчас-пятидневная рабочая неделя и два выходных, сейчас принудительно хотят перевести 2 х 2 по 10 часов.
Сотрудник изъявил желание работать 2 дня по 11 часов и 2 дня по 9 часов три дня выходных. В итоге 40 часовая рабочая неделя. Подскажите какой режим установить работнику и как это оформить?
Оформляйте индивидуальный режим работы, прописывайте его в трудовом договоре (если это новый работник) или в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Здравствуйте. График сменности можно оформить приказом. Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Как производится оплата сотруднику с пятидневной рабочей неделей в 40 часов если работник работает в субботу или в воскресенье или праздничный день? При том что в дополнительном соглашении стоит что суббота работа по графику? И может ли работодатель сотруднику за счет работы в субботу, в воскресенье и праздничный день последующие дни сократить на то время которое сотрудник отработал в субботу, или в воскресенье или праздничный день?
В нашем предприятии несколько филиалов: одни в сельской местности, другие в пригороде, везде одинаковая з/пл при одинаковых должностях, но в сель. Местности женщины работают 36 час в неделю. Я живу в сельской местности, но приходится ездить далеко (в город) и работать 40 час в нед. Нет возможности перевода. Можно ли мне установить 36 час. неделю?
Есть ли нарушение с моей стороны: У меня сотрудник по договору и штатному расписанию в графике 2/2 по 12 часов, в связи с некоторыми ситуациями и сокращения рабочего времени выработка у сотрудника составила за месяц 152 часа (где-то приходил позднее, где-то отпускали раньше). Является ли это нарушением с моей стороны, что сотрудник не выработал норму в 40 ч/в неделю?
