Рабочий получил травму / Медицинское право - 2460 советов адвокатов и юристов

Я прослужил в МВД 19 лет и 6 месяцев. Полицейский, старший сержант. С сентября 2013 года - инвалид 2 (нерабочей) группы по заболеванию полученному во время прохождения службы. Пенсию мне оформляют по выслуге лет. Есть ли разница в оформлении пенсии по выслуге лет и по инвалидности для меня? (в денежном отношении) ?

Добрый день. Муж сотрудник Полиции. Может ли он взять больничный по уходу за ребенком? Есть ли какие-то ограничения для сотрудником МВД по листам нетрудоспособности? Начальник негодует и заявляет, что сотрудники Полиции не имеют права ходить на больничный с ребенком, если мать официально работающая.

Я инвалид 2 гр.без права работы, пенсия минимальная, я хотела бы попробовать организовать курсы по вязанию, может быть будет хоть и небольшой дополнительный доход к пенсии, скажите пожалуйста, как оформляется это, как чп деятельность или как то еще? И еще один вопрос: не снимут ли за это у меня инвалидность?

Ребенок получил ожог в лагере из-за несчастного случая! Медсестра оказала помощь, но не сообщила родителям. Узнав, что ребенок получил травму родитель потребовал у мед персонала справку о том какую помощь и какими лекарствами лекарствами оказывали помощь. В выдаче этой справке мед персонал лагеря отказал. Проконсультируйте пожалуйста какой нормативной базой несет ответственность медперсонал в данном случаи!

Если я при оформлении удостоверения участника боевых действий через военкомат, подал документы 25.04.2016 и до сих пор не получил ни отказа, ни удостоверение. То есть все повисло не понятно где. Получив удостоверение с какого момента я смогу получать денежное довольствие? Смогу ли я получить деньги с момента подачи документов в военкомат или только с момента непосредственного получения удостоверения? Спасибо заранее за ответ!

Муж работал инспектором ДПС в ГИБДД, во время смены остановилось сердце. Признали, что смерть произошла во время работы. Остались мать инвалид второй группы, жена и ребенок 4-х лет. Жена работает, мать нет. Ребенку начилили пенсию 5440 руб. от зарплаты мужа в 42000 руб. В кадрах говорили, что будет примерно 15000 (где-то 30-40% от зарплаты), а сейчас задаешь вопрос кадровикам куда обратиться и у кого узнать по поводу маленькой пенсии - никто ничего не знает. Подскажите, какая должна быть пенсия, если смерть произошла в рабочее время (знаю, что это играет большую роль, смерть на выходных или в рабочее время)

Эта проблема у меня уже 12 лет. Я работаю учителем и каждый год прохожу ежегодные медицинские осмотры и каждый год их не подписывают и не допускают меня к работе потому, что у меня заболевание миома матки и я отказываюсь делать операцию. В этом году я также прошла весь медосмотр, анализы в норме, терапевт подписала, а гениколог и профпатолог не подписываю, пока я не сделаю операцию. Выдали какую-то бумажку, где написано, что медосмотр пройден, заключение не дано. Обращалась везде: к главврачу, в Югория Мед, писала письмо в департамент здравоохранения Югры.

Очень жду от вас ответ как можно решить этот вопрос в правовом аспекте.

Могу ли я инвалид 2 группы рассчитывать на пособие, на соцнужды. Пенссия всего 13 т. р. и жена работает 13 т. р..Живем вдвоем.

День добрый. Я работаю в органах МВД С 1992 г. С Сентября 2015 г. находился на лечении и обследовании на больничном. В ходе обследования были обнаружены многочисленные грыжи В июне 2016 году мене было сделана операция на позвоночник (где вставили шесть имплантов в позвоночник) по сегодняшний день я находился на больничном В данный момент я нахожусь в отпуске. Комиссией ВК больницы рекомендовано работодателю направить меня на ВВК. После обращения в отдел кадров о направление меня на ВВК и написании рапорта об увольнении по состоянию здоровья, мне пояснили что направят меня на ВВК только после того как я напишу рапорт на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия ОК?.В связи с тем что состояние моего здоровья не улучшилось и болезнь прогрессирует, не получится ли так что написав рапорт по собственному желанию я останусь неудел.

Мой молодой человек заканчивает обучение в ВУЗе со степенью бакалавр и хочет поступать в этом же году в магистратуру, на заочную форму обучения, сохранится ли у него отсрочка от армии?

