Разделение дня на части - 4 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
Работодатель отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 дней, т.к. на момент начала отпуска работник проработал 10 месяцев. По словам инспектора по кадрам отпуск м.б. только 2 недели. За нереализованные 14 дней в конце года будет денежная компенсация, т.к. в осенний период по трудовому договору (производственной необходимости) брать отпуск нельзя. Имеет ли работник право на 24 отпускных дня за 10 месяцев работы не разбивая отпуск на части?
Можно ли 16 часовой рабочий день (начало в 6-00 окончание в 22-00) разделить на 2 части (12 часов работы, 2 часа обеда и 2 часа перерыва между частями). И можно ли при таком графике работать 2/2?
Водитель учреждения получив категорию Д возит работников утром и вечером на автобусе. Так как это необходимо, администрация решила установить водителю разрывной график работы (с 7.00 до 12.00 перерыв с 12.00 до 15.00, рабочее время с 15.00 до 18.00), ранее график был 8.00-17.00 перерыв с 12.00 до 13.00. О чем уведомили водителя в день подписания приказа на передачу автобуса. Водитель не согласен. Говорит, что администрация должна была уведомить его за 2 месяца, до внесения изменений в трудовой договор (ст. 105 ТК РФ). Так же у него вопрос в отношении оплаты (ждет повышения). Вопросы: 1. Есть ли оговорка в ТК РФ по которой администрация не должна уведомлять за 2 месяца (никто не знал, что возникнет необходимость в изменении рабочего времени водителя).
2. За разделение рабочего дня на части должен ли работодатель дополнительно производить выплаты?
Спасибо!