24 декабря 2014 было написано заявление на декретный отпуск.

В законах написано, что выплата декретных (пособия по беременности и родам) осуществляется в течении 10 дней. Но детально не указано в течении рабочих или календарных.

Организация начинает работать - 5 января. (выплата з/п - тоже 5 числа (в договоре прописано)). Страна с 12 января.

Работодатель, говорит, что документы были отправлены в ФСС, но ответ от них не пришел ещё. Но работодатель, мог их и отправить допустим – 31 декабря.

Вопросы:

1. Когда же всё-таки по закону должны быть выплачены декретные.

2. Скольки они равны? Не понятно, т.к. заявление отдано в декабре, а выплата в январе 2015, когда размер минимальный составляет - 27 455,34 руб. Сколько всё-таки ожидать денег – как установлено в 2014 г. Или в 2015 г. (суммы разные).

3. Какое наказание грозит работодателю за задержку, если я обращусь в Трудовую инспекцию.

У мужа рак гортани 4 стадии не операбельный, МСЭ установил 2 группу инвалидности рабочую. После этого муж отлежал в хосписе с сильными болями, его перевели на наркотики и транквилизаторы, состояние очень тяжелое. Как в суде опротестовать группу инвалидности и сколько будут стоить услуги адвоката?

По медицинским показаниям я имею право на дополнительную площадь (недержание мочи вследствие производственной травмы), я прописан и проживаю в 2-х комнатной квартире общей площадью 53,1 кв.м (жилая площадь 29.1 кв.м) с женой и сыном.

В нашем городе положено 18 квадратных метров общей площади жилого помещения - на одного члена семьи из двух и более человек, 33 квадратных метра общей площади жилого помещения - на одиноко проживающего человека

Квартира приватизирована по 1/2 доле на сына и жену. Так как сын у меня уже взрослый, нет доли проживаемой в квартире и вообще нет другого жилья, могу ли я рассчитывать на отдельное жилье?

Водитель с утра вышел на работу. Сославшись на плохое самочувствие, отпросился у руководителя (устно). Затем, на служебной машине выехал за пределы города, передал руль знакомому, у которого нет прав. Попали в аварию. Погибли оба и пассажир другой машины. Какие действия по расследованию данного происшествия, должены предпринять специалист по ОТ и руководство?

Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры гаварят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.

Мой муж, помощник машиниста тепловоза, умер на рабочем месте, когда ехал по перегону между станциями. Судмедэкспертиза дала заключение, что у него была кардиомиопатия, острая сердечная недостаточность. РЖД в выплате компенсации отказывает на основании статьи 227, так как умер по болезни, а не в результате несчастного случая. Разве то, что он находился на перегоне и вовремя ему не могла быть оказана срочная медицинская помощь, не является несчастным случаем?

У меня двое деток, 3,2 года и 1,5 год, младший - инвалид. Я не работаю, оформила уход за ребенком-инвалидом. Заболел старший ребенок, положили в больницу. С ним легла моя мама. Положен ли ей больничный лист? Как оплатят и оплатят ли вообще?

Я работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?

1) Должна ли индексироваться пенсия по инвалидности полученная полученная в 1990 году после оформления третьей рабочей группы по зрению. Размер её мал, поэтому моя сестра вынуждена работать.

2) В пенсионном фонде ей сказали, что после достижения пенсионного возраста она будет получать только одну пенсию без учёта инвалидности. Так ли это.

Считается ли человек работающим, если он оформлен по уходу за ребенком инвалидом и как будут с него высчитывать алименты, начислять по прожиточному минимуму?

Лет так 5 уже беспокоят боли в пояснице, к врачам не ходил, никуда не обращался, вот настал призывной период, пришёл в военкомат, хирург отправил сделать снимки, составить акт, сделал мрт, протрузия диска 35 мм, врач написал в акте что есть вертеброгенная люмболгия, то есть болит спина под нагрузками и отдаёт в ногу, в военкомате написали категорию В. Пришёл на ксп, хирург сказал, протрузия есть у всех, и отправил к неврологу, невролог постучал молотком по конечностям, попросил повертеть спиной в стороны и все, итог на ксп - диагноз не подтверждён, категория б 3. Что посоветуете? Боль постоянная, стоит постоять или походить час, сразу сказывается на пояснице.

Должен ли работодатель составлять акт если работника (преподавателя) увезли с рабочего места в больницу (что-то связанное с давлением)

Я военнослужащий. В октябре 2007 года закончился контракт пребывания на военной службе по достижению предельного возраста (45 лет). Стою в очереди на получение жилья. Должен ли я исполнять служебные обязанности и выходить на службу в установленные дни и часы, ходить в наряды и на построения? И какая существует ответственность за невыход на службу в моем положении, по нынешний день жильем не обеспечен. Заранее спасибо!

Добрый день! На базе отдыха сотрудника избили отдыхающие, нанесен тяжкий вред здоровью! В милицию обратились, побои зафиксированы! Какие действия от работодателя надо проводить? Это считается как несчастный случай?

Уволили с органов мвд по состоянию здоровья, по со "д", с общим стажем выслуги 13 лет,4 месяца. Что мне положено в данном случае, размер компенсации? Спасибо.

У нас с сыном такая проблема. Хотим оспорить решение призывной комиссии. Весной ему дали отсрочку по заболеваниям - сколиоз, конглобатные угри. В осенний призыв оказался годен, но ведь абсолютно ни чего не изменилось. Обратились в военкомат и нас направили в гор. администрацию, т.к. глава является председателем комиссии. Подали сегодня заявление, нам сказали, что рассмотрят в течении месяца. А у сына на руках повестка на 26.10.15. Что нам делать дальше?

Есть предприятие, которое имеет в штате крановщиц, которые получают зарплату. Также предприятие сдает ангары в аренду. На предприятии 5 дневная рабочая неделя. В субботу один из арендаторов за отдельную плату вызвал на работу крановщицу для перемещения груза. Кран устроен таким образом: кабина ездит вдоль потолка ангара, около стены есть неподвижная площадка с лестницей для посадки/высадки крановщика. Крановщица не доехала до площадки и шагнула из кабины вниз. Кран в исправном состоянии. Сейчас она в коме. Будет проверка из трудинспекции. Скажите, чего ждать руководству предприятия, которое не знало о том, что крановщица была на работе в выходной день.

При выполнение своих должностных обязанностей" механизатора" нарушил технику безопасности и потерял 4 пальца на правой руке. Инспектор провел расследование и установил основную причину несчясного случия нарушения техники безопасности, сопуствешие причины, ненадлежащий контроль за соблюдением техники безопасности, допуск работника без проверки знаний требования охраны труда, в непроведении мероприятий по оценке труда на рабочем месте. По страховке все выплаты были проведены.

Могу я требовать с предприятия моральный ущерб?

Вопрос такой, как оформить инвалидность, последовательность сбора документов, скрытые уловки и нюансы...? Ничего об этом не знаю. Теряю зрение (невралгия), работа связана с зрительным фактором.

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

Ребенок на занятиях физкультурой в школе сломал руку, перелом сложный. Подаю на школу иск о взыскании морального вреда. Какова реальная сумма к взысканию?

Работаю воспитателем. Во вторую половину дня мы с детьми готовились к ужину и прибирали игрушки. Большая часть детей убрали игрушки и сели на стульчики. Дежурного мальчика младший воспитатель отправил мыть руки, я в это время была со всеми детьми вела беседу. Ребенок упал в туалетной комнате, заплакал. Младший воспитатель подошел к нему, затем подошла я, визуально осмотрела ребенка и приняла решение вызвать медицинского работника. Мед. работник выписал направление в приемный покой. Ребенок вместе с родителями уехали в приемный покой. У ребенка ничего не обнаружили, и он был как всегда весел, родители написали отказ от претензий. Внутри детского сада заведено расследование, не прочитав моей обьяснительной меня обвиняют в проишедшем и наказанием. В этот день на время ужина к нам пришел другой младший воспитатель, постоянный младший воспитатель куда-то отпросился. Верно ли все сделанно в данной ситуации?

Просветите, пожалуйста. Может быть Вы в своей практике уже сталкивались с такими случаями. У нас уволилась бухгалтер материальной группы, написав заявление об увольнении 9 числа. Руководитель подписал заявление тем же числом без обязательств отработки 2 недели. 27 числа этого же месяца эта сотрудница через секретаря нашей компании, не в рабочее время передает больничный лист (с 10 июня - 20 июня) и заявление с просьбой предоставить ей справку НДФЛ по форме №2, трудовую книжку (которую она брала перед этим для получения ипотечного кредита и так и не вернула в компанию обратно, но заявления, к сожалению или расписку с нее не взяли, подтверждающую факт получения трудовой книжки), также, просит предоставить копию приказа о приеме на работу и об увольнении. Сама при этом не появляется и никаких комментариев и пояснений не дает. ДЛя чего ей все это может быть нужно? Как мы можем подстраховать компанию, если вдруг человек пытается получить свою корыстную выгоду?

С 10.11.2022 находилась в стационаре для лечения онкологического заболевания (проводилась химиолучевая терапия; хирургических вмешательств не планировалось). Думаю, что 120 календарных дней мне вполне хватило бы на лечение и восстановление, однако, в середине лечения в стационаре заразилась COVID-19. Перенеся тяжелую коронавирусную пневмонию (лечение проводилось в инфекционной больнице), находилась по поводу неё на больничном с 09.12.2022 по 08.01.2023. Таким образом, лечение онкологического заболевания было прервано лечением пневмонии на 31 день, и возобновилось только 09.01.2023. Лечение онкологического заболевания закончили 17.02.2023, и я не успела восстановиться за столь короткий срок, работать сейчас сил нет, нужно ещё время. Могут ли мне увеличить срок нахождения на больничном более 120 дней? На основании какого приказа и на какой срок? Оформлять инвалидность я не буду.

Что делать в ситуации если женщина, ехавшая на маршрутном такси попала в ДТП и в тяжёлом состоянии доставлена в больницу. У неё перелом 10 рёбер, 4 и 12 позвонка позвоночника, черепно-мозговая травма. Врачи неделю боролись за её жизнь, сейчас у неё стабильно тяжёлое состояние. Она лешилась работы, а у неё большая сумма кредита в банке? Можно ли шофёра привлечь к выплатам, так как женщина нетрудоспособна?

Диспетчер, в обязанности которой входит прием наличных денег, погибла в результате разбойного нападения посторонних лиц. Возбуждено уголовное дело, нападавшие не установлены, ведется следствие. В акте Н-1 указано, что непосредственные виновники смерти - неустановленные лица, косвенная вина руководителя - необеспечение безопасных условий труда (сейф закрывался на один замок, отсутствовали внутренние запоры на входной двери). Иждивенцам назначена пенсия и единовременное и ежемесячное пособие от ФСС. Ежемесячное пособие назначено в размере доли заработка, который имели иждивенцы при жизни матери (26500 на мать и двоих детей, т.е. каждому по 8800 руб.).

Решением суда с предприятия взыскано еще раз по 8800 руб. на каждого ребенка и моральный ущерб в сумме 2 100 000 руб. (просили 3 000 000). Правильно ли это?

Мой муж умер на вахте от второго инфаркта, по моей версии, первый приступ перенёс там же, за месяц до второго приступа. Боли были сильные, он три дня не выходил на работу, думал что у него невралгия, начальство к нему прислушались, и не забили тревогу. Медиков среди рабочего персонала нет, до ближайшей больницы 2 часа ехать. Вскоре случился второй инфаркт со смертельным исходом. Случай не считается несчастным случаем, вызваным на производстве. Страховки нет. Хотела подать на моральный ущерб, только не знаю, есть смысл или нет. У меня остался сын, и дочь. Сын болен. Муж уезжал на работу здоровый. Кардиограмма в норме. Посоветуйте что делать. Спасибо.

Можно ли скостить срок или по удо по статья 166 часть 1,статья 158. часть 1,статья 313 часть 2,статья 162 часть 2,статья 166 часть 4,статья 166 часть 1 от 25.11.2008 года, если большая часть срока отбыта?

Как поступить в данном случаи.

Со мной произошел несчастный случай на производстве, я сломала ногу. Было расследование и комиссия по расследованию признала мою вину на 25%. Мне вручили акт н-1. Создали приказ, начальнику только замечание. С меня еще будут требовать объяснительную. Я работаю в Газпроме. Дальше куда мне следует обратится за помощью, чтоб потом небыло для меня худше.

В данный момент нахожусь на больничном, была сделана операция. У меня закрытый трехлодыжочный перелом, разрыв дистального межберцового синдесмоза, наружный подвывих стопы. Врач установил легкую степень тяжести. Могу я оспорить степень тяжести, так как в больнице стационарно находилась более 21 дня и нога сильно отекает уже более месяца после операции.